Är uppsägningar en del av ditt företags framtid? | iStock.com

Ditt företag har just skapat rubriker för sina kvartalsförluster. Du hör oroliga viskningar när folk går förbi din kub, och din chef sitter gömd på sitt kontor som om han skulle försvara hemligheter som rör rikets säkerhet. Vid denna tidpunkt finns det bara två frågor som du bryr dig om: Är uppsägningar på gång, och kommer du att bli en av dem som får ett meddelande om uppsägning?

Avskedanden är mindre vanliga än de var för några år sedan under den stora recessionen, när företag i så gott som alla branscher hade det svårt. Men om ett företag har röda siffror och behöver omstrukturera kan du vara säker på att nedskärningar åtminstone är en del av samtalet.

För att undvika rättsliga problem till följd av uppsägningar för att minska kostnaderna måste företagen följa vissa riktlinjer när de beslutar om vem som ska sägas upp. Dessa riktlinjer ger dock fortfarande stort utrymme för diskretionära nedskärningar. I fackföreningar är den typiska regeln ”sist in, först ut” och organiserad efter tjänstgöringstid. I andra situationer på arbetsplatsen har dock ledningen möjlighet att styra vem som går och vem som stannar.

När ett företag behöver minska sin personalstyrka av ekonomiska skäl är det normalt sett en bra åtgärd att fastställa vilka avdelningar eller befattningar som inte längre är till hjälp för att uppnå företagets mål. ”Om företaget till exempel drar ner på direktförsäljningen för att fokusera mer på forskning och utveckling, kan försäljningsavdelningen säkert bli föremål för nedskärningar”, säger Nolo.

Tänker du att uppsägningar kan ligga i ditt företags framtid? Här är 10 typer av anställda som ofta är de första som försvinner. Förhoppningsvis beskriver den här listan inte dig på något sätt.

De positioner som är mogna för outsourcing

Outsourcing | iStock.com/ismagilov

Outsourcing kommer inte att ge ditt företag några ”Årets företag”-priser från den amerikanska allmänheten, men den övre ledningen kan tro att flytten ändå är värd att göra om det kan rädda deras resultat. Enligt en rapport från Global Research riskerar ungefär 14 miljoner amerikanska jobb fortfarande att läggas ut på entreprenad till andra billigare arbetskrafter runt om i världen.

Förr var det bara callcenteranställda och kundtjänstrepresentanter som riskerade att bli uppsagda på grund av outsourcing, men i dagens digitalt uppkopplade miljö är alla jobb som kan utföras med hjälp av en internetuppkoppling och en telefon potentiellt på tapeten. Vita tjänster som informationsteknik, redovisning och till och med teknisk design riskerar nu att skickas utomlands för en billigare prislapp.

De anställda som vägrar att lära sig nya färdigheter

Nya färdigheter är avgörande för att förbli relevant | iStock.com/loongar

Oavsett vilken bransch du är verksam inom, har den sannolikt förändrats dramatiskt sedan ens för fem eller tio år sedan. Din arbetsbeskrivning kan ha ändrats, och ditt företag kan driva på ny teknik och utbildning längs vägen för att hålla jämna steg med kraven från branschen eller kunderna.

Om du vill säkra ditt jobb ska du inte tacka nej till möjligheter att lära dig nya färdigheter. Ett motstånd mot förändring eller en ren vägran att ändra det sätt på vilket du utför ditt arbete kommer att göra dig till ett mål för framtida uppsägningar, och din arbetsgivare kommer att kunna hävda att du inte längre anpassar dig till företagets framtida mål. ”Anställda som inte kräver mycket underhåll och som kan anpassa sig snabbt och utan att göra något väsen av sig har större sannolikhet att behållas vid uppsägningar”, rapporterar Metropolitan New York Library Council.

Den fulländade slappisen

Sloth klättrar i ett träd | iStock.com/klebercordeiro

Du kanske tror att du har klarat dig när din inkorg är tom och du tillbringar halva dagen med att organisera ditt skrivbord. Men om du inte söker efter extra arbetsuppgifter och din chef inser hur lätt din arbetsbörda egentligen är, kan du riskera att få ett rosa brev i utbyte mot alla dina fruktlösa dagar.

”Detta kan vara den oerfarna medarbetaren som vill vara avslappnad och inte bryr sig om jobbet, medarbetaren som låter andra ta hand om allt, eller medarbetaren som närmar sig pensionen och som har det bra på jobbet”, skriver teamet på Keirsey, en sajt som ägnar sig åt att bestämma medarbetarnas temperament.

Medarbetaren som skämmer ut sin chef

Ovetande medarbetare | iStock.com/Nastco

Oavsett om du inser det, höjer förmågan att få din chef och dina kollegor att se bra ut din egen ställning i företaget. Det är en av de ”mjuka färdigheter” som arbetsgivare letar efter, och den kommer troligen att spela roll när det är dags för dina chefer att avgöra vem som har förtjänat rätten att stanna kvar mitt i företagets turbulens.

Om du å andra sidan skämmer ut din chef genom att komma för sent till viktiga presentationer, utmanar kollegor offentligt på ett konsekvent sätt, eller är oförskämd och pratar negativt om företaget, kan du inte förvänta dig att ledningen kommer att kämpa särskilt hårt för att behålla dig.

