Gli errori capitano sul posto di lavoro, proprio come in altre parti della vita. Ma quando un errore evitabile sul posto di lavoro causa la morte o un’invalidità permanente, questa spiegazione non è sufficiente. Le leggi statali e federali regolano rigorosamente la sicurezza sul posto di lavoro, e i luoghi di lavoro dovrebbero avere le loro regole e procedure di sicurezza. Ma troppo spesso i manager e i proprietari interessati a risparmiare qualche dollaro ignorano queste regole o trovano modi per aggirarle. Altre volte, i lavoratori semplicemente non le seguono, per disattenzione o cattiva comunicazione. Gli avvocati per gli infortuni sul lavoro di Los Angeles di Panish Shea & Boyle, LLP ritengono la parte responsabile delle loro azioni.

Gli incidenti sul posto di lavoro accadono, specialmente in un luogo grande e popolato come la contea di Los Angeles. Infatti, se la contea di Los Angeles fosse una nazione a sé stante, avrebbe la 19° economia più grande del mondo. Con un’economia di quelle dimensioni, Los Angeles ospita 244.000 imprese e impiega molti lavoratori.

Alcuni dei più grandi datori di lavoro nella contea di Los Angeles includono:

County of Los Angeles – 95.700 dipendenti
Los Angeles Unified School District – 73.000 dipendenti
Kaiser Permanente – 36.500 dipendenti
Target Corp. – 14.200 dipendenti
Kroger Co. (Ralphs, Food 4 Less) – 13.200 dipendenti
Boeing Co. – 11.200 dipendenti
Walt Disney Co. – 10.500 dipendenti
Edison International – 8.900 dipendenti
Warner Bros. Entertainment Inc. – 8.000 dipendenti

Infortuni sul lavoro riportati in California

Nel 2014, i datori di lavoro hanno riportato più di 460.000 infortuni sul lavoro non fatali e 344 infortuni mortali in California. Le cause più comuni degli infortuni mortali sul lavoro sono stati incidenti di trasporto, violenza da parte di persone o animali, cadute e scivolamenti, contatto con oggetti/attrezzature ed esposizione a sostanze nocive. L’industria dei servizi ha riportato il maggior numero di infortuni non mortali sul posto di lavoro in California, seguita dall’industria della reincorporazione e dall’ufficio/supporto amministrativo. Il sovraffaticamento è stata la causa più comune di lesioni non fatali nel settore privato, seguita dal contatto con oggetti o attrezzature.

Perché ho bisogno di un avvocato per gli infortuni sul lavoro per il mio caso di risarcimento dei lavoratori?

Il vostro datore di lavoro molto probabilmente ha una connessione legale da utilizzare durante i casi di risarcimento dei lavoratori. Un team di avvocati di compensazione dei lavoratori di Los Angeles sosterrà la vostra azienda e il vostro datore di lavoro – combattendo contro di voi nel tentativo di diminuire o respingere completamente la vostra richiesta di risarcimento dei lavoratori. A meno che tu non abbia esperienza legale, non vuoi andare contro le grandi compagnie di assicurazione o i loro avvocati da solo. Assumere un avvocato potrebbe non essere obbligatorio nei tribunali civili della California, ma è fondamentale se volete proteggere i vostri diritti al meglio. Un avvocato può fare quanto segue per voi:

• Aiutarvi a scegliere un medico. Contattare un avvocato subito dopo un incidente sul lavoro può portare dei vantaggi, come ottenere un medico da una fonte affidabile. I nostri avvocati di Los Angeles possono aiutarvi a decidere da quale medico andare con il vostro infortunio o malattia per un esame giusto e affidabile che soddisfi i requisiti dell’assicurazione dei lavoratori.
• Gestire il processo di reclamo. Non fare errori comuni, come dimenticare di informare il tuo supervisore dell’infortunio o non riuscire a presentare la tua richiesta entro la scadenza rigorosa dello stato. Questi potrebbero rovinare le vostre possibilità di ottenere un risarcimento. Assumete un avvocato che si occupi del processo di risarcimento per vostro conto, dall’inizio alla fine.
• Negoziate un accordo migliore. Contrariamente a quanto si può credere, si ha il potere di negoziare un accordo migliore per i lavoratori. Se credete che la compagnia di assicurazione non vi stia dando abbastanza per coprire i vostri danni legati all’incidente, un avvocato può aiutarvi a negoziare un importo più alto.
• Portate il vostro caso in tribunale. Uno dei motivi più importanti per assumere un avvocato di lesioni sul lavoro è quello di prepararsi nel caso di un processo. Un processo può essere l’opzione migliore se la compagnia di assicurazione del tuo datore di lavoro sta negando la tua richiesta, o se la negligenza di qualcun altro ha causato le tue lesioni. Una rivendicazione di terzi ha bisogno della guida di un avvocato.
• Massimizzare il recupero. In generale, un avvocato di workers comp a Los Angeles può aiutarvi a massimizzare il recupero che ricevete per il vostro infortunio sul lavoro. Negoziati abili, tattiche legali aggressive e il potere di portare il vostro caso in tribunale possono fare la differenza nell’importo che ottenete per la vostra richiesta.

