Los errores ocurren en el lugar de trabajo, al igual que en otras partes de la vida. Pero cuando un error evitable en el lugar de trabajo causa la muerte o una discapacidad de por vida, esa explicación no es suficiente. Las leyes estatales y federales regulan estrictamente la seguridad en el trabajo, y los centros de trabajo deben tener sus propias normas y procedimientos de seguridad. Pero con demasiada frecuencia, los directores y propietarios interesados en ahorrarse unos cuantos dólares ignoran esas normas o encuentran formas de eludirlas. Otras veces, los trabajadores simplemente no las siguen, por descuido o por mala comunicación. Los abogados de lesiones de trabajo de Los Ángeles en Panish Shea & Boyle, LLP tienen la parte responsable por sus acciones.

Los accidentes de trabajo ocurren, especialmente en un lugar grande y poblado como el Condado de Los Ángeles. De hecho, si el Condado de Los Ángeles fuera su propia nación, tendría la 19ª economía más grande del mundo. Con una economía de ese tamaño, Los Ángeles es el hogar de 244,000 negocios y emplea a muchos trabajadores.

Algunos de los empleadores más grandes en el Condado de Los Ángeles incluyen:

Condado de Los Ángeles – 95,700 empleados
Distrito Escolar Unificado de Los Ángeles – 73,000 Empleados
Kaiser Permanente – 36,500 Empleados
Target Corp. – 14,200 Empleados
Kroger Co. (Ralphs, Food 4 Less) – 13,200 Empleados
Boeing Co. – 11,200 Empleados
Walt Disney Co. – 10,500 Empleados
Edison International – 8,900 Empleados
Warner Bros. Entertainment Inc. – 8,000 Empleados

Las lesiones laborales reportadas en California

En 2014, los empleadores reportaron más de 460,000 lesiones laborales no fatales y 344 lesiones fatales en California. Las causas más comunes de las lesiones mortales relacionadas con el trabajo fueron los incidentes de transporte, la violencia de personas o animales, las caídas y los resbalones, el contacto con objetos/equipos y la exposición a sustancias nocivas. El sector de los servicios fue el que registró más lesiones no mortales en el lugar de trabajo en California, seguido por el sector de la reincorporación y el apoyo administrativo y de oficina. El sobreesfuerzo fue la causa más común de lesiones no mortales en el sector privado, seguido por el contacto con objetos o equipos.

¿Por qué necesito un abogado de lesiones laborales para mi caso de compensación de trabajadores?

Su empleador muy probablemente tiene una conexión legal para usar durante los casos de compensación de trabajadores. Un equipo de abogados de compensación de trabajadores de Los Ángeles apoyará a su empresa y a su empleador – luchando contra usted en un esfuerzo por disminuir o descartar completamente su reclamo de compensación de trabajadores. A menos que usted tenga experiencia legal, no querrá enfrentarse a las grandes corporaciones de seguros o a sus abogados por su cuenta. La contratación de un abogado puede no ser obligatoria en los tribunales civiles de California, pero es fundamental si desea proteger sus derechos de la mejor manera posible. Un abogado puede hacer lo siguiente por usted:

• Ayudarle a seleccionar un médico. Ponerse en contacto con un abogado inmediatamente después de un accidente de trabajo puede venir con beneficios tales como obtener una referencia de médico de una fuente de confianza. Nuestros abogados de Los Ángeles pueden ayudarle a decidir a qué médico ir con su lesión o enfermedad para un examen justo y confiable que cumple con los requisitos de compensación de trabajadores.
• Manejar el proceso de reclamaciones. No cometa errores comunes como olvidar notificar a su supervisor de la lesión o no presentar su reclamación dentro del estricto plazo del estado. Esto podría arruinar tus posibilidades de obtener una indemnización. Contrata a un abogado para que se encargue del proceso de reclamación en tu nombre, de principio a fin.
• Negocia un mejor acuerdo. Al contrario de lo que pueda creer, usted tiene el poder de negociar un mejor acuerdo de compensación de trabajadores. Si usted cree que la compañía de seguros no le está dando lo suficiente para cubrir sus daños relacionados con el accidente, un abogado puede ayudarle a negociar una cantidad mayor.
• Lleve su caso a juicio. Una de las razones más importantes para contratar a un abogado de accidentes de trabajo es para prepararse en caso de juicio. Un juicio puede ser la mejor opción si la compañía de seguros de su empleador está negando su reclamo, o si la negligencia de otra persona causó sus lesiones. Una reclamación de terceros necesita la orientación de un abogado.
• Maximizar la recuperación. En general, un abogado de compensación de trabajadores en Los Ángeles puede ayudarle a maximizar la recuperación que recibe por su lesión relacionada con el trabajo. Las negociaciones hábiles, las tácticas legales agresivas y el poder de llevar su caso a los tribunales pueden marcar la diferencia en la cantidad que obtiene por su reclamo.