Den som kostar för mycket

Kalkylator | iStock.com/Viktorus

Det är bara en officiell uppsägning när ett företag gör nedskärningar av ekonomiska skäl, så du kan förvänta dig att de personer som drar in de största lönecheckarna kommer att få en närmare granskning. När man kan avskeda en person jämfört med tre anställda på lägre nivå med mindre löner kan det vara frestande om inte den äldre arbetstagaren har gjort sig oumbärlig.

Samtidigt är ”kostnader” inte bara monetära. Om en anställds personliga dramatik eller kontorsdramaturgi skär ner på produktiviteten och chefen tillbringar mer av sin dag som domare eller rådgivare än som chef, kan en uppsägningsperiod vara ett enkelt sätt att skära ner på den anställde som kostar företaget tid. ”Att hantera den här personen kostar chefen för mycket tid och uppsägningar är en perfekt ursäkt för att göra sig av med den här typen av person”, sammanfattar Keirsey.

Medarbetaren som inte passar in i kontorskulturen

Todd Packer från The Office | NBC

Det är en sak att följa en annan trumma, men en helt annan sak när du inte passar in i den förhärskande kulturen på ditt kontor. Även om detta sannolikt inte är den första anledningen till att du får en avskedsansökan är det sannolikt en av de faktorer som beaktas.

Den allmänna atmosfären på företaget borde ha varit något som den anställde och personalavdelningen tog hänsyn till innan de accepterade jobbet – eller erbjöd det överhuvudtaget. Ibland blir det dock inte uppenbart att en person inte passar in förrän senare. Om en personalavdelning tar hänsyn till flera faktorer bör en persons attityd och förmåga att bli befordrad ingå i det beslutet, föreslår Society for Human Resource Management. Om du ständigt är i konflikt med dina kollegors ideologi och arbetsmetoder kan det vara ett tecken på att en pink slip ligger i din framtid.

The low performer

Evaluating performance | iStock.com

I en artikel om uppsägningsstrategier rekommenderar en medarbetare på Forbes starkt att genomföra personalnedskärningar som enbart baseras på prestationsnivåer. Oavsett hur länge du har varit på företaget eller andra överväganden bör det som du bidrar med till bordet vara det primära fokuset, skriver SafeGraphs vd Auren Hoffman.

”Beroende på hur stor uppsägningen är kan det finnas många bra människor bland dessa ”lågpresterande”, men det kommer åtminstone inte att vara dina allra bästa människor. Gör alltid allt för att behålla dina bästa medarbetare”, skriver Hoffman. Om du kan se till att du är bland de ”bästa” enligt hur ditt företag mäter framgång kan du ofta betrakta ditt jobb som säkert.

Skyddet

Mannen stoppar pengar i en jacka | iStock.com

Din chef kanske inte har avskedat dig för att du pratade med din bästa vän i telefon i en timme, eller för att du gjorde dig av med kontorets förråd av Post-It-lappar till ditt hemmakontor. Men varje skumt beteende, även om det inte är ett avskedande brott, kommer säkert att komma i åtanke när uppsägningar ligger på bordet.

Mer än så är dock att ett generellt smygande beteende – oavsett om det handlar om tidsstöld eller allmänt förakt för din arbetsplats – innebär att du förmodligen inte presterar det bästa av din förmåga. Återigen kommer det att räknas emot dig.

De personer som är onödiga för affärsverksamheten

Kontorsutrymme | Ian Gavan/Getty Images for O2

Om du jobbar på ditt företags avdelning för sociala medier och det inte inbringar några pengar till företaget, kan det vara dags att börja leta efter ett nytt företag som vill att du ska posta på Facebook och Snapchat. Om säljteamet fortfarande håvar in alla pengar och din position inte hjälper till med resultatet kan du slå vad om att din position kommer att utvärderas för uppsägning före någon inom försäljningen.

”I tuffa tider är det inte ovanligt att se företag skära ner på hela avdelningar om de inte är kostnadseffektiva, eller avveckla avdelningar som kostar mer pengar än vad de inbringar”, rapporterar CNN Money.

Den som har minst anställningstid

Klättrar på stegar | iStock.com

Tyvärr är detta nästan en garanterad regel i alla fackföreningar, men anställningstid kan också vara en faktor vid uppsägningar av alla kontor. Även om vissa kontor kan välja att rikta in sig på äldre arbetstagare eftersom de tenderar att ha de högsta lönerna, kan det också vara en tid då de som befinner sig längst ner på totempålen känner av värmen.

Som med alla uppsägningsbeslut har detta sina för- och nackdelar. ”Eftersom senioritetsbaserade system belönar anställda för deras anställningstid finns det en lägre risk att äldre arbetstagare kommer att stämma arbetsgivare för åldersdiskriminering enligt ADEA”, råder Society for Human Resource Management. ”Att använda senioritet skyddar dock inte arbetsgivaren från ytterligare risker för potentiell diskriminering av andra skyddade grupper.”

Följ Nikelle på Twitter och Facebook

Mer från Money & Career Cheat Sheet:

• Interview Cheat Sheet: 25 Tips to Nail Your Next Interview
• 7 Signs You Were Illegally Fired From Your Job
• Hate Your Job? 5 problem som finns på varje arbetsplats