Fehler passieren am Arbeitsplatz, genau wie in anderen Bereichen des Lebens. Aber wenn ein vermeidbarer Fehler am Arbeitsplatz zum Tod oder zu einer lebenslangen Behinderung führt, reicht diese Erklärung einfach nicht aus. Staatliche und bundesstaatliche Gesetze regeln die Sicherheit am Arbeitsplatz streng, und jeder Arbeitsplatz sollte seine eigenen Sicherheitsvorschriften und -verfahren haben. Aber allzu oft ignorieren Manager und Eigentümer, die ein paar Dollar sparen wollen, diese Regeln oder finden Wege, sie zu umgehen. In anderen Fällen werden sie von den Arbeitnehmern aus Unachtsamkeit oder aufgrund schlechter Kommunikation einfach nicht befolgt. Die Anwälte für Arbeitsunfälle in Los Angeles bei Panish Shea & Boyle, LLP machen die verantwortliche Partei für ihre Handlungen verantwortlich.

Unfälle am Arbeitsplatz kommen vor, vor allem in einem großen, bevölkerten Ort wie Los Angeles County. Wäre Los Angeles County eine eigene Nation, so hätte es die 19. größte Wirtschaft der Welt. Bei einer Wirtschaft dieser Größe beherbergt Los Angeles 244.000 Unternehmen und beschäftigt viele Arbeitnehmer.

Zu den größten Arbeitgebern in Los Angeles County gehören:

County of Los Angeles – 95.700 Beschäftigte
Los Angeles Unified School District – 73.000 Beschäftigte
Kaiser Permanente – 36.500 Beschäftigte
Target Corp. – 14.200 Beschäftigte
Kroger Co. (Ralphs, Food 4 Less) – 13.200 Beschäftigte
Boeing Co. – 11.200 Beschäftigte
Walt Disney Co. – 10.500 Beschäftigte
Edison International – 8.900 Beschäftigte
Warner Bros. Entertainment Inc. – 8.000 Beschäftigte

Gemeldete Arbeitsunfälle in Kalifornien

Im Jahr 2014 meldeten die Arbeitgeber in Kalifornien mehr als 460.000 nicht tödliche Arbeitsunfälle und 344 tödliche Verletzungen. Die häufigsten Ursachen für tödliche arbeitsbedingte Verletzungen waren Transportunfälle, Gewalt durch Personen oder Tiere, Stürze und Ausrutschen, Kontakt mit Gegenständen/Geräten und Exposition gegenüber schädlichen Substanzen. Die Dienstleistungsbranche meldete die meisten nicht tödlichen Arbeitsunfälle in Kalifornien, gefolgt von der Wiedereingliederungsbranche und dem Büro-/Verwaltungsbereich. Überanstrengung war die häufigste Ursache für nicht tödliche Verletzungen in der Privatwirtschaft, gefolgt von Kontakt mit Gegenständen oder Geräten.

Warum brauche ich einen Anwalt für Arbeitsunfälle für meinen Arbeitnehmerentschädigungsfall?

Ihr Arbeitgeber hat höchstwahrscheinlich eine rechtliche Verbindung, die er bei Arbeitnehmerentschädigungsfällen nutzen kann. Ein Team von Anwälten für Arbeitsunfallrecht in Los Angeles wird Ihr Unternehmen und Ihren Arbeitgeber unterstützen und gegen Sie kämpfen, um Ihren Anspruch auf Arbeitsunfallrecht zu mindern oder ganz abzuweisen. Wenn Sie nicht über juristische Erfahrung verfügen, sollten Sie es nicht allein mit großen Versicherungsgesellschaften oder deren Anwälten aufnehmen. Die Beauftragung eines Anwalts ist vor den kalifornischen Zivilgerichten zwar nicht zwingend vorgeschrieben, aber sie ist unerlässlich, wenn Sie Ihre Rechte so gut wie möglich schützen wollen. Ein Anwalt kann Folgendes für Sie tun:

