Do You Have a Wrongful Termination Case?

W Stanach Zjednoczonych przyjmuje się, że stosunki pracy są „at-will” we wszystkich stanach z wyjątkiem Montany. Nasz kraj jest jednym z zaledwie kilku, w których zatrudnienie jest w przeważającej mierze na zasadzie dobrowolności. Większość krajów na świecie zezwala pracodawcom na zwalnianie pracowników tylko z ważnego powodu. Niektóre z powodów, dla których utrzymujemy domniemanie „at-will” to szacunek dla wolności zawierania umów, preferencje dla pracodawców oraz przekonanie, że zarówno pracodawcy jak i pracownicy przedkładają stosunek pracy „at-will” nad bezpieczeństwo zatrudnienia.

At-Will Defined

At-will oznacza, że pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem w każdej chwili z jakiegokolwiek powodu – z wyjątkiem nielegalnego – lub bez powodu bez ponoszenia odpowiedzialności prawnej. Podobnie, pracownik może zrezygnować z pracy w dowolnym momencie z dowolnego powodu lub bez powodu bez negatywnych konsekwencji prawnych.

Zgodna wola oznacza również, że pracodawca może zmienić warunki stosunku pracy bez uprzedzenia i bez konsekwencji. Na przykład, pracodawca może zmienić wynagrodzenie, zlikwidować świadczenia lub zmniejszyć ilość płatnego czasu wolnego. W swojej niezafałszowanej formie, amerykańska zasada „at-will” pozostawia pracowników podatnymi na arbitralne i nagłe zwolnienia, ograniczony lub na wezwanie harmonogram pracy w zależności od potrzeb pracodawcy, i niezapowiedziane cięcia w wynagrodzeniu i świadczeniach.

Prawo Karoliny Północnej generalnie zakłada, że jesteś zatrudniony na podstawie umowy o pracę, chyba że możesz udowodnić, że jest inaczej, zwykle poprzez pisemne dokumenty dotyczące zatrudnienia lub ustne oświadczenia pracodawcy. Zwykle jesteś zatrudniony na podstawie umowy o pracę, chyba że masz umowę na określony czas lub pracujesz dla pracodawcy rządowego lub w sklepie związkowym, gdzie wymagany jest uzasadniony powód do rozwiązania umowy.

Czy zostałeś niesłusznie zwolniony?

Aby móc pozwać za niesłuszne zwolnienie, musisz wykazać, że twoje zwolnienie naruszyło konkretne prawo lub warunki umowy, a nie tylko, że było niesprawiedliwe. Jeśli twój pracodawca zwalnia cię z powodów dyskryminacyjnych, z powodu naruszenia umowy o pracę, lub w odwecie za korzystanie z twoich praw, możesz mieć roszczenie prawne przeciwko pracodawcy za niesłuszne zwolnienie.

Istnieje kilka sposobów można wnieść pozew o bezprawne rozwiązanie umowy w Karolinie Północnej:

Dyskryminacja (Federalne)

Dyskryminacja jest zabroniona przez prawa federalne, w tym Tytuł VII Ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r., Ustawa o prawach obywatelskich z 1866 r., Amerykanów z niepełnosprawnością (ADA), i Age Discrimination in Employment Act (ADEA). Chronią one klasy osób przed rozwiązaniem w oparciu o ich członkostwo w tej klasie.

Tytuł VII obejmuje dyskryminację ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć i pochodzenie narodowe. ADA i ADEA obejmują dyskryminację ze względu na niepełnosprawność i wiek, odpowiednio. Wszystkie skargi na mocy któregokolwiek z tych praw muszą być złożone do United States Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) w ciągu 180 dni od zdarzenia dyskryminacyjnego.

The Civil Rights Act of 1866 obejmuje tylko dyskryminację na tle rasowym, ale ma zaletę czteroletniego okresu przedawnienia i nie ma wymogu złożenia wniosku do EEOC. Jest to pomocne, jeśli przegapisz termin składania dokumentów do EEOC w sprawie dyskryminacji rasowej.

Family Medical Leave Act (Federal)

Family Medical Leave Act (FMLA) obejmuje prywatnych pracodawców z 50 lub więcej pracownikami. Aby się zakwalifikować, pracownik musi pracować dla swojego pracodawcy przez co najmniej 12 miesięcy (choć nie kolejno) i musi przepracować 1250 godzin dla tego pracodawcy w ciągu ostatnich 12 miesięcy.

FMLA przyznaje pracownikom do 12 tygodni w każdym 12-miesięcznym okresie. Urlop ten może być wykorzystany na opiekę nad poważnym stanem zdrowia, urlop rodzinny, urlop wojskowy lub powiększenie rodziny pracownika.

