What Is Straight-Time Pay?

定額払いとは、ある期間、通常は1週間か2週間に従業員が稼ぐお金の合計のことである。 通常、時間給には残業代や有給休暇は含まれません。 言い換えれば、ストレートタイム給与は、従業員が時間の正規の量を動作するために受信した正規の賃金です。

どのようにストレートタイム給与が計算されますか？

ストレートタイム給与を計算するには、従業員が通常彼らの時間給で動作時間数を掛けます。 従業員が時給15ドルで、通常週に30時間予定されている場合、その従業員の週のストレートタイム給与は450ドルです（もちろん、税金やその他の控除前）

給与所得者のストレートタイム給与を計算するには、逆算する必要があります。 給与所得者は、年間を通しての給与が決まっていることが多いようです。 前項の時給制の従業員がフルタイムの給与制のポジションに昇格した場合、彼らの年俸は31,200ドルになります。 週給は、給料を52（1年の週数）で割ると、簡単に600ドルになります。

時間給を規制する法律とは

時間給は、公正労働基準法（FLSA）によって規制されています。 1938年に可決された、FLSAは、最低賃金、残業代、および民間および公共企業.

FLSAは、すべての従業員が給与の定義された正規のレートを持っていなければならないと述べている時間の追跡などの一般的な記録の要件を、確立した。 給与の彼らの定期的なレートは、従業員の残業代rate.8331>

FLSAはまた、標準的なワークウィークとして40時間を確立し、従業員がその基準値以上働いて過ごすすべての時間は、彼らがexempt employees.

ときストレートタイム-ペイは対残業代を使用しています

ストレートタイムペイが未満、または週に40時間、に等しい働いている従業員のために給与を計算するために使用されています。 週40時間を超える労働時間は、残業手当の法律の対象となります。 残業手当は、1.5で従業員の定期的な賃金を掛けることによって計算されます。 従業員が15ドル時間を作る場合、彼らは彼らが働く残業の時間ごとに22.50ドル（1.5を掛けた15ドル）を支払うことになります。 この乗数は、なぜ残業手当は時々時間とhalf.

あなたの従業員が時給のために働く場合、あなたは彼らが一週間で40を超えて働く各時間のために彼らの利益を計算するために残業代を使用する必要がありますされています。 残業時間のために彼らのストレートタイムの給与を従業員に支払うことはFLSAに違反しているので、legal.8331>

しかし、あなたの従業員が給与所得者と残業手当から免除されている場合、あなたは彼らが週に40時間を超えてもストレートタイムの給与でそれらを補償することができます。 従業員が免除されるのは、以下の場合のみです。

• 年間35,568ドル以上、または週給684ドル以上（2020年の税率に基づく、あなたの現在の課税年度の数字を調べる必要があります）

• 給与ベースで支払われる

• 除外業務を行っている（上級知識を要する業務など）すべての従業員に定額払い制は適応されるか。

  残業代はすべての従業員に適用されるとは限りませんが、時間外手当はすべての従業員に適用されます。 ストレートタイムペイは、従業員のためのデフォルトの支払いオプションであり、彼らは彼らの労働のために受け取るべき通常の給与を義務付けています。