Hai un caso di licenziamento illegittimo?

Negli Stati Uniti, i rapporti di lavoro si presume siano “at-will” in tutti gli stati tranne il Montana. Il nostro paese è uno dei pochi in cui l’impiego è prevalentemente a tempo indeterminato. La maggior parte dei paesi del mondo permette ai datori di lavoro di licenziare i dipendenti solo per giusta causa. Alcune delle ragioni date per il nostro mantenimento della presunzione di volontà includono il rispetto per la libertà di contratto, la deferenza del datore di lavoro, e la convinzione che sia i datori di lavoro che i dipendenti favoriscono un rapporto di lavoro di volontà rispetto alla sicurezza del lavoro.

Definizione di volontà

Volontà significa che un datore di lavoro può terminare un dipendente in qualsiasi momento per qualsiasi motivo, eccetto uno illegale, o per nessun motivo senza incorrere in responsabilità legali. Allo stesso modo, un dipendente è libero di lasciare il lavoro in qualsiasi momento per qualsiasi o nessuna ragione senza conseguenze legali negative.

At-will significa anche che un datore di lavoro può cambiare i termini del rapporto di lavoro senza preavviso e senza conseguenze. Per esempio, un datore di lavoro può modificare i salari, terminare i benefici, o ridurre il tempo libero pagato. Nella sua forma più pura, la regola dell’at-will statunitense lascia i dipendenti vulnerabili al licenziamento arbitrario e improvviso, a un orario di lavoro limitato o a chiamata a seconda delle esigenze del datore di lavoro, e a tagli senza preavviso della paga e dei benefici.

La legge del North Carolina generalmente presume che siate impiegati at-will a meno che non possiate provare il contrario, di solito attraverso documenti scritti relativi al vostro impiego o dichiarazioni orali fatte dal vostro datore di lavoro. Normalmente siete at-will a meno che non ci sia un contratto per un periodo di tempo specifico o lavorate per un datore di lavoro governativo o in un negozio sindacale dove è richiesta una giusta causa per la cessazione.

Siete stati licenziati ingiustamente?

Per poter fare causa per licenziamento illegittimo, dovrete dimostrare che il vostro licenziamento ha violato una legge specifica o i termini di un contratto, non solo che è stato ingiusto. Se il tuo datore di lavoro ti licenzia per motivi discriminatori, in violazione di un contratto di lavoro, o come ritorsione per aver esercitato i tuoi diritti, potresti avere un diritto legale contro il tuo datore di lavoro per licenziamento abusivo.

Ci sono diversi modi in cui potete intentare una causa per licenziamento abusivo nel North Carolina:

Discriminazione (federale)

La discriminazione è proibita dalle leggi federali, tra cui il titolo VII della legge sui diritti civili del 1964, la legge sui diritti civili del 1866, l’Americans with Disabilities Act (ADA), e l’Age Discrimination in Employment Act (ADEA). Questi proteggono le classi di individui dal licenziamento basato sulla loro appartenenza a quella classe.

Titolo VII copre la discriminazione basata su razza, colore, religione, sesso e origine nazionale. L’ADA e l’ADEA coprono la discriminazione basata sulla disabilità e sull’età, rispettivamente. Tutti i reclami sotto una di queste leggi devono essere presentati alla United States Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) entro 180 giorni dall’evento discriminatorio.

Il Civil Rights Act del 1866 copre solo la discriminazione basata sulla razza, ma ha il vantaggio di un periodo di prescrizione di quattro anni e nessun requisito di deposito EEOC. Questo è utile se si perde il termine di deposito con l’EEOC su un caso di discriminazione razziale.

Family Medical Leave Act (federale)

Il Family Medical Leave Act (FMLA) copre i datori di lavoro privati con 50 o più dipendenti. Per qualificarsi, un dipendente deve aver lavorato per il suo datore di lavoro per almeno 12 mesi (anche se non consecutivamente) e deve aver lavorato 1.250 ore per quel datore di lavoro nei 12 mesi precedenti.

Il FMLA garantisce ai dipendenti fino a 12 settimane in qualsiasi periodo di 12 mesi. Questo congedo può essere utilizzato per prendersi cura di una grave condizione di salute, congedo militare familiare, o per espandere la famiglia del dipendente.

