Você tem um Caso de Rescisão Errado?

Nos Estados Unidos, presume-se que as relações de emprego sejam “at-vontade” em todos os estados, exceto Montana. O nosso país é um dos poucos onde o emprego é predominantemente por vontade própria. A maioria dos países em todo o mundo permite aos empregadores despedir empregados apenas por justa causa. Algumas das razões dadas para a nossa retenção da presunção de vontade incluem o respeito pela liberdade contratual, a deferência do empregador e a crença de que tanto empregadores quanto empregados favorecem uma relação de trabalho por vontade própria em detrimento da segurança no emprego.

At-Will Defined

At-will significa que um empregador pode demitir um empregado a qualquer momento por qualquer razão – exceto por uma razão ilegal – ou sem nenhuma razão sem incorrer em responsabilidade legal. Da mesma forma, um empregado é livre para deixar um emprego a qualquer momento por qualquer razão ou sem nenhuma razão sem conseqüências legais adversas.

At- também significa que um empregador pode alterar os termos da relação de trabalho sem aviso prévio e sem conseqüências. Por exemplo, um empregador pode alterar os salários, terminar os benefícios, ou reduzir o tempo livre pago. Na sua forma não adulterada, a regra da Carolina do Norte deixa os empregados vulneráveis a despedimento arbitrário e repentino, um horário de trabalho limitado ou de plantão, dependendo das necessidades do empregador, e cortes não anunciados no salário e benefícios.

A lei da Carolina do Norte geralmente presume que você está empregado a menos que você possa provar o contrário, geralmente através de documentos escritos relacionados ao seu emprego ou declarações orais feitas pelo seu empregador. Normalmente, você é um testamento, a menos que haja um contrato por um período de tempo específico ou que você trabalhe para um empregador governamental ou em uma loja do sindicato onde a justa causa é necessária para a rescisão.

Você foi rescindido por engano?

Para poder processar por rescisão indevida, você precisará mostrar que sua rescisão violou uma lei ou termos específicos de um contrato, e não apenas que foi injusta. Se o seu empregador o despedir por razões discriminatórias, em violação de um contrato de trabalho, ou como retaliação pelo exercício dos seus direitos, poderá ter uma acção judicial contra o seu empregador por rescisão indevida.

Existem várias maneiras de você trazer um processo de rescisão injusta na Carolina do Norte:

Discriminação (Federal)

Discriminação é proibida por leis federais, incluindo o Título VII da Lei de Direitos Civis de 1964, a Lei de Direitos Civis de 1866, a Lei dos Americanos Portadores de Deficiência (ADA), e a Lei de Discriminação no Emprego por Idade (ADEA). Estes protegem as classes de indivíduos da rescisão baseada em sua afiliação a essa classe.

Título VII abrange a discriminação baseada em raça, cor, religião, sexo e origem nacional. A ADA e a ADEA cobrem a discriminação baseada na deficiência e na idade, respectivamente. Todas as queixas sob qualquer destas leis devem ser apresentadas à Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos Estados Unidos (EEOC) dentro de 180 dias após o evento discriminatório.

A Lei de Direitos Civis de 1866 apenas cobre a discriminação baseada na raça, mas tem a vantagem de um estatuto de limitações de quatro anos e nenhum requisito de apresentação de queixa à EEOC. Isto é útil se você perder o prazo de arquivamento na EEOC num caso de discriminação racial.

A Lei de Licença Médica da Família (Federal)

A Lei de Licença Médica da Família (FMLA) cobre empregadores privados com 50 ou mais empregados. Para se qualificar, um empregado deve ter trabalhado para seu empregador por pelo menos 12 meses (embora não consecutivamente) e deve ter trabalhado 1.250 horas para esse empregador nos 12 meses anteriores.

A FMLA concede aos empregados até 12 semanas em qualquer período de 12 meses. Esta licença pode ser usada para cuidar de um grave problema de saúde, licença militar familiar ou para expandir a família do empregado.

