6. Wat was voor jou het meest memorabele moment (tot nu toe) als een Cheeky Scientist Associate?

Ik heb geleerd hoe ik moet netwerken en ik denk dat de besloten groep nog steeds geweldig is om dingen te lezen, ook al ben ik al aan het werk in mijn baan, ik heb ook een aantal geweldige netwerkverbindingen gemaakt, die in de toekomst nuttig zullen zijn, zowel voor mij als voor de mensen met wie ik heb genetwerkt.

7. Wat zie je als de volgende stap in je carrière?

Ik ben nog aan het verkennen wat ik wil gaan doen, maar misschien dacht ik aan een functie als klinisch wetenschapper. Ik gebruik nog steeds de informatieve interviewvaardigheden die ik heb geleerd van Cheeky Scientist- om te leren van Allergan-collega’s.

8. Hoe kunnen de Association en de leden van de Association u helpen uw carrièredoelen te blijven verwezenlijken?

Ik zou waarschijnlijk wat informatieve interviews kunnen doen over de carrières die ik wil verkennen met CS-medewerkers die in het gebied zitten dat ik wilde verkennen.

9. Nu je enige tijd in de industrie hebt gewerkt, wat is de grootste takeaway(s) die je zou willen delen met de Associates die nog steeds bezig zijn met het uitvoeren van hun zoektocht naar een baan?

Netwerken, netwerken, netwerken. En zet door!

1. Wat is uw naam, uw volledige functie, de volledige naam van het bedrijf waar u werkt, en hoeveel maanden of jaren bent u nu bij dit bedrijf?

Mijn volledige titel is: Morgan H. Bye MSci (Hons), PhD, MRSC.

Ik werk voor een onafhankelijk centrum van het BC Cancer Agency (zoals in British Columbia van Canada).

Officieel is het (een beetje een mondvol):

Canada’s Michael Smith Genome Sciences Centre, een onderzoekscentrum van BC Cancer Agency.

Functietitel:

Computationeel bioloog en pijplijnmanager.

Duur:

Ik ben hier 3 maanden, maar het was een wervingsproces van 3 maanden, dus het voelt veel langer.

2. Je grootste of meest bevredigende carrièredoel dat je hebt bereikt sinds je overstap naar het bedrijfsleven?

Toen ik vele jaren in een onderzoekslaboratorium werkte, was ik altijd bezig met de real-world toepassing van mijn werk. Ik wist bijvoorbeeld dat mijn werk in het gunstigste geval een voetnoot zou kunnen zijn in een klinische proef over 10 tot 20 jaar. In de korte tijd dat ik bij BC Cancer werk, heb ik 75 patiëntendossiers voor analyse op mijn bureau gehad, waarvan vele pediatrisch. Dit zijn mensen die letterlijk aan de overkant van de weg in het ziekenhuis sterven. Ik twijfel er niet aan dat het werk dat ik hier doe belangrijk is en sommigen de kans geeft op een beter leven.

3. Wat is je grootste leerervaring of Ah-Ha moment geweest sinds de overgang naar je nieuwe functie?

Het maakt niet uit wie je bent, waar je vandaan komt of naar welke school je bent gegaan. Om met Neil Gaiman te spreken, slechts 3 dingen zijn hier van belang:

1) Vinden mensen je aardig?

2) Lever je op tijd resultaten?

3) Ben je goed in je werk?

Heb je 2 van de 3, betekent dat je kunt overleven. Het hebben van alle drie betekent dat je gedijt. Niemand geeft hier om mijn publicatiegeschiedenis, in feite, in een kantoor omringd door wiskundigen en computerwetenschappers weet bijna niemand dat ik gepromoveerd ben. Het enige waar ze om geven is, kunnen ze met me werken, zal ik produceren. Want de waarheid is, in de buitenwereld, het leven is echt een teamsport en we winnen en verliezen samen.

4. Hoe is uw huidige positie in het bedrijfsleven anders dan uw academische postdoc of ervaring als een afgestudeerde student?

Het grootste verschil voor mij is dat ik de meeste tijd besteed aan dingen die ik leuk vind. En dat betekent dat de filosofie heel anders is. In het academisch onderzoek werd de absolute waarheid ten koste van alles nagestreefd, ongeacht de tijdsbesteding, de financiële lasten of de persoonlijke opoffering. In een klinische omgeving zijn tijdige resultaten waarop kan worden gereageerd, op dit moment, zelfs met een foutmarge, veel nuttiger dan een wetenschappelijk robuuste hypothese.

5. Als je terug in de tijd kon gaan naar de tijd voordat je je baanaanbod kreeg en jezelf één advies of aanmoediging kon geven, wat zou dat dan zijn?

