La Experiencia Hace la Diferencia en Casos de Despido Injusto

Carolina del Norte es un estado de empleo a voluntad. Los empleados son generalmente considerados como empleados «a voluntad», lo que significa que un empleador puede despedir a un empleado en cualquier momento, por cualquier razón legal o por ninguna razón en absoluto, excepto en circunstancias limitadas. Los tribunales de Carolina del Norte han dictaminado que los empleadores no pueden despedir a un empleado en violación de una política pública establecida del estado.

En Glenn, Mills, Fisher & Mahoney, P.A., hemos estado ayudando a los empleados injustamente despedidos a recibir la justicia que merecen durante más de treinta años. Si usted cree que ha sido despedido ilegalmente, por favor contáctenos inmediatamente para proteger sus derechos legales. Los abogados de GMFM protegerán agresivamente sus derechos. Para una consulta, llámenos al (919) 683-2135.

Ley de Despido Ilegal

Las demandas por despido ilegal de empleados en violación del orden público típicamente protegen a un empleado que fue despedido en contravención de una política pública importante e identificable del estado, típicamente expresada en la Constitución y las leyes de Carolina del Norte, o en algunos casos por la jurisprudencia anterior. Un empleador generalmente no puede despedir a un empleado que se niega a participar en una conducta ilegal.

Algunos ejemplos de despido injustificado en violación de la política pública incluyen el despido de un empleado que dio testimonio veraz en la corte, sirvió como jurado, presentó una reclamación de compensación de los trabajadores, o informó de las violaciones de las leyes de salud y seguridad o las leyes de salarios y horas. También es una violación de la política pública de Carolina del Norte para despedir a un empleado a causa de la raza, el sexo, la edad, la discapacidad o la religión de esa persona.

Proteger los derechos de los empleados

Si usted ha sufrido un despido injustificado, póngase en contacto con los abogados con experiencia en GMFM lucha para proteger sus derechos. En todos los casos relacionados con el derecho laboral tendremos una consulta inicial con usted para determinar la solidez de su reclamación sin coste alguno.

Usted tiene derechos… ¡nosotros los protegemos! Como nuestro cliente, usted estará respaldado por las credenciales, la experiencia y la fuerza para perseguir agresivamente la compensación o un acuerdo justo en su demanda de despido injustificado. Para una consulta, llame al equipo legal de Glenn, Mills, Fisher & Mahoney, P.A. al (919) 683-2135.