• Er hilft Ihnen bei der Auswahl eines Arztes. Wenn Sie sich unmittelbar nach einem Arbeitsunfall an einen Anwalt wenden, kann es von Vorteil sein, von einer vertrauenswürdigen Quelle eine Arztempfehlung zu erhalten. Unsere Anwälte in LA können Ihnen bei der Entscheidung helfen, zu welchem Arzt Sie mit Ihrer Verletzung oder Krankheit gehen sollten, um eine faire und zuverlässige Untersuchung zu erhalten, die den Anforderungen der Arbeitsunfallversicherung entspricht.
• Bearbeiten Sie das Schadenersatzverfahren. Machen Sie keine häufigen Fehler, wie z. B. das Vergessen, Ihren Vorgesetzten über die Verletzung zu informieren, oder das Versäumnis, Ihren Antrag innerhalb der strengen staatlichen Frist einzureichen. Dies könnte Ihre Chancen auf Entschädigung zunichte machen. Beauftragen Sie einen Anwalt, der sich in Ihrem Namen von Anfang bis Ende um das Schadenersatzverfahren kümmert.
• Verhandeln Sie einen besseren Vergleich. Im Gegensatz zu dem, was Sie vielleicht glauben, haben Sie die Möglichkeit, eine bessere Abfindung auszuhandeln. Wenn Sie glauben, dass die Versicherungsgesellschaft Ihnen nicht genug gibt, um Ihre unfallbedingten Schäden zu decken, kann ein Anwalt Ihnen helfen, einen höheren Betrag auszuhandeln.
• Führen Sie Ihren Fall vor Gericht. Einer der wichtigsten Gründe für die Beauftragung eines Anwalts für Arbeitsunfälle ist die Vorbereitung auf einen eventuellen Prozess. Ein Prozess kann die beste Option sein, wenn die Versicherungsgesellschaft Ihres Arbeitgebers Ihren Anspruch ablehnt oder wenn die Fahrlässigkeit eines Dritten Ihre Verletzungen verursacht hat. Bei Ansprüchen Dritter ist die Hilfe eines Anwalts erforderlich.
• Maximieren Sie die Entschädigung. Ein Anwalt für Arbeitsrecht in Los Angeles kann Ihnen helfen, die Entschädigung für Ihre arbeitsbedingten Verletzungen zu maximieren. Geschickte Verhandlungen, aggressive juristische Taktiken und die Macht, Ihren Fall vor Gericht zu bringen, können den Unterschied bei der Höhe des Betrags ausmachen, den Sie für Ihren Anspruch erhalten.

Ganz gleich, wie schwierig oder komplex Ihr Arbeitsunfallfall ist, ein Anwalt kann Ihnen helfen, großartige Ergebnisse zu erzielen. Die Beauftragung eines Anwalts für Arbeitsunfälle kann Ihnen sofort die Last der Vergleichsverhandlungen von den Schultern nehmen. Sie können sich darauf konzentrieren, Zeit mit Ihrer Familie zu verbringen und sich zu erholen, während Ihr Anwalt sich um die rechtlichen Angelegenheiten kümmert.

Wann sollte ich einen Anwalt für einen Arbeitsunfallfall beauftragen?

Sie sollten einen Anwalt für einen Arbeitsunfallfall in Kalifornien beauftragen, wenn Sie schwere Verletzungen haben, wenn Sie aufgrund Ihrer Verletzungen einen erheblichen Teil Ihrer Arbeitszeit verpasst haben, wenn Sie bereits bestehende Verletzungen haben, die sich auf Ihren Anspruch auswirken können, wenn Ihr Arbeitgeber bestreitet, dass die Verletzungen durch die Arbeit verursacht wurden, oder wenn die Versicherungsgesellschaft Ihren Anspruch ablehnt. Dies sind Komplikationen, die Sie allein nur schwer bewältigen können. Anstatt das Risiko einzugehen, Ihren Anspruch auf Entschädigung für immer zu verlieren, sollten Sie Ihren Fall mit einem Anwalt besprechen, um herauszufinden, wie eine rechtliche Vertretung das Ergebnis ändern könnte.

Alles, was Ihren Anspruch auf Entschädigung für Arbeitnehmer vom Standard abweicht, ist ein Grund, einen Anwalt zu kontaktieren. Abgelehnte Ansprüche, zu niedrige Abfindungen, dauerhafte Behinderungen aufgrund Ihrer Verletzungen oder Vergeltungsmaßnahmen für die Einreichung eines Anspruchs – all dies verdient die Aufmerksamkeit eines Anwalts. Sie sollten sich auch an einen Anwalt wenden, wenn die Fahrlässigkeit oder das Fehlverhalten eines Dritten Ihre Verletzungen verursacht hat. Dies könnte ein Grund für eine Klage wegen Körperverletzung durch Dritte sein, die zu einer höheren Entschädigung führen kann als die reine Arbeitnehmerentschädigung.

Es lohnt sich immer, eine kostenlose Rechtsberatung mit unserem Anwaltsteam für Arbeitnehmerentschädigung in Los Angeles über Ihren Fall zu vereinbaren. Vielleicht stellen Sie fest, dass Sie die Möglichkeit haben, durch rechtliche Schritte eine bessere Entschädigung zu erhalten. Sie können uns unter (310) 477-1700 heute erreichen!

Was sind einige häufige Verletzungen am Arbeitsplatz von Arbeitsunfällen in Los Angeles?

