• Un gruppo di 14 lavoratori di Whole Foods ha presentato una class-action sostenendo che l’azienda ha discriminato e ritentato i dipendenti che indossavano maschere di Black Lives Matter.
• L’applicazione selettiva” del codice di abbigliamento di Whole Foods “costituisce una discriminazione illegale sulla base della razza e sulla base dell’affiliazione dei dipendenti e della difesa dei dipendenti neri”, sostiene la causa.
• Whole Foods ha detto che non può commentare le cause in corso, ma ha negato che alcuni dipendenti siano stati licenziati per aver indossato maschere di Black Lives Matter. L’azienda ha anche detto che ha tolleranza zero per le ritorsioni.
• “È fondamentale chiarire che nessun membro del team è stato licenziato per aver indossato maschere o abbigliamento Black Lives Matter”, ha detto un portavoce di Whole Foods.
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I lavoratori di Whole Foods hanno presentato una class-action sostenendo che l’azienda ha discriminato e fatto ritorsioni contro i dipendenti che indossavano maschere di Black Lives Matter.

La causa federale è stata presentata lunedì da 14 dipendenti dei negozi in Massachusetts, New Hampshire e Washington.

La causa sostiene che i manager di Whole Foods hanno vietato ai lavoratori di indossare le maschere e in alcuni casi li hanno disciplinati mandandoli a casa senza paga o minacciandoli di licenziamento.

“Anche se in precedenza Whole Foods non aveva applicato rigorosamente la sua politica di abbigliamento (e non aveva disciplinato i dipendenti per aver indossato altri messaggi, compresi quelli politici), la società ha iniziato a mandare a casa i dipendenti senza pagare per aver indossato maschere di Black Lives Matters”, afferma la causa. “Whole Foods ha minacciato i dipendenti di essere licenziati se avessero continuato ad indossare le maschere.”

La causa sostiene anche che i dipendenti hanno “comunemente indossato le bandiere Pride a sostegno dei loro colleghi LGBTQ+ senza essere disciplinati da Whole Foods.”

L'”applicazione selettiva” del codice di abbigliamento da parte di Whole Foods “costituisce una discriminazione illegale sulla base della razza e sulla base dell’affiliazione dei dipendenti e del sostegno ai dipendenti neri”, sostiene la causa.

La causa richiede un’ingiunzione immediata contro la presunta ritorsione e il licenziamento dei dipendenti, oltre a danni compensativi e retribuzione arretrata. I querelanti hanno anche presentato una denuncia al National Labor Relations Board sostenendo che Whole Foods ha interferito con il loro diritto di impegnarsi in uno sforzo per migliorare le condizioni nel loro posto di lavoro.

Tra i querelanti c’è Savannah Kinzer, che ha detto di essere stata licenziata da Cambridge, Massachusetts, Whole Foods sabato per aver indossato una maschera di Black Lives Matter al lavoro.

“Oltre ad essere discriminatoria, la politica di Whole Foods sulle maschere di Black Lives Matter è ipocrita”, ha detto Kinzer in una dichiarazione. “Whole Foods dichiara in modo evidente sul suo sito web e sui cartelli nei suoi negozi che ‘Il razzismo non ha posto qui’, ma non permette ai dipendenti di esprimere solidarietà con le vite nere”.

Whole Foods dice che nessun dipendente è stato licenziato per aver indossato abiti di Black Lives Matter

Whole Foods ha detto che non può commentare le cause in corso, ma ha negato che qualche dipendente – incluso Kinzer – sia stato licenziato per aver indossato abiti di Black Lives Matter.

“E’ fondamentale chiarire che nessun membro del team è stato licenziato per aver indossato maschere o abbigliamento Black Lives Matter”, ha detto un portavoce di Whole Foods. “Savannah Kinzer è stata separata dall’azienda per aver ripetutamente violato la nostra politica di orari e presenze non lavorando i turni assegnati, presentandosi in ritardo al lavoro più volte negli ultimi nove giorni e scegliendo di andarsene durante i suoi turni programmati.

“È semplicemente falso che sia stata separata dall’azienda per aver indossato una maschera di Black Lives Matter. Come datore di lavoro, dobbiamo sostenere le nostre politiche in modo equo e coerente. Savannah aveva piena comprensione delle nostre politiche e le è stata data una serie di opportunità per conformarsi.”

La politica del codice di abbigliamento di Whole Foods impedisce ai dipendenti di indossare abiti con slogan visibili, messaggi, loghi o pubblicità che non sono legati alla società.

Il portavoce della società ha detto che Whole Foods ha tolleranza zero per le ritorsioni e prende provvedimenti per garantire che non interferisca con i diritti legali dei dipendenti. Qualsiasi dipendente che viola la politica aziendale è soggetto ad azioni disciplinari, ha detto la società.

Ai lavoratori è stato chiesto di rimuovere le magliette “il razzismo non ha posto qui”, ha detto un dipendente

Un dipendente Whole Foods del Connecticut, Graham Johnson, ha recentemente detto a Business Insider che il suo negozio ha vietato ad un gruppo di dipendenti di indossare magliette stampate con la frase “il razzismo non ha posto qui.”

Quando i dipendenti si sono presentati al lavoro indossando le magliette, la direzione del Whole Foods di Milford, Connecticut, ha detto loro che avevano violato il codice di abbigliamento dell’azienda e ha dato loro tre scelte: Potevano rivoltare le loro camicie, cambiarle completamente o andare a casa, ha detto Johnson, che non è tra i querelanti della causa.

“Le azioni di Whole Foods contro i suoi dipendenti non sono solo illegali ma vergognose”, ha detto Shannon Liss-Riordan, l’avvocato principale per i querelanti che hanno presentato la class-action. “A questi lavoratori essenziali è stato chiesto di mettere a rischio la loro salute durante questa pandemia, e lo hanno fatto. La decisione di Whole Foods di applicare selettivamente e arbitrariamente il suo ‘dress code’ per sopprimere specificamente il messaggio che Black Lives Matter dipinge un quadro su ciò che l’azienda valuta e quel quadro non è bello.”

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