Liczba kobiet w szkole medycznej i na szkoleniach medycznych wzrosła dramatycznie i wynosi blisko 50%, ale liczba kobiet, które awansowały na wyższe i kierownicze stanowiska nie jest prawie tak wysoka. Istnieje wiele powodów, dla których liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych w medycynie akademickiej nie nadąża za liczbą kobiet rozpoczynających pracę w tej dziedzinie. Dwa popularne tematy to szklany sufit (odnoszący się do niewidzialnej bariery na drodze do awansu) i nieszczelny rurociąg (utrata kobiet wykładowców na ścieżce lub w rurociągu do awansu). Uważam, że obie te kwestie wchodzą w grę. Kwestie związane ze szklanym sufitem są zazwyczaj dwojakiego rodzaju: te związane z kulturą instytucjonalną i te związane z problemami uprzedzeń, zwłaszcza nieświadomych. Problemy związane z nieszczelnym rurociągiem obejmują wyzwania związane z integracją życia zawodowego i prywatnego oraz potrzebę rozwoju przywództwa dla kobiet. Istnieją rozwiązania dla wszystkich tych wyzwań. Obejmują one poprawę kultury instytucjonalnej; zapewnienie, że kobiety awansują równie szybko jak mężczyźni i są sprawiedliwie wynagradzane; zapewnienie zasobów pomagających w zachowaniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, związanej nie tylko z rodziną, ale ze wszystkimi aspektami życia; oraz zapewnienie odpowiedniego mentoringu i szkoleń w zakresie przywództwa. Środki te pomogą wszystkim wykładowcom, ponieważ czynniki, które utrudniają awans kobiet, mogą również utrudniać awans mężczyzn. Choć tematy te mają szerokie zastosowanie, istnieją strategie, które mogą odnieść się do nich wszystkich. Musimy tylko być świadomi i proaktywni, a uda nam się rozbić szklany sufit i załatać nieszczelny rurociąg.