Non importa quanto sia difficile o complesso il vostro caso di risarcimento dei lavoratori, un avvocato può aiutarvi a raggiungere grandi risultati. Assumere un avvocato di infortuni sul lavoro può immediatamente togliere il peso delle trattative di liquidazione dalle vostre spalle. Potete concentrarvi sul trascorrere del tempo con la vostra famiglia e sulla guarigione mentre il vostro avvocato si prende cura delle questioni legali.

Quando dovrei assumere un avvocato per un caso di risarcimento dei lavoratori?

Dovreste assumere un avvocato per un caso di risarcimento dei lavoratori in California se avete lesioni gravi, avete perso una quantità significativa di lavoro a causa delle vostre lesioni, avete lesioni preesistenti che possono influenzare la vostra richiesta, il vostro datore di lavoro nega che le lesioni siano avvenute a causa del lavoro, o la compagnia di assicurazione sta negando la vostra richiesta. Queste sono complicazioni che possono essere difficili da risolvere da soli. Invece di correre il rischio di perdere per sempre il vostro diritto al risarcimento, discutete il vostro caso con un avvocato per vedere come la rappresentanza legale potrebbe cambiare il risultato.

Tutto ciò che può rendere la vostra richiesta di risarcimento dei lavoratori non standard è un motivo per contattare un avvocato. Rifiuti di richiesta, insediamenti che sono troppo piccoli, disabilità permanenti a causa delle vostre lesioni, o un problema come la ritorsione per la presentazione di un reclamo tutti meritano l’attenzione di un avvocato. Si dovrebbe anche contattare un avvocato se la negligenza o la cattiva condotta di una terza parte ha causato le lesioni. Questo potrebbe darvi le basi per una richiesta di risarcimento per lesioni personali da parte di terzi – qualcosa che può risultare in un risarcimento più elevato rispetto al solo comp dei lavoratori.

È sempre utile programmare una consultazione legale gratuita con il nostro team di avvocati di compensazione dei lavoratori di Los Angeles per quanto riguarda il vostro caso. Potreste scoprire di avere l’opportunità di una migliore compensazione attraverso un’azione legale. Potete raggiungerci al (310) 477-1700 oggi stesso!

Quali sono alcune lesioni comuni sul posto di lavoro da incidenti sul lavoro a Los Angeles?

Alcune delle più comuni lesioni gravi da incidenti sul posto di lavoro o in cantiere includono:

• Cadute e impatti da caduta di oggetti
• Incidenti con automobili e attrezzature
• Parti del corpo impigliate in macchinari pesanti
• Esposizione a sostanze tossiche, compresa l’esposizione a lungo termine che si accumula così come l’esposizione improvvisa e grave
• Esplosioni e incendi
• Elettrocuzione
• Danni ergonomici a lungo termine
• Criminalità violenta

Queste lesioni sul lavoro possono uccidere le loro vittime o lasciarle con amputazioni, dolore cronico, fratture multiple, lesioni spinali o danni al cervello. Si tratta di lesioni catastrofiche che privano le vittime di parti essenziali della loro vita – spesso anche della loro carriera. Anche quando l’assicurazione di compensazione dei lavoratori funziona come dovrebbe, queste lesioni possono essere estremamente costose da trattare e con cui vivere. Quando non c’è un indennizzo dei lavoratori o gli assicuratori non giocano bene, si aggiunge solo un insulto al danno letterale. Se siete stati feriti sul posto di lavoro senza alcuna colpa, potete intentare una causa per incidente sul lavoro per ottenere un risarcimento per i costi causati dall’incidente, così come il vostro infortunio, dolore e sofferenza, qualsiasi invalidità permanente e altro ancora.

Quanto tempo ho per presentare una causa di risarcimento dei lavoratori in California?

Secondo le attuali leggi dello stato della California, una persona che ha subito un infortunio sul posto di lavoro ha fino a un anno per presentare la richiesta di risarcimento per infortunio sul lavoro. Questo è noto come lo statuto della prescrizione e il conto alla rovescia del limite di tempo inizia dalla data effettiva dell’infortunio sul posto di lavoro. Si raccomanda di non aspettare così a lungo per presentare la richiesta. Si dovrebbe presentare la vostra richiesta di risarcimento dei lavoratori il più presto possibile. I nostri esperti avvocati di compensazione dei lavoratori di Los Angeles possono guidarvi attraverso l’intero processo!

Per iniziare con i vostri documenti di compensazione dei lavoratori, è necessario compilare i seguenti elementi:

– DWC-1 modulo di richiesta. È possibile ottenere questo qui.
– Domanda di aggiudicazione della richiesta. Lo scarichi qui.
– Dichiarazione ai sensi del Codice del Lavoro 4906(g). Puoi ottenere questo qui.
– Foglio di copertura del documento e fogli separatori del documento.