No importa cuán difícil o complejo sea su caso de compensación laboral, un abogado puede ayudarlo a lograr grandes resultados. La contratación de un abogado de accidentes de trabajo puede quitarle de inmediato la carga de las negociaciones del acuerdo. Usted puede centrarse en pasar tiempo con su familia y la curación, mientras que su abogado se encarga de los asuntos legales.

¿Cuándo debo contratar a un abogado para un caso de compensación de los trabajadores?

Usted debe contratar a un abogado de accidentes de trabajo para un caso de compensación de los trabajadores en California si usted tiene lesiones graves, se perdió una cantidad significativa de trabajo a causa de sus lesiones, usted tiene lesiones preexistentes que pueden afectar a su reclamo, su empleador niega que las lesiones ocurrieron debido al trabajo, o la compañía de seguros está negando su reclamo. Estas son complicaciones que pueden ser difíciles de resolver por su cuenta. En lugar de correr el riesgo de perder su derecho a la compensación para siempre, discuta su caso con un abogado para ver cómo la representación legal podría cambiar el resultado.

Cualquier cosa que pueda hacer que su reclamación de compensación de trabajadores no sea estándar es una razón para ponerse en contacto con un abogado. Las denegaciones de reclamaciones, los acuerdos demasiado pequeños, las discapacidades permanentes a causa de sus lesiones o un problema como las represalias por presentar una reclamación merecen la atención de un abogado. También debe ponerse en contacto con un abogado si la negligencia o la mala conducta de un tercero causó sus lesiones. Esto podría darle motivos para un reclamo de lesiones personales de terceros – algo que puede resultar en una compensación más alta que la compensación de los trabajadores solo.

Siempre vale la pena programar una consulta legal gratuita con nuestro equipo de abogados de compensación de los trabajadores de Los Ángeles con respecto a su caso. Usted puede descubrir que tiene la oportunidad de una mejor compensación a través de la acción legal. Usted puede comunicarse con nosotros al (310) 477-1700 hoy!

¿Cuáles son algunas de las lesiones comunes en el lugar de trabajo por accidentes de trabajo en Los Ángeles?

Algunas de las lesiones graves más comunes de los accidentes en el lugar de trabajo o en el sitio de construcción incluyen:

• Caídas e impactos de objetos que caen
• Accidentes con automóviles y equipos
• Partes del cuerpo atrapadas en maquinaria pesada
• Exposición a sustancias tóxicas, incluyendo la exposición a largo plazo que se acumula, así como la exposición repentina y grave
• Explosiones e incendios
• Electrocución
• Daños ergonómicos a largo plazo
• Delitos violentos

Estas lesiones laborales en el trabajo pueden matar a sus víctimas o dejarlas con amputaciones, dolores crónicos, fracturas múltiples, lesiones en la columna vertebral o daños cerebrales. Son lesiones catastróficas que privan a las víctimas de partes esenciales de su vida, a menudo incluso de su carrera profesional. Incluso cuando el seguro de compensación de los trabajadores funciona como debería, estas lesiones pueden ser extremadamente caras de tratar y de vivir. Cuando no hay compensación de los trabajadores o las aseguradoras no juegan limpio, sólo añade insulto a la lesión literal. Si usted se lesionó en el trabajo por causas ajenas a su voluntad, puede presentar una demanda por accidente de trabajo para obtener una compensación por los costos causados por el accidente, así como su lesión, el dolor y el sufrimiento, cualquier incapacidad permanente y más.

¿Cuánto tiempo tengo para presentar un caso de compensación de los trabajadores en California?

De acuerdo con las leyes actuales del estado de California, una persona que sufrió una lesión en su lugar de trabajo tiene hasta un año para presentar la demanda por lesiones del trabajador. Esto se conoce como el estatuto de limitaciones y la cuenta atrás del plazo comienza en la fecha real de la lesión en el lugar de trabajo. Se recomienda no esperar tanto tiempo para presentar su reclamación. Usted debe presentar su reclamo de compensación de trabajadores tan pronto como sea posible. Nuestros experimentados abogados de compensación de trabajadores de Los Ángeles pueden guiarlo a través de todo el proceso.

Con el fin de comenzar con su papeleo de compensación de trabajadores, usted necesita llenar los siguientes elementos:

– DWC-1 formulario de reclamación. Usted puede obtener esto aquí.
– Solicitud de Adjudicación de la Reclamación. Descargue esto aquí.
– Declaración de conformidad con el Código Laboral 4906(g). Puede obtener esto aquí.
– Hoja de presentación de documentos y hojas de separación de documentos. Obtenga estos aquí y aquí.

