Czy w przyszłości Twoją firmę czekają zwolnienia? | iStock.com

Twoja firma właśnie trafiła na pierwsze strony gazet z powodu strat kwartalnych. Słyszysz zaniepokojone szepty ludzi przechodzących obok Twojego biura, a Twój szef zaszył się w swoim gabinecie, jakby bronił tajemnic bezpieczeństwa narodowego. W tym momencie nurtują cię tylko dwa pytania: Czy zwolnienia się zdarzają, i czy będziesz jednym z ludzi, którzy dostaną różowy slip?

Zwolnienia są mniej powszechne niż kilka lat temu podczas Wielkiej Recesji, kiedy firmy w prawie każdym sektorze zmagały się z problemami. Mimo to, jeśli firma jest na minusie i musi się zrestrukturyzować, można założyć, że redukcja zatrudnienia jest przynajmniej częścią rozmowy.

Aby uniknąć jakichkolwiek problemów prawnych związanych z cięciem kosztów zwolnień, firmy muszą przestrzegać pewnych wytycznych, jeśli chodzi o podejmowanie decyzji, kogo zwolnić. Jednak wytyczne te nadal pozostawiają szerokie pole do uznaniowych cięć. W związkach zawodowych typową zasadą jest „ostatni wchodzi, pierwszy wychodzi” i organizuje się je według starszeństwa. Jednakże, w innych sytuacjach w miejscu pracy, kierownictwo ma możliwość kierowania tym, kto odchodzi, a kto zostaje.

Gdy firma musi zredukować swoją siłę roboczą z powodów ekonomicznych, zwykle dobrym kierunkiem działania jest określenie, które działy lub stanowiska nie są już pomocne w osiąganiu celów firmy. „Na przykład, jeśli firma tnie z powrotem na sprzedaży bezpośredniej, aby skupić więcej uwagi na badaniach i rozwoju, dział sprzedaży może być bezpiecznie ukierunkowane na cięcia,” porady prawne witryny Nolo powiedział.

Myślisz zwolnienia może być w przyszłości firmy? Oto 10 typów pracowników, którzy są często pierwsi do odejścia. Miejmy nadzieję, że ta lista nie opisuje Ciebie w żaden sposób.

Pozycje dojrzałe do outsourcingu

Outsourcing | iStock.com/ismagilov

Outsourcing nie wygra Twojej firmie żadnych nagród „Firmy Roku” od amerykańskiej opinii publicznej, ale górne kierownictwo może wierzyć, że ruch jest nadal warty tego, jeśli może uratować ich linię końcową. Według jednego raportu z Global Research, około 14 milionów amerykańskich miejsc pracy są nadal zagrożone outsourcingu do innych tańszych siły roboczej na całym świecie.

Było tak, że tylko pracownicy call center i przedstawiciele obsługi klienta były zagrożone zwolnieniami z powodu outsourcingu, ale w dzisiejszym środowisku cyfrowo połączone, każda praca, która może być zakończona z połączenia internetowego i telefonu jest potencjalnie na linii. Pracownicy umysłowi, tacy jak informatycy, księgowi, a nawet inżynierowie, są teraz zagrożeni wysłaniem za granicę za niższą cenę.

Pracownicy, którzy odmawiają nauki nowych umiejętności

Nowe umiejętności są niezbędne, aby pozostać istotnym | iStock.com/loongar

Niezależnie od tego, w jakiej branży pracujesz, prawdopodobnie zmieniła się ona diametralnie nawet pięć lub 10 lat temu. Opis Twojej pracy mógł ulec zmianie, a Twoja firma może wprowadzać nowe technologie i szkolenia, aby nadążyć za wymaganiami branży lub klientów.

Jeśli chcesz zabezpieczyć swoją pracę, nie odrzucaj możliwości uczenia się nowych umiejętności. Opór wobec zmian lub całkowita odmowa zmiany sposobu wykonywania pracy sprawi, że staniesz się celem przyszłych zwolnień, a pracodawca będzie mógł argumentować, że nie jesteś już dostosowany do przyszłych celów firmy. „Pracownicy o niskich wymaganiach, którzy potrafią się szybko i bezproblemowo przystosować, mają większe szanse na pozostanie w firmie, gdy dojdzie do zwolnienia” – donosi Metropolitan New York Library Council.