Doe gewoon door. Het is de moeite waard om je huiswerk te doen, werkloos te zijn en jezelf een aantal echt moeilijke vragen te stellen over wat je wilt gaan doen. Neem de tijd. Leg je er niet bij neer. Je verdient het om iets te doen waar je van houdt en soms kost het tijd om dat uit te werken. De verleiding zal groot zijn om voor de makkelijke optie te kiezen, om in je comfortzone te blijven, misschien moet je gewoon nog een post-doc doen. Grote dingen gebeuren alleen als je uit je comfortzone stapt.

6. Wat was voor jou het meest memorabele moment (tot nu toe) als Cheeky ScientistAssociate?

De eerste 2 webinars met Michael. Hoewel de eerste verhalen uit het transitieplan (het geen woord voor pensioen in Japan, de uitgeputte muizen en het ontsnappen aan Auschwitz) nog steeds vrij stevig in mijn brein gegrift staan.

7. Wat zie je als de volgende stap in je carrière?

Ik gebruik deze positie als een opstapje. Ik wil al lang van loopbaan veranderen in iets dat meer met computers te maken heeft, maar geen enkel technisch bedrijf wilde mij zonder ervaring aannemen. Door een bedrijf te vinden waar mijn technische vaardigheden op een bepaald gebied zwaarder wogen dan mijn gebrek aan bewezen staat van dienst op het gebied van softwareontwikkeling, kan ik deze plek gebruiken als een tussenstation, een staat van dienst opbouwen op het gebied van vaardigheden en management en in een sterke positie zijn als ik besluit verder te gaan.

8. Hoe kunnen de Association en de leden van de Association u helpen uw carrièredoelen te blijven bereiken?

Ik zou persoonlijk graag zien dat aan het eind van het transitieplan een verantwoordingspakket wordt toegevoegd. Dat ziet er in feite uit als “OK, dus nu heb je je nieuwe baan voor 3 of 6 maanden, laten we de balans opmaken. Evalueer, wat is goed, wat is slecht, hoe blijven we groeien?” Dit zou hoe dan ook een geweldige toevoeging zijn, maar voor degenen die net beginnen met het transitieplan en het hele ding doorbladeren, zal het verankerd zijn dat het niet een “eendagsvlieg” is, maar dat het plan je ook echt door de eerste maanden van je nieuwe baan zal leiden.

9. Nu je enige tijd in het bedrijfsleven hebt gewerkt, wat is de grootste takeaway (s) die je zou willen delen met de Associates die nog steeds bezig zijn met het uitvoeren van hun zoektocht naar een baan?

Het maakt niet uit wie je bent, waar je naar school bent gegaan, wie je supervisor was, of je een goede aanbeveling hebt of zelfs of je hebt gepubliceerd. Ik weet dat veel Cheekies doodsbang zijn voor hun publicatiegeschiedenis, en ik weet dat ze daar zoveel eigenwaarde in hebben verpakt dat wanneer Isaiah zegt: “Niemand in het bedrijfsleven geeft om je publicatiegeschiedenis”, ze dat moeilijk kunnen geloven. Maar geloof me. Niemand geeft erom. De enige keer dat iemand me vroeg naar mijn publicatiegeschiedenis was in één (van de vier interviews), ze vroegen (zelf gepromoveerd) “je bent gepromoveerd, maar ik zie geen publicaties op je cv. Heb je die wel?”. Ik antwoordde: “ja, natuurlijk, ik heb jaren onderzoek gedaan, natuurlijk heb ik gepubliceerd, maar ik vond niet dat een volledige publicatiegeschiedenis relevant was op een cv van één pagina”. Dat was het dan. Nooit meer genoemd. Behalve dat. Nieuwe Cheekies moeten weten dat het gras groener is. Mijn vrouw, jaagt nog steeds de professor droom na, en ik zal haar 100% steunen zolang ze dat doet. Maar ik zie het. Ik zie de uren die ze achter een experiment aanzit dat waarschijnlijk nooit zal werken. Ik zie de supervisor die er nooit is. Ik zie de stille afkeer van vrienden telkens wanneer één van hen een doorbraak in het onderzoek krijgt, een publicatie of een beurs. Ik zie de departementale sociale evenementen, waar niemand echt met elkaar wil praten. Ik zie de voortdurende angst om te worden opgelicht. Ik zie de constante hyperconcurrerende feedbackloop die resulteert in dagen van 10-12 uur. Ik zie het “bezig zijn” in plaats van resultaten boeken.

En weet je wat. Ik mis er niets van.

