Čeká vaši firmu propouštění? | iStock.com

Vaše společnost se právě dostala na titulní stránky novin kvůli čtvrtletním ztrátám. Slyšíte znepokojený šepot, když lidé procházejí kolem vaší kóje, a váš šéf je zalezlý ve své kanceláři, jako by hájil tajemství národní bezpečnosti. V tuto chvíli vás zajímají jen dvě otázky:

Propouštění je méně časté než před několika lety během velké recese, kdy se s problémy potýkaly společnosti téměř ve všech odvětvích. Přesto, pokud je firma v červených číslech a potřebuje restrukturalizovat, můžete se vsadit, že propouštění je přinejmenším součástí rozhovoru.

Aby se firmy vyhnuly jakýmkoli právním problémům spojeným s propouštěním kvůli snižování nákladů, musí při rozhodování o tom, koho propustit, dodržovat určité zásady. Tyto pokyny však stále ponechávají dostatečný prostor pro libovolné škrty. V odborech je typické pravidlo „kdo dřív přijde, ten dřív odejde“ a organizuje se podle seniority. V jiných situacích na pracovišti má však vedení možnost řídit, kdo odejde a kdo zůstane.

Pokud společnost potřebuje z ekonomických důvodů snížit počet svých zaměstnanců, je obvykle dobré určit, která oddělení nebo pozice již nejsou užitečné pro dosažení cílů společnosti. „Například pokud společnost omezuje přímý prodej, aby se mohla více zaměřit na výzkum a vývoj, lze se bezpečně zaměřit na snížení počtu zaměstnanců v obchodním oddělení,“ uvádí právní poradna Nolo.

Myslíte si, že by vaši společnost mohlo v budoucnu čekat propouštění? Zde je 10 typů zaměstnanců, kteří často odcházejí jako první. Doufejme, že vás tento seznam ani v nejmenším nepopisuje.

Pozice zralé pro outsourcing

Outsourcing | iStock.com/ismagilov

Outsourcing sice vaší firmě nezajistí žádné ocenění „Firma roku“ od americké veřejnosti, ale vrcholový management se může domnívat, že tento krok přesto stojí za to, pokud může zachránit jejich hospodářské výsledky. Podle jedné zprávy společnosti Global Research je zhruba 14 milionů amerických pracovních míst stále ohroženo outsourcingem na jiné levnější pracovní síly po celém světě.

Dříve byli propouštěním kvůli outsourcingu ohroženi pouze zaměstnanci call center a zástupci zákaznického servisu, ale v dnešním digitálně propojeném prostředí je potenciálně ohrožena jakákoli práce, kterou lze vykonat pomocí internetového připojení a telefonu. Pozicím bílých límečků, jako jsou informační technologie, účetnictví, a dokonce i inženýrské navrhování, nyní hrozí, že budou poslány do zahraničí za nižší cenu.

Zaměstnanci, kteří se odmítají učit novým dovednostem

Nové dovednosti jsou nezbytné, abyste zůstali relevantní | iStock.com/loongar

Nezáleží na tom, v jakém odvětví pracujete, pravděpodobně se dramaticky změnilo i před pěti nebo deseti lety. Je možné, že se změnila vaše pracovní náplň a že vaše společnost po cestě prosazuje nové technologie a školení, aby udržela krok s požadavky odvětví nebo zákazníků.

Pokud si chcete zajistit práci, neodmítejte příležitosti k získání nových dovedností. Odpor ke změnám nebo přímé odmítání změny způsobu výkonu práce z vás udělá cíl pro budoucí propouštění a zaměstnavatel bude moci argumentovat tím, že se již neshodujete s budoucími cíli společnosti. „Nenároční zaměstnanci, kteří se dokáží rychle a bez rozruchu přizpůsobit, mají větší šanci, že budou v případě propouštění udrženi,“ uvádí Metropolitní rada newyorské knihovny.“

Skutečný lenoch

Lenoch šplhající po stromě | iStock.com/klebercordeiro

Možná si myslíte, že jste to zvládli, když máte prázdnou schránku a polovinu dne trávíte pořádáním svého stolu. Pokud však nevyhledáváte pracovní povinnosti navíc a váš šéf si uvědomí, jak malá je ve skutečnosti vaše pracovní zátěž, může vám hrozit, že za všechny vaše neplodné dny dostanete růžovou výpověď.

„Může se jednat o nezkušeného zaměstnance, který chce být v klidu a o práci se nezajímá, zaměstnance, který nechává ostatní, aby se starali o jeho práci, nebo zaměstnance, který se blíží k důchodu a v práci se vyžívá,“ píše tým webu Keirsey, který se zabývá určováním temperamentu zaměstnanců.

Zaměstnanec, který uvádí svého šéfa do rozpaků

Neznalý zaměstnanec | iStock.com/Nastco

Ať už si to uvědomujete sebevíc, schopnost dělat šéfovi a kolegům dobré jméno zvyšuje vaše vlastní postavení ve firmě. Je to jedna z „měkkých dovedností“, které zaměstnavatelé hledají, a pravděpodobně na ní bude záležet, až přijde čas, kdy se vaši šéfové budou rozhodovat, kdo si zasloužil právo zůstat uprostřed firemních zmatků.

Na druhou stranu, pokud svého šéfa ztrapňujete tím, že chodíte pozdě na důležité prezentace, soustavně veřejně napadáte spolupracovníky nebo jste hrubý a mluvíte o firmě negativně, nemůžete očekávat, že vedení bude příliš bojovat o to, aby vás udrželo.