Zjadliwy obibok

Sloth wspinający się na drzewo | iStock.com/klebercordeiro

Możesz myśleć, że ci się udało, gdy twoja skrzynka odbiorcza jest pusta i spędzasz połowę dnia na porządkowaniu biurka. Ale jeśli nie szukasz dodatkowych obowiązków zawodowych, a twój szef zdaje sobie sprawę, jak lekkie jest twoje obciążenie pracą, możesz być zagrożony otrzymaniem różowego zwolnienia w zamian za wszystkie twoje bezowocne dni.

„To może być niedoświadczony pracownik, który chce się wyluzować i nie zależy mu na pracy, pracownik, który zostawia innych, aby podnieść luz, lub pracownik, który zbliża się do emerytury i jedzie na pracy” – pisze zespół Keirsey’a, strony poświęconej określaniu temperamentów pracowników.

Pracownik, który zawstydza swojego szefa

Nieświadomy pracownik | iStock.com/Nastco

Czy zdajesz sobie z tego sprawę, umiejętność sprawienia, by twój szef i twoi koledzy wyglądali dobrze, podnosi twoją własną pozycję w firmie. Jest to jedna z „miękkich umiejętności” poszukiwanych przez pracodawców i prawdopodobnie będzie miała znaczenie, gdy przyjdzie czas, aby Twoi szefowie zdecydowali, kto zasłużył na prawo pozostania w firmie w środku firmowego zamieszania.

Z drugiej strony, jeśli zawstydzisz swojego szefa, spóźniając się na ważne prezentacje, publicznie wyzywając współpracowników na bieżąco lub jesteś nieuprzejmy i negatywnie wypowiadasz się o swojej firmie, nie możesz oczekiwać, że kierownictwo będzie bardzo mocno walczyć, aby zatrzymać Cię przy sobie.

Osoba, która kosztuje zbyt wiele

Kalkulator | iStock.com/Viktorus

To tylko oficjalne zwolnienie, kiedy firma dokonuje cięć z powodów finansowych, więc możesz się spodziewać, że ludzie, którzy pobierają największe wypłaty, będą mieli bliżej. Kiedy możesz zwolnić jedną osobę w porównaniu do trzech pracowników niższego szczebla z mniejszymi wypłatami, może to być kuszące, chyba że starszy pracownik stał się niezastąpiony.

W tym samym czasie, „koszty” nie są tylko pieniężne. Jeżeli osobiste lub biurowe dramaty pracownika zmniejszają produktywność, a szef spędza większą część dnia jako sędzia lub doradca niż menedżer, okres zwolnienia może być łatwym sposobem na odcięcie pracownika, który kosztuje firmę czas. „Radzenie sobie z taką osobą kosztuje kierownika zbyt wiele czasu, a zwolnienia stanowią doskonałą wymówkę, aby pozbyć się tego typu osoby” – podsumowuje Keirsey.

Współpracownik, który nie pasuje do kultury biurowej

Todd Packer z The Office | NBC

Jedną rzeczą jest podążanie w rytm innego bębna, ale zupełnie inną, gdy jesteś w konflikcie z dominującą kulturą w twoim biurze. Chociaż nie jest to prawdopodobnie pierwszy powód, dla którego dostajesz wypowiedzenie, prawdopodobnie jest to jeden z czynników branych pod uwagę.

Ogólna atmosfera w firmie powinna być czymś, co pracownik i dział kadr powinni wziąć pod uwagę przed przyjęciem pracy – lub oferując ją w pierwszej kolejności. Jednakże, czasami dopiero później okazuje się, że dana osoba nie jest dobrze dopasowana. Jeśli dział kadr bierze pod uwagę wiele czynników, postawa danej osoby i jej zdolność do awansu powinny być brane pod uwagę przy podejmowaniu tej decyzji – sugeruje Society for Human Resource Management. Jeśli jesteś w ciągłym konflikcie z ideologią i metodami pracy swoich kolegów, może to być znak, że czeka cię zwolnienie z pracy.