Esperienza di casi di infortuni sul lavoro a Los Angeles

Panish Shea & L’esperienza di Boyle con gli infortuni sul lavoro include Griggs contro Caterpillar, et al., in cui il socio Brian Panish ha vinto un verdetto da 58 milioni di dollari per un operaio edile che è rimasto ustionato per oltre il 75% del suo corpo quando un pezzo difettoso dell’attrezzatura che stava usando ha preso fuoco. In un altro caso, Beltran contro Chadwick Helmuth, il partner Kevin Boyle ha aiutato a vincere 13,55 milioni di dollari per due ufficiali capo dell’esercito che hanno subito lesioni spinali invalidanti quando un elicottero difettoso che stavano maneggiando è precipitato da 800 piedi. Nel caso Doe v. Oil Refinery, lo studio ha vinto un accordo da 6,2 milioni di dollari per i lavoratori intrappolati sotto il tetto di una raffineria che crollava.

Panish Shea &Gli avvocati Boyle di Los Angeles che si occupano di infortuni sul lavoro sono riconosciuti a livello nazionale per l’eccellenza nella protezione dei consumatori e nel diritto delle lesioni personali. I nostri avvocati hanno vinto diversi verdetti e accordi da record, oltre a quelli elencati sopra, compreso il più grande verdetto della giuria nella storia degli Stati Uniti nel caso Anderson contro General Motors. I nostri soci assumono spesso ruoli di leadership nelle organizzazioni professionali e in complesse controversie nazionali. I soci sono stati ripetutamente premiati o nominati per onorificenze come Rising Stars o Most Influential Attorneys, e spesso scrivono e parlano ad altri avvocati sulla buona pratica processuale o sulle specialità legali.

Verdetti di incidenti sul lavoro &Soluzioni

1. Griggs contro Caterpillar, et al. $58.137.361 Joseph B. Griggs ha fatto causa alla West-Pac Industries dopo che la ruspa Catepillar che stava usando ha preso fuoco provocandogli ustioni di terzo grado sul 75% del corpo. L’avvocato Brian Panish ha sostenuto che l’incendio era dovuto a un prodotto meccanico difettoso nel sistema idraulico del veicolo da costruzione. Una giuria ha accettato, assegnando a Griggs 58.137.361 dollari.

Come presentare una richiesta di risarcimento a Los Angeles

Il programma di risarcimento dei lavoratori della California offre benefici monetari ai lavoratori che subiscono lesioni sul lavoro o ai familiari superstiti dei lavoratori che muoiono sul lavoro. Il programma fornisce benefici senza che la parte lesa debba provare la negligenza di qualcuno nel causare l’incidente. Il lavoratore deve semplicemente dimostrare che esiste una lesione o una malattia e che lui o lei l’ha ottenuta mentre svolgeva compiti legati al lavoro. Ecco come presentare una richiesta di risarcimento ai lavoratori:

1. Segnala al tuo datore di lavoro. Segnala l’incidente al tuo datore di lavoro, e cerca immediatamente un trattamento medico per le tue lesioni. Ci può essere un medico specifico che devi vedere secondo le regole di compensazione dei lavoratori. Non aspettare mai più di 30 giorni per segnalare l’incidente.
2. Presenta i documenti appropriati. Nella maggior parte dei casi, il tuo datore di lavoro può presentare la tua richiesta di risarcimento dei lavoratori per te. In caso contrario, è possibile scaricare i moduli online e presentarli da soli. Dovrai presentare un modulo di richiesta DWC-1 e potenzialmente anche altri documenti.
3. Aspetta i benefici. Avete cinque anni dalla data della lesione per presentare la vostra richiesta, o un anno dalla data della morte di una persona cara. La tempistica può variare a seconda della vostra situazione. Prima si presenta, prima si possono ricevere i benefici. La Commissione di compensazione dei lavoratori vi invierà un assegno se approva la vostra richiesta.

I benefici di compensazione dei lavoratori copriranno completamente le spese mediche, circa tre quarti del salario perso e i costi di invalidità. Quando si presenta per i benefici di compensazione dei lavoratori, si cede automaticamente il diritto di citare in giudizio il datore di lavoro. È un compromesso che i dipendenti prendono per una copertura garantita delle lesioni. Discutere il potenziale di un reclamo per infortunio sul lavoro con un avvocato prima di presentare la domanda per l’indennità dei lavoratori in California. Una richiesta di PI potrebbe risultare in un risarcimento molto maggiore, o potreste essere idonei per entrambi i corsi di azione.

Avvocati di incidenti sul lavoro di Los Angeles dedicati al vostro caso

Gli esperti avvocati di lesioni personali di Los Angeles di Panish Shea & Boyle, LLP lavoreranno per ottenere il massimo risarcimento per il vostro caso di risarcimento dei lavoratori. Contattateli oggi per una consultazione gratuita a Los Angeles qui (310) 477-1700 o al numero verde 877-800-1700 o compilate il modulo di contatto qui sul nostro sito web.

California Work Injury Lawyer Disclaimer: L’incidente sul lavoro o altre informazioni legali presentate su questo sito non deve essere considerato un consiglio legale formale, né la formazione di un avvocato o rapporto cliente avvocato. I risultati precedenti non garantiscono o predicono un risultato simile rispetto a qualsiasi questione futura. Si prega di notare che non siete considerati un cliente fino a quando non avete firmato un accordo di fermo e il vostro caso è stato accettato da noi.