L’esperienza fa la differenza nei casi di licenziamento illegale

Il North Carolina è uno stato in cui l’occupazione è libera. I dipendenti sono generalmente considerati come dipendenti “a volontà”, il che significa che un datore di lavoro può terminare un dipendente in qualsiasi momento, per qualsiasi motivo legittimo o per nessun motivo, tranne in circostanze limitate. I tribunali del North Carolina hanno stabilito che i datori di lavoro non possono licenziare un dipendente in violazione di una politica pubblica stabilita dallo stato.

A Glenn, Mills, Fisher & Mahoney, P.A., abbiamo aiutato i dipendenti licenziati ingiustamente a ricevere la giustizia che meritano per oltre trent’anni. Se pensate di essere stati licenziati illegalmente, contattateci immediatamente per proteggere i vostri diritti legali. Gli avvocati della GMFM proteggeranno i vostri diritti in modo aggressivo. Per una consultazione, chiamateci al (919) 683-2135.

Legge sul licenziamento illegittimo

I reclami per licenziamento illegale di un dipendente in violazione dell’ordine pubblico proteggono tipicamente un dipendente che è stato licenziato in violazione di un importante e identificabile ordine pubblico dello stato, tipicamente espresso nella Costituzione e nelle leggi del North Carolina, o in alcuni casi dalla giurisprudenza precedente. Un datore di lavoro generalmente non può licenziare un dipendente che si rifiuta di impegnarsi in una condotta illegale.

Alcuni esempi di licenziamento illecito in violazione dell’ordine pubblico includono il licenziamento di un dipendente che ha dato una testimonianza veritiera in tribunale, ha prestato servizio in una giuria, ha presentato una richiesta di risarcimento dei lavoratori, o ha segnalato violazioni delle leggi sulla salute e la sicurezza o del salario e delle ore. È anche una violazione dell’ordine pubblico NC licenziare un dipendente a causa della sua razza, sesso, età, disabilità o religione.

Proteggere i diritti dei dipendenti

Se avete subito un licenziamento ingiusto, contattate gli avvocati esperti della GMFM per proteggere i vostri diritti. In tutti i casi che coinvolgono il diritto del lavoro avremo una consultazione iniziale con voi per determinare la forza del vostro reclamo senza spese.

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