Se sei stato ferito in un incidente sul lavoro, tieni presente che il tuo datore di lavoro può richiedere un test antidroga per determinare se eri sotto l’influenza di qualsiasi sostanza illegale al momento dell’incidente. Un test fallito non ti impedirà necessariamente di ottenere un risarcimento per le tue lesioni, ma renderà più difficile il processo di liquidazione del tuo reclamo.

Quanto tempo ha il mio datore di lavoro per richiedere un test della droga?

Secondo la legge della Georgia sull’indennizzo dei lavoratori, un datore di lavoro è autorizzato a negare una richiesta altrimenti pagabile se la presenza di “qualsiasi quantità di marijuana” o di altre sostanze controllate è rivelata da un test antidroga somministrato entro otto ore dall’incidente sul lavoro.

I test delle urine sono i più comuni, ma a volte vengono usati anche test del sangue e del respiro. I test antidroga sul posto di lavoro in genere cercano cinque categorie di sostanze illegali.

• Amfetamine come meth, speed, crank, o ecstasy
• Marijuana
• Cocaina
• Opiati come eroina, oppio, codeina, o morfina
• Fenciclidina (PCP o polvere d’angelo)

Se un test viene eseguito più di otto ore dopo l’incidente, i risultati non possono essere utilizzati correttamente per negare una richiesta altrimenti risarcibile.

Tutti i dipendenti della Georgia, sia che lavorino per piccole aziende a conduzione familiare o per aziende nazionali come Wal-Mart o Lowes, hanno le stesse protezioni per quanto riguarda i test antidroga dopo un incidente sul posto di lavoro.

Cosa succede se mi rifiuto di fare un test antidroga?

Potrebbe sembrare che il modo più semplice per gestire la situazione sarebbe semplicemente rifiutare di sottoporsi a un test antidroga somministrato dal vostro datore di lavoro. Tuttavia, questo approccio semplicemente non funzionerà. Rifiutare un test antidroga ha lo stesso effetto legale di fallire il test, poiché si presume che qualcuno che non ha nulla da nascondere sarebbe disposto a rispettare la richiesta per accelerare il processo di ricevere i benefici.

Quali sono i miei diritti dopo un test antidroga fallito?

Se un test antidroga rivela la presenza di sostanze illegali nel vostro sistema, questo non significa necessariamente che la vostra richiesta sarà negata. La legge afferma che una “presunzione confutabile” sorge che l’incidente è stato causato dall’uso di una sostanza illegale, e l’onere ricade sul richiedente di dimostrare il contrario.

Dopo un test antidroga fallito, l’onere della prova è posto sul lavoratore ferito per dimostrare che l’incidente e le lesioni risultanti non sono stati causati da droghe o alcol nel sistema di quella persona. Quanto questo sia facile da realizzare dipende molto dalle circostanze che circondano le lesioni. Per esempio, se stavate impilando dei pacchi alla United Parcel Service o alla FedEx e vi siete procurati un braccio rotto e una commozione cerebrale dopo essere stati colpiti da un collega che ha perso il controllo di un carrello elevatore, questo infortunio ovviamente non ha nulla a che fare con il vostro uso di sostanze. Tuttavia, se eri tu a guidare il carrello elevatore, dovresti provare che hai perso il controllo a causa di un fattore diverso dalla compromissione legata alla droga.

A parte la presenza di un test antidroga fallito, la colpa o la negligenza non sono fattori che determinano l’ammissibilità ai benefici di compensazione dei lavoratori. Se non avevi droghe illegali nel tuo sistema, non sei tenuto a dimostrare che il tuo datore di lavoro è stato negligente nel creare un ambiente di lavoro non sicuro o che la tua condotta non ha causato l’incidente.

Come può un avvocato proteggere il mio diritto al risarcimento?

Non sei obbligato a mantenere un avvocato per ricevere i benefici di compensazione dei lavoratori, ma avere un avvocato dalla tua parte può essere particolarmente utile quando sei preoccupato di come un test antidroga fallito influenzerà la tua richiesta.

Il tuo avvocato può raccogliere prove per stabilire che le tue lesioni non sono state causate dall’uso di droghe illegali, tra cui testimonianze, cartelle cliniche o filmati di sorveglianza. Se appropriato, il tuo avvocato potrebbe anche sfidare la legittimità del test di droga stesso, come mettere in discussione se la corretta catena di custodia è stata seguita per il campione di urina che hai fornito.

Il team legale di Rechtman & Spevak è impegnato ad aiutare i residenti della Georgia a ricevere i benefici di compensazione dei lavoratori di cui hanno bisogno per recuperare dalle loro lesioni. Chiamate oggi stesso per programmare una revisione gratuita e senza impegno del caso.