1. Wat is uw naam, uw volledige functietitel, de volledige naam van het bedrijf waarvoor u werkt, en hoeveel maanden of jaren bent u nu in dienst van dit bedrijf?

Seila Selimovic, Ph.D.; Health Science Policy Analyst / Program Officer; NIH; 10 maanden.

2. Uw grootste of meest bevredigende carrièredoel dat u hebt bereikt sinds u in het bedrijfsleven bent gaan werken?

Onafhankelijk werken als programmadirecteur – advies geven over wetenschappelijke doorbraken en de voortgang van onderzoek evalueren.

3. Wat is uw grootste leerervaring of Ah-Ha-moment geweest sinds de overgang naar uw nieuwe functie?

Mijn nieuwe werkomgeving staat open voor mensen met zeer verschillende persoonlijkheden – het juiste leiderschap stelt ons allemaal in staat om te gedijen en uit te blinken. Dus, leiderschap kan een werkervaring maken of breken (deze overtreft zeker al mijn verwachtingen).

4. Hoe is uw huidige positie in het bedrijfsleven anders dan uw academische postdoc of ervaring als afgestudeerde student?

Ik heb een 30.000-ft kijk op het wetenschappelijk onderzoek – het grote plaatje is wat mijn werk drijft, niet de details van een bepaald experiment. Er is veel meer variatie in de onderzoeksonderwerpen die ik tegenkom, en ik moet ze allemaal heel goed kennen. In zekere zin ben ik nu meer een generalist, terwijl ik toch op de hoogte blijf van de details van mijn eigen wetenschappelijk gebied.

5. Als je terug in de tijd kon gaan naar de tijd voordat je je baanaanbieding kreeg en jezelf één advies of aanmoediging kon geven, wat zou dat dan zijn?

Ben volhardend – ga nooit van iets uit. Ga er niet van uit dat iemand niet met je wil praten of je e-mails niet wil beantwoorden. De kans is groot dat je e-mail verloren is gegaan in hun inbox of dat hun assistent je bericht niet heeft doorgegeven.

6. Wat was voor jou het meest memorabele moment (tot nu toe) als een Cheeky Scientist Associate? (Dit kan een nuttig gesprek zijn met een andere Associate, een introductie, of iets wat je geleerd hebt van het Association materiaal.)

Ik heb eindelijk geleerd hoe je een industrie CV en sollicitatiebrief moet schrijven. Wat me daarnaast het meest bijblijft, zijn de vele nuttige uitwisselingen met andere Cheekies. Het is onmogelijk om er één uit te kiezen, dus ik zou zeggen dat het meest memorabele voor mij de voortdurende en niet aflatende steun en advies van de hele Cheeky-gemeenschap is.

7. Wat zie je als de volgende stap in je carrière?

Ik solliciteer naar de baan op het volgende niveau in deze organisatie, de baan van Health Scientist Administrator (Program Director).

8. Hoe kunnen de Association en de leden van de Association u helpen uw carrièredoelen te blijven bereiken?

Accountability met betrekking tot het blijven netwerken en leren hoe ik dat in mijn huidige werkstructuur kan inpassen, zou zeer nuttig zijn. In het bijzonder zou ik willen uitzoeken hoe ik contacten met de industrie in mijn baan kan integreren.

9. Nu je enige tijd in de industrie hebt gewerkt, wat is de grootste takeaway (s) die je zou willen delen met de Associates die nog steeds bezig zijn met het uitvoeren van hun zoektocht naar een baan?

Netwerken is de sleutel – ik kreeg het interview voor deze baan alleen door te netwerken, maar ik kreeg de baan vanwege mijn geloofsbrieven en mijn eerdere ervaring (en uitstekende aanbevelingen). Ook een positieve instelling is nuttig voor zowel jou als je collega’s. Wat de dag ook brengt, een weloverwogen positieve instelling maakt alles gemakkelijker en helpt je het beste uit elke situatie te halen. Blijf open staan voor alles en probeer zoveel mogelijk verschillende dingen te leren – u wilt onmisbaar worden voor uw organisatie. Je collega’s en leidinggevende zullen dat opmerken en waarderen. Dat zegt echt iets over de cultuur van de organisatie – zorg ervoor dat het goed bij je past. Ik voel me erg gelukkig dat ik de juiste plek heb gekozen wat betreft functie-inhoud en cultuur – en dat zij mij hebben gekozen.

1. Wat is uw naam, uw volledige functietitel, de volledige naam van het bedrijf waarvoor u werkt, en hoeveel maanden of jaren bent u nu in dienst van dit bedrijf?

