Doświadczenie robi różnicę w Wrongful Termination Cases

Karolina Północna jest stanem zatrudnienia „at-will”. Pracownicy są ogólnie uważani za pracowników „na życzenie”, co oznacza, że pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem w dowolnym momencie, z dowolnego powodu zgodnego z prawem lub bez powodu, z wyjątkiem ograniczonych okoliczności. Sądy w Karolinie Północnej orzekły, że pracodawca nie może zwolnić pracownika z naruszeniem ustalonej polityki publicznej państwa.

W Glenn, Mills, Fisher & Mahoney, P.A., pomagamy niesłusznie zwolnionym pracownikom otrzymać sprawiedliwość, na którą zasługują od ponad trzydziestu lat. Jeśli uważasz, że zostałeś zwolniony niezgodnie z prawem, skontaktuj się z nami natychmiast, aby chronić swoje prawa. Adwokaci z GMFM będą agresywnie bronić twoich praw. Dla konsultacji, zadzwoń do nas na (919) 683-2135.

Wrongful Discharge Law

Reklamacje dla bezprawnego zakończenia pracownika z naruszeniem porządku publicznego zazwyczaj chroni pracownika, który został zakończony wbrew ważnej, identyfikowalnej polityki publicznej państwa, zazwyczaj wyrażonej w Konstytucji i prawach Karoliny Północnej, lub w niektórych przypadkach przez wcześniejsze orzecznictwo. Pracodawca generalnie nie może zwolnić pracownika, który odmawia angażowania się w nielegalne działania.

Kilka przykładów niesłusznego zwolnienia z naruszeniem porządku publicznego to wypowiedzenie pracownika, który złożył prawdziwe zeznania w sądzie, służył na ławie przysięgłych, złożył roszczenie o odszkodowanie, lub zgłosił naruszenie praw bezpieczeństwa i higieny pracy lub praw dotyczących wynagrodzeń i godzin pracy. Jest to również naruszenie porządku publicznego NC, aby zwolnić pracownika z powodu rasy, płci, wieku, niepełnosprawności lub religii tej osoby.

Ochrona praw pracowniczych

Jeśli doznałeś niesłusznego zwolnienia, skontaktuj się z doświadczonymi adwokatami GMFM, aby chronić swoje prawa. We wszystkich sprawach związanych z prawem pracy przeprowadzimy z Tobą wstępną konsultację, aby określić siłę Twojego roszczenia bez żadnych opłat.

Masz prawa… my je chronimy! Jako nasz klient, będziesz wspierany przez referencje, doświadczenie i siłę, aby agresywnie dążyć do odszkodowania lub sprawiedliwej ugody w Twoim roszczeniu o bezprawne zwolnienie. W celu konsultacji, zadzwoń do zespołu prawnego Glenn, Mills, Fisher & Mahoney, P.A. na (919) 683-2135.

.