Zu den häufigsten schweren Verletzungen bei Arbeits- oder Baustellenunfällen gehören:

• Stürze und Stöße von herabfallenden Gegenständen
• Unfälle mit Fahrzeugen und Geräten
• Körperteile, die von schweren Maschinen erfasst werden
• Exposition gegenüber giftigen Substanzen, einschließlich langfristiger Exposition, die sich aufbaut, sowie plötzlicher und schwerer Exposition
• Explosionen und Brände
• Stromschlag
• Langfristige ergonomische Schäden
• Gewaltverbrechen

Diese Arbeitsunfälle können zum Tod der Opfer führen oder sie mit Amputationen, chronischen Schmerzen, mehrfachen Brüchen, Wirbelsäulenverletzungen oder Gehirnschäden zurücklassen. Dies sind katastrophale Verletzungen, die den Opfern wesentliche Teile ihres Lebens – oft auch ihre Karriere – rauben. Selbst wenn die Arbeiterunfallversicherung so funktioniert, wie sie sollte, kann die Behandlung dieser Verletzungen und das Leben damit extrem teuer sein. Wenn es keine Entschädigung für Arbeitnehmer gibt oder die Versicherer nicht fair sind, kommt zu der buchstäblichen Verletzung noch eine weitere hinzu. Wenn Sie sich ohne eigenes Verschulden bei der Arbeit verletzt haben, können Sie eine Klage wegen eines Arbeitsunfalls einreichen, um eine Entschädigung für die durch den Unfall verursachten Kosten sowie für Ihre Verletzungen, Schmerzen und Leiden, etwaige bleibende Behinderungen und mehr zu erhalten.

Wie lange habe ich Zeit, um eine Entschädigungsklage in Kalifornien einzureichen?

Nach den geltenden Gesetzen des Staates Kalifornien hat eine Person, die eine Verletzung an ihrem Arbeitsplatz erlitten hat, bis zu einem Jahr Zeit, um eine Entschädigungsklage einzureichen. Diese Frist ist als Verjährungsfrist bekannt, und der Countdown beginnt mit dem tatsächlichen Datum der Verletzung am Arbeitsplatz. Es wird empfohlen, nicht so lange mit der Einreichung Ihrer Klage zu warten. Sie sollten Ihre Entschädigungsklage so bald wie möglich einreichen. Unsere erfahrenen Anwälte für Arbeitnehmerentschädigung in Los Angeles können Sie durch den gesamten Prozess begleiten!

Um mit dem Papierkram für Ihre Arbeitnehmerentschädigung beginnen zu können, müssen Sie die folgenden Punkte ausfüllen:

– DWC-1 Antragsformular. Dieses können Sie hier herunterladen.
– Antrag auf Feststellung des Anspruchs (Application for Adjudication of Claim). Laden Sie diesen hier herunter.
– Erklärung gemäß Labor Code 4906(g). Diese können Sie hier erhalten.
– Dokumentendeckblatt und Dokumententrennblätter. Diese erhalten Sie hier und hier.

Erfahrung mit Fällen von Verletzungen am Arbeitsplatz in Los Angeles

Panish Shea & Zu Boyles Erfahrung mit Verletzungen am Arbeitsplatz gehört der Fall Griggs v. Caterpillar, et al. in dem Partner Brian Panish ein Urteil in Höhe von 58 Millionen Dollar für einen Bauarbeiter erwirkte, der an 75 % seines Körpers Verbrennungen erlitt, als ein defektes Gerät, das er bediente, Feuer fing. In einem anderen Fall, Beltran v. Chadwick Helmuth, trug Partner Kevin Boyle dazu bei, 13,55 Millionen Dollar für zwei Army Chief Warrant Officers zu erstreiten, die sich bei einem Absturz eines defekten Hubschraubers, den sie warteten, aus 800 Fuß Höhe Verletzungen der Wirbelsäule zuzogen. In der Rechtssache Doe v. Oil Refinery gewann die Kanzlei einen Vergleich in Höhe von 6,2 Millionen Dollar für Arbeiter, die unter einem einstürzenden Raffineriedach gefangen waren.

Panish Shea & Die Anwälte von Boyle Los Angeles für Arbeitsunfälle sind landesweit für ihre herausragenden Leistungen im Bereich Verbraucherschutz und Personenschäden anerkannt. Unsere Anwälte haben mehrere rekordverdächtige Urteile und Vergleiche errungen, darunter das größte Geschworenenurteil in der Geschichte der USA im Fall Anderson gegen General Motors. Unsere Partner übernehmen häufig Führungsrollen in Berufsverbänden und bei komplexen nationalen Rechtsstreitigkeiten. Unsere Partner wurden wiederholt für Auszeichnungen wie „Rising Stars“ oder „Most Influential Attorneys“ nominiert oder ausgezeichnet, und sie schreiben und sprechen häufig für andere Anwälte über gute Prozesspraxis oder juristische Spezialgebiete.