– Mijn naam is Shanta Boddapati, Ph.D., en ik ben Bioprocess Scientist bij Seattle Genetics. Ik ben hier nu 6 maanden.

2. Je grootste of meest bevredigende carrièredoel dat je hebt bereikt sinds je overstap naar het bedrijfsleven?

De mogelijkheid om kankertherapieën te helpen transformeren door bij te dragen aan het maken van antilichaam-medicijnconjugaten is uiterst bevredigend. Geloof het of niet, in 2001 won ik een beurs en vertelde ik de jury dat ik techniek en biologie zou gebruiken om ongeneeslijke ziekten te bestrijden. Ik leef mijn droom.

3. Wat is uw grootste leerervaring of Ah-Ha moment geweest sinds de overgang naar uw nieuwe rol?

Mensen hebben geen eindeloze monsters, geen eindeloze tijd om beslissingen te nemen. Er is een latente risicobereidheid die elke seconde plaatsvindt, waarbij je oké moet zijn met 2 datapunten, 4 verschillende condities in één experiment moet stapelen en alleen het beste en het slechtste geval moet analyseren in plaats van het hele scala aan scenario’s. De beperkingen maken het echt een omgeving die je besluitvaardigheid op de proef stelt en je creativiteit en wetenschappelijke kennis helpen daarbij, maar je moet je op je gemak voelen om dit soort beslissingen te nemen. Alles is strategisch afgestemd op de doelstellingen van het bedrijf, dus de zaken zijn snel en vloeiend – projecten worden afgeblazen of doorgeschoven, afhankelijk van verschillende stadia die meerdere factoren evalueren op basis van de waarschijnlijkheid van succes.

4. Hoe verschilt uw huidige positie in de industrie van uw academische postdoc of ervaring als afgestudeerde student?

Mijn academische postdoc ging over het bestuderen van de biologie van kanker. In de graduate school leerde ik over de productie van antilichamen en statistische hulpmiddelen zoals DOE, procesbeheersing (klassen) die ik nu veel gebruik. De context was echter totaal verschillend. Ook ben ik op mijn werk alleen betrokken bij de bioreactorfase, terwijl ik in het laboratorium van de universitaire opleiding kloonselectie, zuivering, karakterisering enz. deed. We hebben nooit een risicobeoordeling of robuustheidsstudies gedaan, wat in de industrie heel belangrijk is. We hebben teams die zich alleen richten op zuivering of kloonselectie, zodat ze deze beoordelingen voor hun aandachtsgebied kunnen doen. In mijn functie krijg ik ook veel hulp van 2 RA’s.

5. Als je terug in de tijd kon gaan naar voordat je je baanaanbod kreeg en jezelf één advies of aanmoediging kon geven, wat zou dat dan zijn?

Het is slechts een kwestie van tijd voordat je de overstap maakt naar het bedrijfsleven. Werk aan projectmanagement, communicatie en andere zachte vaardigheden. Het werk is goed te doen, maar leer om in te springen en je volgende project te definiëren, deadlines te verdelen en taken te definiëren, initiatief te nemen om misschien een systeem te upgraden of een nieuwe technologie in de groep te krijgen, enz. Niemand zal je vertellen wat je moet doen en dat is waar je aan moet wennen.

6. Wat was voor jou het meest gedenkwaardige moment (tot nu toe) als Cheeky Scientist Associate?

Het interview met Michael over de kledingvoorschriften voor sollicitatiegesprekken. Hij had het erover dat iemand kwam opdagen in een besmeurd overhemd. Ik heb een reserve outfit voor mezelf ingepakt en vroeg me af wat ik zou doen als mijn zoon iets op me zou morsen of zoiets geks.

7. Wat zie je als de volgende stap in je carrière?

Ik hoop directeur te worden en leiding te geven aan procesontwikkelingsteams in de productie van biologische producten.

8. Hoe kunnen de Association en de leden van de Association u helpen uw carrièredoelen te blijven bereiken?

Het zou leuk zijn om een bijeenkomst te houden van professionals die een transitie hebben gemaakt, omdat er veel informatie is die waardevol kan zijn. We kunnen elkaar helpen om de volgende trede te bereiken. In termen van verantwoording zou het leuk zijn om regelmatig een check-in te hebben om te zien hoe ons netwerk is gegroeid, welke nieuwe vaardigheden we hebben opgepikt en wat we moeten verbeteren. Ik ben benieuwd of we bijvoorbeeld ook paneldiscussies kunnen houden – QC is iets waar ik erg nieuwsgierig naar ben. Waar vind je deze voorschriften, hoe leer je erover, enzovoort, enzovoort. Ik ben ook graag bereid om te praten over industriestandaarden in mijn werkgebied.