Se il dipendente è in grado di tornare al lavoro prima che il suo tempo FMLA sia esaurito, lui o lei deve essere restituito alla stessa o una posizione quasi identica. Se l’azienda non lo permette e dice al dipendente che non può ritornare, il dipendente può fare causa secondo il FMLA.

North Carolina Retaliatory Employment Discrimination Act

North Carolina’s Retaliatory Employment Discrimination Act (REDA) protegge i dipendenti dalle ritorsioni quando partecipano a certe attività. Le principali attività coperte sono la presentazione, la partecipazione o la testimonianza in una richiesta di risarcimento dei lavoratori o una denuncia relativa alla legge statale sulla sicurezza e la salute sul lavoro.

Le denunce REDA sono presentate al Dipartimento del Lavoro. Il reclamo deve essere presentato entro 180 giorni e risulterà in un’azione da parte del Dipartimento o l’emissione di una lettera di diritto di citazione. Questa lettera ti permette di portare il tuo caso in tribunale.

Eccezione di politica pubblica del North Carolina

Il North Carolina riconosce un’eccezione di politica pubblica alla sua dottrina di impiego at-will. Nessun datore di lavoro è autorizzato a licenziare un dipendente in violazione dell’ordine pubblico statale. I datori di lavoro non sono autorizzati a licenziare i loro dipendenti per aver rispettato un dovere richiesto dalla legge, come il dovere di giurato di dare una testimonianza veritiera in tribunale. Diverse leggi che sono state riconosciute come espressione dell’ordine pubblico della Carolina del Nord sono il North Carolina Workers’ Compensation Act, il North Carolina Wage and Hour Act, e la Costituzione della Carolina del Nord.

Il North Carolina Equal Employment Practices Act (EEPA) agisce come un titolo VII in miniatura, affermando che è contro l’ordine pubblico della Carolina del Nord la discriminazione basata su “razza, religione, colore, origine nazionale, età, sesso o handicap” se un datore di lavoro ha 15 o più dipendenti. Questo viene applicato portando un reclamo di politica pubblica con l’EEPA come base di politica pubblica.

Cosa non è considerato licenziamento illegittimo?

Purtroppo, l’occupazione at-will protegge il diritto del vostro capo di licenziarvi per qualsiasi motivo (o nessun motivo), compreso che lui è semplicemente di cattivo umore, non le piacete, o avete fatto un errore una tantum. A meno che il tuo contratto o la legge proibisca specificamente al tuo capo di licenziarti per un motivo specifico, il tuo licenziamento è probabilmente del tutto legale – non importa quanto possa sembrare ingiusto, non importa quanto a lungo tu abbia lavorato per loro, e non importa quanto tu sia bravo nel tuo lavoro.

Se il tuo datore di lavoro non è discriminatorio, può gestire il tuo impiego come vuole. Questo può essere un cattivo affare, ma non è illegale. I seguenti esempi sono completamente legali:

• Chiedendoti di fare gli straordinari o le ore del fine settimana.
• Facendoti richieste irragionevoli o richiedendoti di completare progetti che non hai abbastanza tempo per completare.
• Richiedendoti di completare compiti che non ti piacciono.
• Negandoti una promozione quando il motivo del rifiuto non è discriminatorio.
• Essere difficile da lavorare; tale comportamento è illegale solo quando sale al livello di molestia o diventa così minaccioso da essere coperto da altre leggi, come le leggi contro l’aggressione o lo stalking.

È importante ricordare che, in molti casi, un dipendente licenziato ingiustamente può recuperare i salari persi, altri danni monetari accessori, le spese legali e i costi del tribunale. Naturalmente, nessun risultato è garantito, quindi lavorare a stretto contatto e in modo cooperativo con il vostro avvocato è fondamentale.

Se non siete sicuri di essere stati vittime di un licenziamento illegale, è il momento di parlare con un avvocato specializzato in diritto del lavoro. Se vuoi recuperare il tuo lavoro, negoziare un accordo o intentare una causa, Oliver & Cheek, PLLC può aiutarti a far valere i tuoi diritti legali. Per ulteriori informazioni, chiamare (252) 633-1930 o visitare www.olivercheek.com.

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