労働事故で負傷した場合、事故時に違法物質の影響下にあったかどうかを調べるために雇用者が薬物検査を要求できることを覚えておいて下さい。

How Long Does My Employer Have to Request a Drug Test?

ジョージア州の労災法の下では、雇用主は、労働災害の8時間以内に実施された薬物検査によって「いかなる量のマリファナ」または他の規制物質の存在が明らかになった場合、そうでなければ支払われる請求を拒否することが許可されています。

尿検査が最も一般的ですが、血液や呼気検査も時々使用されます。

• Amphetamines such as meth, speed, crank, or ecstasy
• Marijuana
• Cocaine
• Opiates such as heroin, opium, codeine.
• Opiates such as heroin, opium, codeine, 3566>
• フェンシクリジン（PCPまたはエンジェルダスト）

検査が事故後8時間以上経過した場合、その結果は補償可能な請求を拒否するために適切に使用されない場合があります。

ジョージア州のすべての従業員は、小さな家族経営の企業で働くか、ウォルマートやロウズのような全国規模の企業で働くかにかかわらず、労働災害後のドラッグテストに関して同じ保護を受けています。

ドラッグテストを拒否するとどうなりますか？

状況を扱う最も簡単な方法は、雇用者が実施したドラッグテストを拒否するだけだと思うかも知れません。 しかし、このアプローチは単にうまくいきません。

What Are My Rights After a Failed Drug Test?

薬物検査で体内に違法物質があることが判明しても、必ずしもあなたの請求が拒否されるわけではありません。 このような場合、「李錬李」は、「李錬李」「李錬李」「李錬李」「李錬李」「李錬李」「李錬李」「李錬李」「李錬李」「李錬李」「李錬李」「李錬李」「李錬李」「李錬李」・・・・・・・・・「李錬李」 「李錬李」・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

薬物検査の不合格の存在を除いて、過失または過失は、労災給付の資格を決定する要因ではありません。

あなたは、労働者の補償給付を受けるために弁護士を保持する必要はありませんが、あなたの味方の支持者を持つことは、失敗した薬物検査があなたのclaim.

あなたの弁護士は、あなたの怪我が目撃証言、医療記録、または監視映像を含む違法薬物の使用によって引き起こされなかったことを立証するために証拠を収集することができます。 また、適切であれば、あなたの弁護士は、親権の適切なチェーンは、あなたが提供した尿sample.Rechtman & Spevakの法的チームは、ジョージア州の住民が彼らの怪我から回復するために必要な労働者の補償給付を受けるために取り組んでいるかどうかを質問するなど、ドラッグテスト自体の正当性を挑戦することができます,

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