Mi a közrendbe ütköző jogellenes felmondás?
|
Jeffrey Johnson jogi szakíró, aki személyi sérülésekkel foglalkozik. A családi, hagyatéki és büntetőjogi tapasztalatok mellett személyi sérüléssel és szuverén mentelmi joggal kapcsolatos peres ügyekkel is foglalkozott. A Baltimore-i Egyetemen szerzett jogi doktori címet, és jogi irodákban és nonprofit szervezetekben dolgozott Marylandben, Texasban és Észak-Karolinában, valamint a Chapman Egyetemen forgatókönyvírásból szerzett MFA diplomát… Teljes életrajz → |
Az író: Jeffrey Johnson |
FELÚJÍTOTT: 2018. jún. 19.
Hirdetők közzététele
Minden rólad szól. Szeretnénk segíteni Önnek a helyes jogi döntések meghozatalában.
Arra törekszünk, hogy segítsünk Önnek magabiztos biztosítási és jogi döntéseket hozni. Megbízható és megbízható biztosítási ajánlatokat és jogi tanácsadást találni könnyűnek kell lennie. Ez nem befolyásolja a tartalmunkat. Véleményünk a sajátunk.
Szerkesztői irányelvek: Ingyenes online forrás vagyunk mindazok számára, akik többet szeretnének megtudni jogi témákról és biztosításokról. Célunk, hogy objektív, harmadik féltől származó forrás legyünk minden jogi és biztosítási témában. Oldalunkat rendszeresen frissítjük, és minden tartalmat szakértők vizsgálnak felül.”
A közrendbe ütköző jogellenes felmondás alapkoncepciója az, hogy a munkáltatók nem mondhatnak fel egy egyébként akaratlagos munkavállalót, ha a felmondás sértené a “közrendet”. Mit jelent ez? Ahhoz, hogy a jogellenes felmondás iránti kereset alapjául szolgáljon, a szóban forgó politikának jól megalapozottnak és lényegesnek kell lennie, és vagy törvényen vagy alkotmányos rendelkezésen kell alapulnia. Vannak a “közrend” nyilvánvaló megsértése, például ha egy munkavállalót azért bocsátanak el, mert nem hajlandó kirúgni egy másik munkavállalót, mert az fekete és 40 év feletti. De rengeteg “szürke terület” is létezik. Tipikus forgatókönyv, amikor egy munkavállaló “védett tevékenységet” folytat, és a munkáltató “a védett tevékenység folytatása miatt” vagy “megtorlásként” elbocsátja őt.”
Az ilyen típusú felmondások azért sértik a közrendet, mert a jó közrend az, hogy a munkavállalókat arra ösztönzik, hogy ne vegyenek részt törvénysértő tevékenységekben, vagy ne engedjék, hogy a munkáltatójuk ilyen tevékenységeket folytasson. A munkavállalók védelme abban az esetben, ha tanúi vagy nyomást gyakorolnak rájuk, hogy jogellenes cselekményekben vegyenek részt, vagy ha saját jogaik védelmében cselekszenek, elősegíti a munkáltatók részéről a törvény tiszteletben tartását, és ösztönzi a jogszerű magatartást. Lehetővé teszi továbbá a munkavállalók számára, hogy megvédjék magukat és harcoljanak saját jogaikért anélkül, hogy a munkáltatók megtorlásától kellene tartaniuk.
Védett tevékenységek: A jogellenes felmondással kapcsolatos keresetek általában a “védett tevékenységek” alábbi kategóriáinak valamelyikén alapulnak:
(1) Törvény által kifejezetten tiltott felmondások;
(2) Olyan felmondások, amelyeknél a munkavállaló alkotmányos vagy törvényes jogát vagy kiváltságát gyakorolta;
(3) Olyan felmondások, amelyek a jogellenes magatartás megtagadására vonatkoznak; és
(4) A munkáltató állítólagos jogellenes magatartásának bejelentésére vonatkozó felmondások. Ezt néha “whistleblowing”-nak nevezik. További információért olvassa el a témával foglalkozó szakaszunkat.