Urteile zu Arbeitsunfällen &Vergleiche

1. Griggs v. Caterpillar, et al. $58.137.361 Joseph B. Griggs verklagte West-Pac Industries, nachdem der Catepillar-Schrapper, den er bediente, in Flammen aufgegangen war, was zu Verbrennungen dritten Grades an 75 % seines Körpers führte. Rechtsanwalt Brian Panish argumentierte, dass der Brand auf ein fehlerhaftes mechanisches Produkt im Hydrauliksystem des Baufahrzeugs zurückzuführen war. Die Geschworenen stimmten dem zu und sprachen Griggs 58.137.361 $ zu.

Wie man in LA eine Entschädigungsklage einreicht

Das kalifornische Workers‘ Compensation Program gewährt Arbeitnehmern, die sich bei der Arbeit verletzen, oder den Hinterbliebenen von Arbeitnehmern, die bei der Arbeit sterben, Geldleistungen. Das Programm gewährt Leistungen, ohne dass der Geschädigte nachweisen muss, dass jemand den Unfall fahrlässig verursacht hat. Der Arbeitnehmer muss lediglich nachweisen, dass eine Verletzung oder Krankheit vorliegt und dass er oder sie sich diese bei der Ausführung arbeitsbezogener Aufgaben zugezogen hat. So reichen Sie einen Antrag auf Arbeitsunfallversicherung ein:

1. Melden Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber. Melden Sie den Unfall Ihrem Arbeitgeber und lassen Sie Ihre Verletzungen sofort ärztlich behandeln. Möglicherweise gibt es einen bestimmten Arzt, den Sie gemäß den Vorschriften für die Arbeitsunfallversicherung aufsuchen müssen. Warten Sie niemals länger als 30 Tage mit der Meldung des Unfalls.
2. Reichen Sie die richtigen Unterlagen ein. In den meisten Fällen kann Ihr Arbeitgeber Ihren Antrag auf Entschädigung für Sie einreichen. Wenn nicht, können Sie die Formulare online herunterladen und selbst einreichen. Sie müssen ein DWC-1-Antragsformular und möglicherweise auch andere Dokumente einreichen.
3. Warten Sie auf Leistungen. Sie haben fünf Jahre ab dem Tag der Verletzung Zeit, um Ihren Antrag einzureichen, oder ein Jahr nach dem Tod eines Angehörigen. Die Frist kann je nach Ihrer Situation variieren. Je früher Sie Ihren Antrag stellen, desto eher können Sie Ihre Leistungen erhalten. Die Workers‘ Compensation Commission sendet Ihnen einen Scheck zu, wenn sie Ihrem Antrag stattgibt.

Die Leistungen der Workers‘ Compensation decken alle medizinischen Kosten, etwa drei Viertel des entgangenen Lohns und die Kosten für die Arbeitsunfähigkeit ab. Wenn Sie eine Entschädigungsleistung beantragen, verzichten Sie automatisch auf Ihr Recht, Ihren Arbeitgeber zu verklagen. Dies ist ein Kompromiss, den die Arbeitnehmer eingehen, um einen garantierten Versicherungsschutz bei Verletzungen zu erhalten. Besprechen Sie die Möglichkeit einer Klage wegen eines Arbeitsunfalls mit einem Anwalt, bevor Sie in Kalifornien einen Antrag auf Entschädigung für Arbeitsunfälle stellen. Eine PI-Klage könnte zu einer viel höheren Entschädigung führen, oder Sie könnten für beide Vorgehensweisen in Frage kommen.

Los Angeles Work Accident Attorneys Dedicated to Your Case

Die erfahrenen Anwälte für Personenschäden in Los Angeles bei Panish Shea & Boyle, LLP werden sich dafür einsetzen, dass Sie die maximale Entschädigung für Ihren Workers Comp Fall erhalten. Kontaktieren Sie sie noch heute für eine kostenlose Beratung in Los Angeles hier (310) 477-1700 oder gebührenfrei unter 877-800-1700 oder füllen Sie das Kontaktformular hier auf unserer Website.

California Work Injury Lawyer Disclaimer: Die Arbeit Unfall oder andere rechtliche Informationen auf dieser Website sollte nicht als formale Rechtsberatung, noch die Bildung eines Anwalts oder Rechtsanwalt Client-Beziehung. Frühere Ergebnisse sind keine Garantie oder Vorhersage für ein ähnliches Ergebnis in Bezug auf eine zukünftige Angelegenheit. Bitte beachten Sie, dass Sie erst dann als Mandant betrachtet werden, wenn Sie einen Vorschuss unterschrieben haben und Ihr Fall von uns angenommen wurde.