• Un groupe de 14 travailleurs de Whole Foods a déposé un recours collectif affirmant que l’entreprise a exercé une discrimination et des représailles contre les employés qui portaient des masques Black Lives Matter.
• L’application sélective » de son code vestimentaire par Whole Foods « constitue une discrimination illégale sur la base de la race et sur la base de l’affiliation des employés et de la défense des employés noirs », affirme la poursuite.
• Whole Foods a déclaré qu’elle ne peut pas commenter les litiges en cours, mais a nié que des employés aient été licenciés pour avoir porté des vêtements Black Lives Matter. La société a également déclaré qu’elle avait une tolérance zéro pour les représailles.
• « Il est essentiel de préciser qu’aucun membre de l’équipe n’a été licencié pour avoir porté des masques ou des vêtements Black Lives Matter », a déclaré un porte-parole de Whole Foods.
• Visitez la page d’accueil de Business Insider pour plus d’histoires.

Les travailleurs de Whole Foods ont déposé un recours collectif affirmant que l’entreprise a fait preuve de discrimination et de représailles à l’égard des employés qui portaient des masques Black Lives Matter.

La poursuite fédérale a été déposée lundi par 14 employés de magasins du Massachusetts, du New Hampshire et de Washington.

La poursuite prétend que les gestionnaires de Whole Foods ont interdit aux travailleurs de porter les masques et, dans certains cas, les ont disciplinés en les renvoyant chez eux sans salaire ou en les menaçant de licenciement.

« Bien que Whole Foods n’ait pas auparavant appliqué strictement sa politique de code vestimentaire (et n’ait pas discipliné les employés pour avoir porté d’autres messages, y compris des messages politiques), l’entreprise a commencé à renvoyer les employés chez eux sans salaire pour avoir porté des masques Black Lives Matters », indique la poursuite. « Whole Foods a menacé les employés de les licencier s’ils continuaient à porter les masques. »

La poursuite affirme également que les employés ont « couramment porté des drapeaux de la Fierté en soutien à leurs collègues LGBTQ+ sans être disciplinés par Whole Foods. »

L’application sélective » du code vestimentaire de Whole Foods « constitue une discrimination illégale sur la base de la race et sur la base de l’affiliation des employés avec les employés noirs et de leur défense », affirme la poursuite.

La poursuite exige une injonction immédiate contre les représailles et le licenciement présumés des employés, ainsi que des dommages compensatoires et des arriérés de salaire. Les plaignants ont également déposé une plainte auprès du National Labor Relations Board, alléguant que Whole Foods a interféré avec leur droit de s’engager dans un effort pour améliorer les conditions sur leur lieu de travail.

Parmi les plaignants figure Savannah Kinzer, qui a déclaré avoir été licenciée du Whole Foods de Cambridge, dans le Massachusetts, samedi pour avoir porté un masque Black Lives Matter au travail.

« En plus d’être discriminatoire, la politique de Whole Foods sur les masques Black Lives Matter est hypocrite », a déclaré Mme Kinzer dans une déclaration. « Whole Foods déclare bien en évidence sur son site web et sur les panneaux dans ses magasins que ‘le racisme n’a pas sa place ici’, mais ne permet pas aux employés d’exprimer leur solidarité avec les vies noires. »

Whole Foods dit qu’aucun employé n’a été licencié pour avoir porté des vêtements Black Lives Matter

Whole Foods a dit qu’il ne peut pas commenter les litiges en cours, mais a nié que des employés – y compris Kinzer – aient été licenciés pour avoir porté des vêtements Black Lives Matter.

« Il est essentiel de préciser qu’aucun membre de l’équipe n’a été licencié pour avoir porté des masques ou des vêtements Black Lives Matter », a déclaré un porte-parole de Whole Foods. « Savannah Kinzer a été séparée de l’entreprise pour avoir violé à plusieurs reprises notre politique de temps et de présence en ne travaillant pas les quarts de travail qui lui étaient assignés, en se présentant en retard au travail plusieurs fois au cours des neuf derniers jours et en choisissant de partir pendant ses quarts de travail prévus.

« Il est tout simplement faux qu’elle a été séparée de l’entreprise pour avoir porté un masque facial Black Lives Matter. En tant qu’employeur, nous devons faire respecter nos politiques d’une manière équitable et cohérente. Savannah avait pleinement compris nos politiques et a eu plusieurs occasions de s’y conformer. »

La politique de code vestimentaire de Whole Foods interdit aux employés de porter des vêtements avec des slogans, des messages, des logos ou des publicités visibles qui ne sont pas liés à l’entreprise.

Le porte-parole de l’entreprise a déclaré que Whole Foods a une tolérance zéro pour les représailles et prend des mesures pour s’assurer qu’elle n’empiète pas sur les droits légaux des employés. Tout employé qui enfreint la politique de l’entreprise fait l’objet de mesures disciplinaires, a précisé l’entreprise.

On a demandé aux employés d’enlever les chemises « le racisme n’a pas sa place ici », selon une employée

Une employée de Whole Foods du Connecticut, Graham Johnson, a récemment déclaré à Business Insider que son magasin avait interdit à un groupe de ses employés de porter des chemises imprimées de la phrase « le racisme n’a pas sa place ici. »

Lorsque les employés se sont présentés au travail avec ces chemises, la direction du Whole Foods de Milford, dans le Connecticut, leur a dit qu’ils avaient violé le code vestimentaire de l’entreprise et leur a donné trois choix : Ils pouvaient retourner leur chemise, changer entièrement de chemise ou rentrer chez eux, a déclaré Johnson, qui ne fait pas partie des plaignants du procès.

« Les actions de Whole Foods contre ses employés sont non seulement illégales mais honteuses », a déclaré Shannon Liss-Riordan, l’avocate principale des plaignants qui ont déposé le recours collectif. « On a demandé à ces travailleurs essentiels de mettre leur santé en danger pendant cette pandémie, et ils l’ont fait. La décision de Whole Foods d’appliquer de manière sélective et arbitraire son ‘code vestimentaire’ pour supprimer spécifiquement le message de Black Lives Matter donne une image de ce que l’entreprise valorise et cette image n’est pas jolie. »