Niskie wyniki

Ocena wydajności | iStock.com

W artykule na temat strategii zwolnień, jeden z autorów Forbesa zaleca przeprowadzanie cięć personelu wyłącznie na podstawie poziomów wydajności. Niezależnie od tego, jak długo pracujesz w firmie i innych czynników, to, co wnosisz do firmy, powinno być najważniejsze, pisze Auren Hoffman, dyrektor generalny SafeGraph.

„W zależności od tego, jak duże są zwolnienia, może być wielu dobrych ludzi wśród tych 'słabych wykonawców’, ale przynajmniej nie będą to twoi najlepsi ludzie. Zawsze rób wszystko, aby zatrzymać swoich najlepszych ludzi” – pisze Hoffman. Jeśli możesz się upewnić, że jesteś wśród „najlepszych”, zgodnie z tym, jak Twoja firma mierzy sukces, często możesz uważać swoją pracę za bezpieczną.

Podstęp

Mężczyzna wkładający pieniądze do kurtki | iStock.com

Twój szef mógł Cię nie zwolnić za to, że przez godzinę rozmawiałeś przez telefon ze swoim najlepszym przyjacielem lub zabrałeś z biura zapas karteczek Post-It do swojego domowego biura. Ale każde podejrzane zachowanie, nawet jeśli nie jest to wykroczenie, na pewno przyjdzie ci na myśl, gdy zwolnienia są na stole.

Więcej niż to, jednakże, jest to, że ogólnie podstępne zachowanie – czy to wzdłuż linii kradzieży czasu lub ogólnego lekceważenia miejsca pracy – oznacza, że prawdopodobnie nie wykonujesz najlepiej ze swoich możliwości. Po raz kolejny będzie się to liczyć przeciwko tobie.

Ludzie niepotrzebni do prowadzenia działalności biznesowej

Przestrzeń biurowa | Ian Gavan/Getty Images for O2

Jeśli pracujesz w dziale mediów społecznościowych w swojej firmie i nie przynosi to firmie żadnych pieniędzy, być może nadszedł czas, aby zacząć szukać nowej firmy, która chce, abyś publikował posty na Facebooku i Snapchacie. Jeśli zespół sprzedaży jest nadal raking w całej ciasto i pozycja nie pomaga dolnej linii, można założyć, że pozycja zostanie oceniona na zwolnienie przed każdym w sprzedaży.

„W trudnych czasach, nie jest niczym niezwykłym, aby zobaczyć firmy cięcia całych działów, jeśli nie są one opłacalne, lub demontażu działów, które są kosztowne więcej pieniędzy niż przynoszą w” CNN Money raporty.

Najmniej doświadczona osoba

Wspinaczka po drabinie | iStock.com

Chociaż jest to prawie gwarantowana zasada w każdym sklepie związkowym, staż pracy może być również czynnikiem w zwolnieniach w każdym biurze. Podczas gdy niektóre biura mogą zdecydować się na starszych pracowników, ponieważ mają tendencję do najwyższych wypłat, może to być również czas, kiedy ci na dole totemu słupka czują ciepło.

Jak w przypadku każdej decyzji o zwolnieniu, ma to swoje plusy i minusy. „Ponieważ systemy oparte na starszeństwie nagradzają pracowników za ich staż pracy, istnieje mniejsze ryzyko, że starsi pracownicy będą pozywać pracodawców za dyskryminację ze względu na wiek zgodnie z ADEA,” radzi Society for Human Resource Management. „Jednak korzystanie ze starszeństwa nie chroni pracodawcy przed dalszym ryzykiem potencjalnej dyskryminacji innych grup chronionych.”

Follow Nikelle on Twitter and Facebook

More from Money & Career Cheat Sheet:

• Interview Cheat Sheet: 25 Tips to Nail Your Next Interview
• 7 Signs You Were Illegally Fired From Your Job
• Hate Your Job? 5 problemów, które są w każdym miejscu pracy

Nie cierpisz swojej pracy?