Experiencia en casos de lesiones en el lugar de trabajo en Los Ángeles

Panish Shea &La experiencia de Boyle con lesiones en el lugar de trabajo incluye Griggs v. Caterpillar, et al., en el que el socio Brian Panish ganó un veredicto de 58 millones de dólares para un trabajador de la construcción que sufrió quemaduras en más del 75% de su cuerpo cuando una pieza defectuosa de equipo que estaba operando se incendió. En otro caso, Beltrán contra Chadwick Helmuth, el socio Kevin Boyle ayudó a ganar 13,55 millones de dólares para dos suboficiales jefes del ejército que sufrieron lesiones discapacitantes en la columna vertebral cuando un helicóptero defectuoso que estaban manteniendo se estrelló desde 800 pies. En Doe v. Oil Refinery, la firma ganó un acuerdo de 6,2 millones de dólares para los trabajadores atrapados bajo el techo de una refinería que se derrumbó.

Panish Shea &Los abogados de lesiones laborales de Boyle son reconocidos a nivel nacional por la excelencia en la protección del consumidor y la ley de lesiones personales. Nuestros abogados han ganado varios veredictos y acuerdos que han batido récords, además de los mencionados anteriormente, incluyendo el mayor veredicto del jurado en la historia de los Estados Unidos en el caso Anderson contra General Motors. Nuestros socios suelen desempeñar papeles de liderazgo en organizaciones profesionales y en complejos litigios nacionales. Los socios han sido repetidamente premiados o nominados para honores tales como Rising Stars o Most Influential Attorneys, y frecuentemente escriben y hablan a otros abogados sobre la buena práctica de los juicios o las especialidades legales.

Veredictos de accidentes de trabajo & Acuerdos

1. Griggs v. Caterpillar, et al. $58,137,361 Joseph B. Griggs demandó a West-Pac Industries después de que el raspador Catepillar que estaba operando estalló en llamas resultando en quemaduras de tercer grado en el 75% de su cuerpo. El abogado Brian Panish argumentó que el incendio se debió a un producto mecánico defectuoso en el sistema hidráulico del vehículo de construcción. Un jurado estuvo de acuerdo, otorgando a Griggs $58,137,361.

Cómo presentar una reclamación de compensación de trabajadores en LA

El Programa de Compensación de Trabajadores de California da beneficios monetarios a los trabajadores que sufren lesiones en el trabajo o a los familiares sobrevivientes de los trabajadores que mueren en el trabajo. El programa proporciona beneficios sin que la parte lesionada tenga que probar la negligencia de nadie en la causa del accidente. El trabajador simplemente debe demostrar que existe una lesión o enfermedad y que la obtuvo mientras realizaba tareas relacionadas con el trabajo. A continuación se explica cómo presentar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo:

1. Informe a su empleador. Informar del accidente a su empleador, y buscar tratamiento médico inmediato para sus lesiones. Puede haber un médico específico que debe ver bajo las reglas de compensación de los trabajadores. Nunca espere más de 30 días para informar del accidente.
2. Presente los documentos adecuados. En la mayoría de los casos, su empleador puede presentar su reclamo de compensación de trabajadores para usted. Si no es así, puede descargar los formularios en línea y presentarlos usted mismo. Usted tendrá que presentar un formulario de reclamación DWC-1 y potencialmente otros documentos también.
3. Esperar a los beneficios. Tienes cinco años desde la fecha de la lesión para presentar tu reclamación, o un año desde la fecha de la muerte de un ser querido. El plazo puede variar en función de su situación. Cuanto antes presente la reclamación, antes podrá recibir las prestaciones. La Comisión de Compensación de los Trabajadores le enviará un cheque por correo si aprueba su reclamación.

Las prestaciones de compensación de los trabajadores cubrirán completamente los gastos médicos, aproximadamente tres cuartas partes de los salarios perdidos y los costes de incapacidad. Al solicitar las prestaciones de compensación a los trabajadores, usted renuncia automáticamente a su derecho a demandar a su empleador. Es una contrapartida que los empleados aceptan para tener una cobertura garantizada contra las lesiones. Discutir el potencial de una demanda de lesiones de trabajo con un abogado antes de presentar para la compensación de los trabajadores en California. Un reclamo de PI podría resultar en una compensación mucho mayor, o usted podría ser elegible para ambos cursos de acción.

Abogados de accidentes de trabajo de Los Ángeles dedicados a su caso

Los experimentados abogados de lesiones personales de Los Ángeles en Panish Shea & Boyle, LLP trabajarán para obtener la máxima compensación para su caso de compensación de trabajadores. Póngase en contacto con ellos hoy para una consulta gratuita en Los Ángeles aquí (310) 477-1700 o gratis al 877-800-1700 o llenar el formulario de contacto aquí en nuestro sitio web.

Abogado de lesiones de trabajo de California Descargo de responsabilidad: El accidente de trabajo u otra información legal presentada en este sitio no debe considerarse como asesoramiento jurídico formal, ni la formación de un abogado o relación abogado-cliente. Los resultados anteriores no garantizan ni predicen un resultado similar con respecto a cualquier asunto futuro. Por favor, tenga en cuenta que usted no se considera un cliente hasta que haya firmado un acuerdo de retención y su caso ha sido aceptado por nosotros.