9. Nu je enige tijd in het bedrijfsleven hebt gewerkt, wat is de grootste takeaway (s) die je zou willen delen met de Associates die nog steeds bezig zijn met het uitvoeren van hun zoektocht naar een baan?

Een academische carrière is slechts een van de zo vele opties die er voor ons zijn. Iemand daarbuiten is gebonden om u te vertellen dat u wegloopt omdat u mislukt bent en ik ga u waarschuwen om echt verder te kijken dan dat alles. Ieder van ons kan geen kankerpaden bestuderen. Iemand moet ook de instrumenten maken die je nodig hebt, iemand moet ze op de markt brengen en weer anderen moeten beslissen welke instrumenten ze gaan verkopen. Kijk goed naar je interesses, voorkeuren, antipathieën en sterke punten. Ik besloot al heel vroeg dat ik wilde helpen ziekten te genezen die pijn en lijden veroorzaakten. Ik heb een functie gekozen waarin ik mijn interdisciplinaire karakter kon uitbuiten en dat heb ik vaak benadrukt. Het vertrouwen dat je hebt omdat je weet dat je heel goed bent in je werk, zal je helpen om op de hoogte te blijven als je uit je comfortzone stapt. De industrie is zeer teamgericht, dus wen er maar aan om met veel mensen om te gaan, met mensen te onderhandelen en problemen op te lossen. Tot slot, er is altijd altijd een pad dat je kunt uitzetten. Ga ervoor!

1. Wat is je naam, je volledige functietitel, de volledige naam van het bedrijf waar je werkt, en hoeveel maanden of jaren werk je nu bij dit bedrijf?

– Valeria Daniele, Ph.D.

– Data Scientist.

– Accenture.

– 7 maanden.

2. Uw grootste of meest bevredigende carrièredoel dat u hebt bereikt sinds de overgang naar het bedrijfsleven?

Het is te vroeg om te beantwoorden. 🙂

3. Wat is uw grootste leerervaring of Ah-Ha moment geweest sinds de overgang naar uw nieuwe rol?

Het besef dat ik een job kan doen die ik leuk vind zonder de frustraties die ik in de academische wereld voelde.

4. Hoe verschilt uw huidige functie in het bedrijfsleven van uw academische postdoc of ervaring als graduaatstudent?

– Ik word al beschouwd als een professional.

– Ik word dagelijks door mijn manager uitgenodigd om suggesties te geven over de volgende stappen, en ik heb het gevoel dat er rekening wordt gehouden met mijn mening.

5. Als je terug in de tijd kon gaan naar de tijd voordat je je baanaanbod kreeg en jezelf één advies of aanmoediging kon geven, wat zou dat dan zijn?

Denk niet dat je te oud bent om van loopbaan te veranderen. Loopbaantransities zijn normaal, het is gewoon een kwestie van geduld hebben en stap voor stap te werk gaan.

6. Wat was voor jou het meest gedenkwaardige moment (tot nu toe) als Cheeky Scientist Associate?

Ik zou veel momenten kunnen noemen, maar het belangrijkste was waarschijnlijk toen ik het bestaan van het beroep Data Scientist ontdekte door een artikel op de CSA-blog te lezen. In zekere zin kan ik zeggen dat het aan de Association te danken is dat ik de overstap naar deze carrière heb gemaakt.🙂

7. Wat zie je als de volgende stap in je carrière?

Carrièremogelijkheden in mijn vakgebied zijn er in overvloed, dus op dit moment ben ik nog aan het evalueren welke het beste bij mij zou kunnen passen.

8. Hoe kunnen de Vereniging en de leden van de Vereniging u helpen om uw carrièredoelen te blijven bereiken?

Netwerkmogelijkheden.

9. Nu je enige tijd in het bedrijfsleven hebt gewerkt, wat is de grootste takeaway(s) die je zou willen delen met de Associates die nog bezig zijn met het uitvoeren van hun zoektocht naar een baan?

Blijf vol vertrouwen, want je hebt al de vaardigheden om over te stappen.

Om meer te weten te komen over de Cheeky Scientist Association, inclusief hoe u direct toegang krijgt tot onze bekroonde PhD-baanzoekblauwdruk en privé PhD-baanverwijsnetwerk, kom op de wachtlijst voor de Cheeky Scientist Association.

Maak nu deel uit van de wachtlijst, omdat de inschrijving wordt geopend op maandag 16 januari 2017. Alleen PhD’s op de wachtlijst zullen een kans hebben om Associate te worden.