I licenziamenti sono nel futuro della tua azienda? | iStock.com

La tua azienda ha appena fatto notizia per le sue perdite trimestrali. Senti sussurri preoccupati quando la gente passa davanti al tuo cubo, e il tuo capo è rintanato nel suo ufficio come se stesse difendendo segreti di sicurezza nazionale. A questo punto, ci sono solo due domande che ti interessano: I licenziamenti stanno avvenendo, e sarai una delle persone a ricevere il foglio rosa?

I licenziamenti sono meno comuni rispetto a qualche anno fa durante la Grande Recessione, quando le aziende di quasi tutti i settori stavano lottando. Eppure, se un’azienda è in rosso e ha bisogno di ristrutturare, si può scommettere che il ridimensionamento è almeno una parte della conversazione.

Per evitare qualsiasi problema legale dal taglio dei costi di licenziamento, le aziende devono seguire determinate linee guida quando si tratta di decidere chi licenziare. Tuttavia, queste linee guida lasciano ancora ampio spazio ai tagli discrezionali. Nei sindacati, la regola tipica è “ultimo dentro, primo fuori” e organizzata per anzianità. Tuttavia, in altre situazioni sul posto di lavoro, la gestione ha la capacità di dirigere chi va e chi resta.

Quando una società ha bisogno di ridurre la sua forza lavoro per motivi economici, è normalmente una buona linea d’azione per determinare quali reparti o posizioni non sono più utili per raggiungere gli obiettivi della società. “Per esempio, se l’azienda sta tagliando le vendite dirette per concentrarsi di più sulla ricerca e sviluppo, il reparto vendite può essere tranquillamente preso di mira per i tagli”, ha detto il sito di consulenza legale Nolo.

Pensi che i licenziamenti potrebbero essere nel futuro della tua azienda? Ecco 10 tipi di dipendenti che sono spesso i primi ad andarsene. Speriamo che questa lista non ti descriva in alcun modo.

Le posizioni mature per l’outsourcing

Outsourcing | iStock.com/ismagilov

L’outsourcing non farà vincere alla tua azienda nessun premio “Azienda dell’anno” dal pubblico americano, ma i dirigenti potrebbero credere che la mossa vale ancora la pena se può salvare la loro linea di fondo. Secondo un rapporto di Global Research, circa 14 milioni di posti di lavoro americani sono ancora a rischio di esternalizzazione ad altre forze di lavoro più economiche in tutto il mondo.

Una volta solo gli impiegati dei call center e i rappresentanti del servizio clienti erano a rischio di licenziamenti a causa dell’outsourcing, ma nell’ambiente digitale di oggi, qualsiasi lavoro che può essere completato con una connessione internet e un telefono è potenzialmente a rischio. I colletti bianchi come l’informatica, la contabilità e persino la progettazione ingegneristica sono ora in pericolo di essere mandati all’estero per un prezzo più basso.

I dipendenti che si rifiutano di imparare nuove competenze

Le nuove competenze sono vitali per rimanere rilevanti | iStock.com/loongar

Non importa in quale settore sei, probabilmente è cambiato radicalmente anche da cinque o 10 anni fa. La descrizione del tuo lavoro potrebbe essere cambiata, e la tua azienda potrebbe spingere la nuova tecnologia e la formazione lungo la strada per tenere il passo con le richieste del settore o dei clienti.

Se stai cercando di assicurarti il lavoro, non rifiutare le opportunità di imparare nuove abilità. Una resistenza al cambiamento o un vero e proprio rifiuto di cambiare il modo in cui svolgete il vostro lavoro vi renderà un bersaglio per futuri licenziamenti, e il vostro datore di lavoro potrà sostenere che non vi state più allineando agli obiettivi futuri dell’azienda. “Gli impiegati a bassa manutenzione che possono adattarsi rapidamente e senza problemi hanno più probabilità di essere mantenuti quando c’è un licenziamento”, riferisce il Metropolitan New York Library Council.

Il consumato scansafatiche

Sloth che si arrampica sull’albero | iStock.com/klebercordeiro

Potresti pensare di avercela fatta quando la tua casella di posta è vuota e passi metà della tua giornata a organizzare la scrivania. Ma se non sei alla ricerca di compiti extra e il tuo capo si rende conto di quanto sia leggero il tuo carico di lavoro, potresti essere a rischio di ricevere un licenziamento in cambio di tutte le tue giornate infruttuose.

“Questo può essere l’impiegato inesperto che vuole essere rilassato e non si preoccupa del lavoro, l’impiegato che lascia gli altri a prendere la palla al balzo, o l’impiegato che si sta avvicinando alla pensione e si sta godendo il lavoro”, scrive il team di Keirsey, un sito dedicato alla determinazione dei temperamenti degli impiegati.

L’impiegato che mette in imbarazzo il suo capo

L’impiegato inconsapevole | iStock.com/Nastco

Che tu te ne renda conto, la capacità di far fare bella figura al tuo capo e ai tuoi colleghi eleva la tua posizione in azienda. È una delle “soft skills” che i datori di lavoro cercano, e probabilmente sarà importante quando i vostri capi decideranno chi si è guadagnato il diritto di rimanere nel bel mezzo delle turbolenze aziendali.

D’altra parte, se mettete in imbarazzo il vostro capo presentandovi in ritardo a presentazioni importanti, se sfidate pubblicamente i colleghi su una base costante, o se siete maleducati e parlate negativamente della vostra azienda, non potete aspettarvi che la direzione si batta molto per tenervi con voi.