Člověk, který stojí příliš mnoho

Kalkulátor | iStock.com/Viktorus

Oficiálně se o propouštění jedná pouze tehdy, když firma provádí škrty z finančních důvodů, takže můžete očekávat, že lidé, kteří pobírají největší výplaty, budou mít bližší pohled. Když můžete propustit jednoho člověka oproti třem zaměstnancům nižší úrovně s menšími výplatami, může to být lákavé, pokud se starší zaměstnanec nestal nepostradatelným.

Přitom „náklady“ nejsou jen peněžní. Pokud osobní nebo kancelářské drama zaměstnance snižuje produktivitu a šéf tráví více času jako rozhodčí nebo poradce než jako manažer, může být období propouštění snadným způsobem, jak zaměstnance, který firmu stojí čas, propustit. „Jednání s takovým člověkem stojí manažera příliš mnoho času a propouštění poskytuje dokonalou záminku, jak se takového člověka zbavit,“ shrnuje Keirsey.

Spolupracovník, který nezapadá do kultury kanceláře

Todd Packer ze seriálu The Office | NBC

Jednou věcí je následovat rytmus jiného bubnu, ale zcela jinou, když jste v rozporu s převládající kulturou v kanceláři. I když to pravděpodobně nebude první důvod, proč dostanete výpověď, bude to pravděpodobně jeden ze zvažovaných faktorů.

Celkovou atmosféru ve firmě měli zaměstnanec a personální oddělení vzít v úvahu, než práci přijali – nebo ji vůbec nabídli. Někdy se však ukáže, že daná osoba není vhodná, až později. Pokud personální oddělení bere v úvahu více faktorů, měl by se do tohoto rozhodnutí promítnout přístup člověka a jeho schopnost být povýšen, navrhuje Společnost pro řízení lidských zdrojů. Pokud jste neustále v rozporu s ideologií a pracovními metodami svých kolegů, může to být znamení, že vás v budoucnu čeká propouštění.

Nízký výkon

Vyhodnocení výkonu | iStock.com

V článku o strategii propouštění jeden z autorů časopisu Forbes velmi doporučuje provádět snižování počtu zaměstnanců pouze na základě úrovně výkonu. Bez ohledu na to, jak dlouho ve firmě pracujete, nebo na jiné okolnosti by mělo být hlavním cílem to, co přinášíte, píše generální ředitel společnosti SafeGraph Auren Hoffman.

„V závislosti na tom, o jak velké propouštění se jedná, může být mezi těmito ‚málo výkonnými‘ lidmi spousta dobrých, ale přinejmenším to nebudou vaši nejlepší lidé. Vždy udělejte vše pro to, abyste si své nejlepší lidi udrželi,“ píše Hoffman. Pokud se vám podaří zajistit, abyste patřili mezi „nejlepší“ podle toho, jak vaše firma měří úspěch, můžete často považovat své místo za bezpečné.

Podvodník

Muž si dává peníze do bundy | iStock.com

Váš šéf vás možná nevyhodil za to, že jste si hodinu povídali po telefonu se svým nejlepším kamarádem, nebo že jste si odnesli zásobu kancelářských papírků Post-It do své domácí kanceláře. Ale jakékoliv podezřelé chování, i když se nejedná o vyhazov, se vám určitě vybaví, až bude na stole propouštění.

Ještě víc než to však platí, že obecně záludné chování – ať už v rovině krádeží času nebo obecné neúcty k pracovišti – znamená, že pravděpodobně nepodáváte nejlepší výkony. To se opět bude počítat proti vám.

Lidé nepotřební pro chod firmy

Kancelářské prostory | Ian Gavan/Getty Images for O2

Pokud ve firmě pracujete v oddělení sociálních médií a firmě to nepřináší žádné peníze, možná je čas začít se poohlížet po nové firmě, která chce, abyste psali na Facebook a Snapchat. Pokud obchodní tým stále shrábne všechny peníze a vaše pozice nepomáhá hospodářskému výsledku, můžete se vsadit, že vaše pozice bude vyhodnocena k propuštění dříve než pozice kohokoli v obchodním oddělení.

„V těžkých dobách není neobvyklé, že společnosti ruší celá oddělení, pokud nejsou nákladově efektivní, nebo ruší divize, které stojí více peněz, než kolik přinášejí,“ uvádí CNN Money.

Nejméně vytížený člověk

Šplhání po žebřících | iStock.com

Ačkoli je to téměř zaručené pravidlo v každé odborové organizaci, může být délka pracovního poměru také faktorem při propouštění jakéhokoli úřadu. Některé úřady se sice mohou rozhodnout zaměřit na starší pracovníky, protože mají zpravidla nejvyšší platy, ale může to být také doba, kdy to pocítí ti, kteří jsou na konci totemu.

Stejně jako každé rozhodnutí o propouštění má i toto své klady a zápory. „Vzhledem k tomu, že systémy založené na senioritě odměňují zaměstnance za odpracované roky, je nižší riziko, že starší pracovníci budou žalovat zaměstnavatele za diskriminaci na základě věku podle zákona ADEA,“ radí Společnost pro řízení lidských zdrojů. „Použití seniority však nechrání zaměstnavatele před dalšími riziky pro případnou diskriminaci jiných chráněných skupin.“

Sledujte Nikelle na Twitteru a Facebooku

Více z peněz & Kariérní tahák:

• Interview Cheat Sheet:
• 7 příznaků, že jste byli z práce propuštěni nezákonně
• Nenávidíte svou práci? 5 problémů, které jsou na každém pracovišti