Jeśli pracownik jest w stanie wrócić do pracy przed wyczerpaniem czasu FMLA, musi on lub ona wrócić na to samo lub prawie identyczne stanowisko. Jeśli firma nie pozwala na to i mówi pracownikowi, że nie może on wrócić, pracownik może wnieść pozew na podstawie FMLA.

North Carolina Retaliatory Employment Discrimination Act

North Carolina’s Retaliatory Employment Discrimination Act (REDA) chroni pracowników przed odwetem, gdy uczestniczą oni w pewnych działaniach. Główne działania objęte ustawą to składanie, uczestniczenie lub zeznawanie w sprawie o odszkodowanie pracownicze lub skargi związane z stanową ustawą o bezpieczeństwie i zdrowiu w pracy.

Skargi REDA składa się w Departamencie Pracy. Skarga musi być złożona w ciągu 180 dni i skutkuje podjęciem działań przez Departament lub wydaniem listu z prawem do złożenia pozwu. Ten list pozwala ci na wniesienie sprawy do sądu.

Wyjątek porządku publicznego Karoliny Północnej

Karolina Północna uznaje wyjątek porządku publicznego od doktryny „at-will employment”. Żaden pracodawca nie może zwolnić pracownika z naruszeniem porządku publicznego państwa. Pracodawcy nie mogą zwolnić pracownika za przestrzeganie prawnie wymaganych obowiązków, takich jak składanie prawdziwych zeznań w sądzie. Kilka praw, które zostały uznane za wyrażające porządek publiczny Karoliny Północnej to: ustawa o odszkodowaniach pracowniczych Karoliny Północnej, ustawa o wynagrodzeniach i godzinach pracy Karoliny Północnej oraz konstytucja Karoliny Północnej.

Ustawa o równych praktykach zatrudnienia w Karolinie Północnej (EEPA) działa jako miniaturowy tytuł VII, stwierdzając, że dyskryminacja ze względu na „rasę, religię, kolor skóry, pochodzenie narodowe, wiek, płeć lub upośledzenie” jest sprzeczna z porządkiem publicznym Karoliny Północnej, jeśli pracodawca zatrudnia 15 lub więcej pracowników. Jest to egzekwowane przez wniesienie pozwu o naruszenie porządku publicznego na podstawie EEPA.

Co nie jest uważane za niesłuszne zwolnienie?

Niestety, zatrudnienie na zasadzie dobrowolności chroni prawo twojego szefa do zwolnienia cię z jakiegokolwiek powodu (lub bez powodu), w tym, że jest on po prostu w złym humorze, ona cię nie lubi, lub popełniłeś jednorazowy błąd. Jeśli twoja umowa lub prawo nie zabrania twojemu szefowi zwolnić cię z konkretnego powodu, twoje zwolnienie jest prawdopodobnie całkowicie legalne – bez względu na to jak niesprawiedliwe może się wydawać, bez względu na to jak długo dla niego pracujesz i bez względu na to jak dobry jesteś w swojej pracy.

Jeśli twój pracodawca nie jest dyskryminujący, może zająć się twoim zatrudnieniem jakkolwiek chce. To może być zły interes, ale nie jest nielegalne. Następujące przykłady są całkowicie legalne:

• Prosimy o pracę w nadgodzinach lub w weekendy.
• Stawianie nierozsądnych wymagań lub wymaganie od ciebie realizacji projektów, na które nie masz wystarczająco dużo czasu.
• Wymaganie od ciebie wykonywania zadań, których nie lubisz.
• Odmowa awansu, gdy powód odmowy nie jest dyskryminujący.
• Bycie trudnym we współpracy; takie zachowanie jest nielegalne tylko wtedy, gdy wzrasta do poziomu molestowania lub staje się tak groźne, że jest objęte innymi prawami, takimi jak prawa przeciwko napaści lub prześladowaniu.

Ważne jest, aby pamiętać, że w wielu przypadkach niesłusznie zwolniony pracownik może odzyskać utracone wynagrodzenie, inne przypadkowe związane z tym odszkodowania pieniężne, honoraria adwokackie i koszty sądowe. Oczywiście, nie wynik jest gwarantowany, więc praca blisko i współpracy z prawnikiem jest kluczowa.

Jeśli nie jesteś pewien, czy padłeś ofiarą bezprawnego zwolnienia, nadszedł czas, aby porozmawiać z prawnikiem, który specjalizuje się w prawie pracy. Czy chcesz odzyskać pracę, negocjować ugodę, lub złożyć pozew, Oliver & Cheek, PLLC może pomóc Ci dochodzić swoich praw. Aby uzyskać więcej informacji, zadzwoń pod numer (252) 633-1930 lub odwiedź stronę www.olivercheek.com.

.