La persona che costa troppo

Calcolatrice | iStock.com/Viktorus

Si tratta di un licenziamento ufficiale solo quando un’azienda sta facendo dei tagli per motivi finanziari, quindi ci si può aspettare che le persone che ricevono le buste paga più grosse vengano viste più da vicino. Quando si può licenziare una persona contro tre dipendenti di livello inferiore con stipendi più bassi, può essere allettante, a meno che il dipendente più anziano non si sia reso indispensabile.

Al tempo stesso, i “costi” non sono solo monetari. Se il dramma personale o dell’ufficio di un dipendente taglia la produttività e il capo passa più della sua giornata come arbitro o consigliere che come manager, un periodo di licenziamento può essere un modo facile per tagliare il dipendente che sta costando tempo all’azienda. “Trattare con questa persona costa al manager troppo tempo e i licenziamenti forniscono la scusa perfetta per sbarazzarsi di questo tipo di persona”, riassume Keirsey.

Il collega che non si adatta alla cultura dell’ufficio

Todd Packer di The Office | NBC

Una cosa è seguire il ritmo di un tamburo diverso, ma un’altra quando sei in contrasto con la cultura prevalente nel tuo ufficio. Anche se non è probabile che questo sia il primo motivo per cui ti viene consegnato un licenziamento, è probabile che sia uno dei fattori considerati.

L’atmosfera generale nell’azienda avrebbe dovuto essere qualcosa che il dipendente e il dipartimento delle risorse umane hanno preso in considerazione prima di accettare il lavoro – o di offrirlo in primo luogo. Tuttavia, a volte non diventa evidente che una persona non è adatta solo dopo. Se un dipartimento delle risorse umane sta prendendo in considerazione più fattori, l’atteggiamento di una persona e la sua capacità di essere promossa dovrebbero entrare in quella decisione, suggerisce la Society for Human Resource Management. Se sei costantemente in conflitto con l’ideologia e i metodi di lavoro dei tuoi colleghi, potrebbe essere un segno che un licenziamento è nel tuo futuro.

Il basso rendimento

Valutazione delle prestazioni | iStock.com

In un articolo sulla strategia di licenziamento, un collaboratore di Forbes raccomanda vivamente di condurre tagli al personale basati esclusivamente sui livelli di rendimento. Indipendentemente da quanto tempo sei stato nell’azienda o da altre considerazioni, ciò che porti al tavolo dovrebbe essere l’obiettivo primario, scrive il CEO di SafeGraph Auren Hoffman.

“A seconda di quanto è grande il licenziamento, ci possono essere molte persone buone tra questi ‘low performers’, ma almeno non saranno le tue persone migliori. Fate sempre di tutto per mantenere le vostre persone migliori”, scrive Hoffman. Se puoi assicurarti di essere tra i “migliori” secondo il modo in cui la tua azienda misura il successo, spesso puoi considerare il tuo lavoro sicuro.

Il furtivo

Uomo che mette i soldi nella giacca | iStock.com

Il tuo capo potrebbe non averti licenziato per aver parlato al telefono con il tuo migliore amico per un’ora, o per aver fatto fuori la fornitura di Post-It dell’ufficio per il tuo ufficio a casa. Ma qualsiasi comportamento sospetto, anche se non è un reato di licenziamento, è sicuro di venire in mente quando i licenziamenti sono sul tavolo.

Più di questo, tuttavia, è che il comportamento generalmente subdolo – se è sulla linea di furto di tempo o il disprezzo generale per il tuo posto di lavoro – significa che probabilmente non stai lavorando al meglio delle tue capacità. Ancora una volta, questo conterà contro di te.

Le persone non necessarie per le operazioni aziendali

Spazio ufficio | Ian Gavan/Getty Images for O2

Se sei nel reparto social media della tua azienda e non stai portando soldi alla società, potrebbe essere il momento di iniziare a cercare una nuova azienda che ti vuole per postare su Facebook e Snapchat. Se il team di vendita sta ancora rastrellando tutta la grana e la tua posizione non sta aiutando la linea di fondo, si può scommettere che la tua posizione sarà valutata per un licenziamento prima di chiunque nelle vendite.

“In tempi difficili, non è insolito vedere le aziende tagliare interi reparti se non sono efficaci in termini di costi, o smantellare le divisioni che stanno costando più soldi di quelli che stanno portando in,” CNN Money riporta.

La persona meno anziana

Climbing ladders | iStock.com

Anche se questa è quasi una regola garantita in qualsiasi negozio sindacale, la durata può essere un fattore nei licenziamenti di qualsiasi ufficio. Mentre alcuni uffici possono scegliere di prendere di mira i lavoratori più anziani perché tendono ad avere le buste paga più alte, può anche essere un momento in cui quelli in fondo al totem sentono il calore.

Come ogni decisione di licenziamento, questo ha i suoi pro e contro. “Poiché i sistemi basati sull’anzianità premiano i dipendenti per la loro durata, c’è un rischio minore che i lavoratori più anziani facciano causa ai datori di lavoro per discriminazione di età secondo l’ADEA”, consiglia la Society for Human Resource Management. “Tuttavia, l’utilizzo dell’anzianità non protegge il datore di lavoro da ulteriori rischi di potenziale discriminazione contro altri gruppi protetti.”

Segui Nikelle su Twitter e Facebook

Altro da Money & Career Cheat Sheet:

• Interview Cheat Sheet: 25 Suggerimenti per inchiodare la tua prossima intervista
• 7 Segni che sei stato illegalmente licenziato dal tuo lavoro
• Odio il tuo lavoro? 5 Problemi che sono in ogni posto di lavoro