Do You Have a Wrongful Termination Case?

米国ではモンタナ州以外のすべての州で雇用関係が「自由意志によるもの」と推定されます。 我が国は、雇用が主に自由意思に基づくものである数少ない国の一つです。 世界のほとんどの国では、雇用主は理由がある場合にのみ従業員を解雇することができます。

At-Will Defined

At-will とは、雇用主が法的責任を負うことなく、違法なものを除くあらゆる理由で、または何の理由もなく、いつでも従業員を解雇できることを意味します。 同様に、従業員はいつでも、理由の如何を問わず、不利な法的影響を受けることなく仕事を辞めることができる。

また、自由意志とは、雇用主が予告なしに雇用関係の条件を変更し、結果を出すことができることを意味する。 例えば、雇用主は賃金を変更したり、福利厚生を打ち切ったり、有給休暇を減らしたりすることができる。

ノースカロライナ州法は、通常、雇用に関する文書や雇用主が作成した口頭での発言により、そうでないことを証明できない限り、一般的にあなたが自由意志で雇用されていると仮定します。 特定の期間の契約がない限り、または政府の雇用主のために働くか、正当な理由が解雇に要求される組合ショップで、通常は自由意志である。

Were You Wrongfully Terminated?

不当解雇で訴えることができるように、あなたの解雇が不公平だったことだけでなく、特定の法律または契約の条件に違反していることを示す必要があります。 あなたの雇用主は、雇用契約に違反して、差別的な理由であなたを発射した場合、またはあなたの権利を行使するための報復で、あなたは不当解雇のためのあなたの雇用主に対する法的請求権を持っている可能性があります。

ノースカロライナ州で不当解雇の訴訟を起こすにはいくつかの方法があります：

差別（連邦）

差別は、1964年公民権法タイトルVII、1866年公民権法、障害を持つアメリカ人法（ADA）、雇用における年齢差別法（ADEA）などの連邦法により禁止されています。 9360>

Title VIIは、人種、肌の色、宗教、性別、国籍に基づく差別を対象としています。 ADAとADEAはそれぞれ、障害に基づく差別と年齢に基づく差別を対象としている。

1866年公民権法は人種差別のみを対象とするが、時効が4年であり、EEOCへの提出義務がないのが利点である。

家族医療休暇法（連邦）

家族医療休暇法（FMLA）は、50人以上の従業員を抱える個人事業主を対象としている。 資格を得るために、従業員は、少なくとも12ヶ月間（連続ではないが）彼のまたは彼女の雇用主のために働いている必要があり、その前の12ヶ月間にその雇用主のために1250時間働いている必要があります

FMLAは、任意の12ヶ月間に12週間まで従業員に付与されます。 この休暇は、深刻な健康状態の世話、家族の軍事休暇、または従業員の家族の拡大のために使用することができます。

従業員が彼または彼女のFMLA時間がなくなる前に仕事に復帰することができた場合、彼または彼女は同じまたはほぼ同じ位置に戻らなければならない。 会社がこれを認めず、従業員に復帰できないと伝えた場合、従業員はFMLAに基づいて訴訟を起こすことができます。

North Carolina Retaliatory Employment Discrimination Act

ノースカロライナの報復的雇用差別法（REDA）は、特定の活動に参加した際に従業員を報復から保護する法律です。 対象となる主な活動は、労災請求または州の労働安全衛生法に関連する苦情を提出、参加、または証言することです。 苦情は180日以内に提出されなければならず、その結果、労働局による措置または訴える権利のレターが発行されることになります。

North Carolina Public Policy Exception

ノースカロライナは、その自由意思による雇用の原則に、公共政策の例外を認めている。 雇用主は州の公共政策に違反して従業員を解雇することは許されない。 雇用主は、法廷での真実の証言を行う陪審員の義務のような法的に要求される義務を遵守するために従業員を解雇することは許されない。 9360>

ノースカロライナ州雇用均等法（EEPA）は、ミニチュア版タイトルVIIとして機能し、雇用主が15人以上の従業員を抱える場合、「人種、宗教、肌の色、国籍、年齢、性別、障害」に基づく差別をすることはノースカロライナの公共政策に反すると述べている。

不当解雇とみなされないものは？

残念ながら、自由意志による雇用は、上司が単に機嫌が悪い、彼女があなたを嫌っている、またはあなたが一度限りのミスをしたなど、いかなる理由（または理由なし）でもあなたを解雇する権利を保護するものです。 契約や法律で、上司が特定の理由であなたを解雇することを明確に禁止していない限り、あなたの解雇はおそらく完全に合法です。 それは悪いビジネスかもしれませんが、違法ではありません。 以下の例は完全に合法です:

• 残業や週末の勤務を要求する。
• 不当な要求をする、または完了するのに十分な時間がないプロジェクトを完了するよう要求する。
• 嫌な仕事をするよう要求する。
• 否定する理由が差別的ではない場合に昇進を否定する。
• 一緒に仕事をするのが難しい。そのような行動は、ハラスメントのレベルに達するか、または非常に脅迫的になり、暴行やストーカー行為に対する法律など、他の法律でカバーされる場合にのみ違法となる。

多くの場合、不当解雇された従業員は、賃金損失、その他の付随的関連金銭損害、弁護士報酬、および裁判所のコストを回収できることを覚えておくことは重要である。 もちろん、結果は保証されていませんので、弁護士と密接かつ協力的に作業することが重要です。

あなたが違法解雇の犠牲者であったかどうかわからない場合は、それは雇用法を専門とする弁護士に話をする時間です。 あなたが仕事を取り戻す、和解を交渉する、または訴訟を提出したいかどうか、オリバー&チーク、PLLCは、あなたの法的権利を主張するのに役立ちます。 詳しくは、(252) 633-1930にお電話いただくか、www.olivercheek.com.

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