Se o empregado for capaz de retornar ao trabalho antes que seu tempo FMLA se esgote, ele deve retornar à mesma posição ou a uma posição quase idêntica. Se a empresa não permitir isso e informar ao funcionário que ele não pode retornar, o funcionário pode trazer processo sob a FMLA.

A Lei de Discriminação do Trabalho Retaliatório da Carolina do Norte

A Lei de Discriminação do Trabalho Retaliatório da Carolina do Norte (REDA) protege os funcionários contra retaliações quando eles participam de certas atividades. As principais atividades abrangidas são a apresentação, participação ou testemunho de uma reclamação de compensação do trabalhador ou uma reclamação relativa à Lei de Segurança e Saúde no Trabalho do Estado.

Reclamações da REDA são levadas ao Departamento do Trabalho. A reclamação deve ser apresentada dentro de 180 dias e resultará em ação do Departamento ou na emissão de uma carta de ação judicial. Esta carta permite que você leve seu caso ao tribunal.

Exceção de Políticas Públicas da Carolina do Norte

A Carolina do Norte reconhece uma exceção de políticas públicas à sua doutrina de emprego. Nenhum empregador está autorizado a demitir um empregado em violação às políticas públicas estaduais. Os empregadores não estão autorizados a demitir seus empregados por cumprirem um dever legalmente exigido, como o dever de júri prestando testemunho verídico em tribunal. Várias leis que foram reconhecidas como expressão da política pública da Carolina do Norte são a Lei de Remuneração dos Trabalhadores da Carolina do Norte, a Lei de Salários e Horas da Carolina do Norte e a Constituição da Carolina do Norte.

A Lei de Práticas Iguais de Emprego da Carolina do Norte (EEPA) atua como um Título VII em miniatura, declarando que é contra a política pública da Carolina do Norte discriminar com base em “raça, religião, cor, nacionalidade, idade, sexo ou deficiência” se um empregador tiver 15 ou mais funcionários. Isto é imposto ao trazer uma reivindicação de política pública com a EEPA como base da política pública.

O que não é considerado rescisão indevida?

Felizmente, o emprego protege o direito do seu chefe de despedi-lo por qualquer razão (ou sem razão nenhuma), incluindo que ele está simplesmente de mau humor, não gosta de você, ou que você cometeu um erro único. A menos que o seu contrato ou a lei proíba especificamente o seu patrão de despedi-lo por uma razão específica, o seu despedimento é provavelmente completamente legal – não importa o quão injusto possa parecer, não importa quanto tempo você trabalhou para eles, e não importa o quão bom você é no seu emprego.

Se o seu patrão não estiver sendo discriminatório, ela pode lidar com o seu emprego da maneira que quiser. Isso pode ser um mau negócio, mas não é ilegal. Os exemplos seguintes são completamente legais:

• Trabalhar horas extras ou horas de fim de semana.
• Fazer exigências não razoáveis ou exigir que você complete projetos que você não tem tempo suficiente para completar.
• Exigir que você complete tarefas que não gosta.
• Denegar uma promoção quando o motivo da negação não é discriminatório.
• Ser difícil de trabalhar; tal comportamento só é ilegal quando sobe ao nível de assédio ou se torna tão ameaçador que está coberto por outras leis, tais como leis contra agressão ou perseguição.

É importante lembrar que, em muitos casos, um empregado demitido injustamente pode recuperar o salário perdido, outros danos monetários incidentais relacionados, honorários advocatícios e custos de tribunal. É claro que o resultado não é garantido, portanto é crucial trabalhar em estreita colaboração com seu advogado.

Se você não tem certeza se foi vítima de um despedimento ilegal, é hora de falar com um advogado especializado em direito trabalhista. Se você quer recuperar seu emprego, negociar um acordo ou entrar com um processo judicial, Oliver & Cheek, PLLC pode ajudá-lo a fazer valer seus direitos legais. Para mais informações, ligue para (252) 633-1930 ou visite www.olivercheek.com.