Were You Wrongfully Termined from Your Job?

Call 813-224-0431 today to schedule your free, confidential consultation.

Wrongful or lawful terminination of employees has serious legal consequences. A munkavállalók erős védelemmel rendelkeznek a törvényt megsértő munkáltatókkal szemben. Bár Florida “at-will” állam, az Ön kora, faji hovatartozása, neme vagy sérülése nem eredményezheti az Ön munkahelyének elvesztését. Ha úgy gondolja, hogy jogellenes felmondás áldozata lett, a Wenzel Fenton Cabassa, P.A. ügyvédi iroda jogellenes felmondással foglalkozó ügyvédei segíteni fognak.

FLORIDA “AT-WILL” DOKTRINÁJA

A floridai “at-will” doktrína értelmében a munkáltató bármilyen okból vagy ok nélkül is elbocsáthatja a munkavállalót. Ez mindaddig jogszerű, amíg a munkavállalóval szemben hozott intézkedések nem munkahelyi megkülönböztetésből erednek, illetve nem sértik az állami, helyi és/vagy szövetségi törvényeket. A munkavállalók jogellenes vagy jogellenes felmondása azonban súlyos jogi következményekkel jár. Olyan jogi szakemberre van szükség, aki a jogellenes elbocsátás területén alapos szakértelemmel rendelkezik ahhoz, hogy a munkajog és az igazságszolgáltatási rendszer bonyolult viszonyai között manőverezni tudjon.

Fontos, hogy nem minden munkavállaló esik a “employment-at-will” doktrína hatálya alá. Egyesek rendelkeznek olyan szerződéssel, amely garantálja a munkahely biztonságát. Floridában ezek a szerződések jellemzően olyan írásbeli megállapodások, amelyek garantálják a foglalkoztatás meghatározott időtartamát. A munkáltató felelősségre vonható szerződésszegésért, ha megsérti az írásbeli megállapodás feltételeit.

Hogyan segíthetnek Önnek a jogellenes felmondással foglalkozó ügyvédek

A Wenzel Fenton Cabassa, P.A. segíthet Önnek meghatározni a legjobb cselekvési módot és megvédeni a munkahelyi jogait a hatalmas vállalatokkal, kormányzati munkáltatókkal vagy gazember cégekkel szemben. Megértjük, hogy amin keresztülmegy, az nem csak Önt érinti. Az Ön családját is érinti. A jogellenes felmondás Floridában érzelmi traumát, szükségtelen pénzügyi stresszt és jelentős zavarokat okozhat az Ön és családja mindennapi szükségleteiben. Még a karrierjére is hosszú távú hatással lehet.

A jogellenes felmondással kapcsolatos jogi lehetőségek:

A jogellenes felmondás munkavállalóra és családjára gyakorolt jelentős hatásai miatt a legjobb jogi megoldás a pereskedés lehet. A munkavállalóknak jogukban áll beperelni alkalmazottaikat a munkajog megsértése miatt. Minden eset más és más, és fontos tudni, hogy több jogi lehetőség állhat az Ön rendelkezésére.

A magánszemélyek többféle utat választhatnak, a bírósági keresettől kezdve a végkielégítésről szóló tárgyalásokig. Ön jogosult lehet többek között elmaradt munkabérre, elmaradt munkabérre, büntető kártérítésre. A döntés az Ön helyzetétől és ügyének részleteitől függ. A jogellenes felmondással foglalkozó ügyvédek segíthetnek Önnek abban, hogy meghozza az Ön és családja számára megfelelő döntést.

MIT ELLENŐRZÖTT FELMONDÁSNAK FLORIDA államban?

A szövetségi és állami törvények értelmében a munkavállalók többféle védelemben részesülnek. A munkáltatók cselekedetei a foglalkoztatás számos területén minősülhetnek jogellenes felmondásnak.

A jogellenes felmondás következménye lehet:

• Munkavállalói kártérítési igény megtorlásának bejelentése

  A Florida Statute §440.205 szerint “A munkáltató nem bocsáthat el, nem fenyegethet elbocsátással, nem félemlíthet meg vagy nem kényszeríthet munkavállalót a munkavállalónak a munkavállalói kártérítési törvény szerinti kártérítés iránti jogos igénye vagy annak kísérlete miatt”. Ez alapvetően azt jelenti, hogy a munkáltató számára jogellenes megtorlást alkalmazni vagy felmondani egy munkavállaló ellen a munkavállalói kártérítési igény benyújtása miatt.

• Szexuális zaklatást tűrő ellenséges munkakörnyezet

  A floridai jogellenes felmondási ügyvédek a szexuális zaklatás áldozataiért harcolnak. Ha bebizonyosodik, hogy a jogellenes elbocsátást szexuálisan ellenséges munkahelyi környezet okozta, jogosult lehet többek között kártérítésre, a munkahelyére való visszahelyezésre minden fizetéssel és juttatással együtt, valamint a felmondás időpontjától a megegyezésig vagy az ítéletig terjedő időszakra járó elmaradt fizetésre. A szexuális zaklatás az 1964. évi polgárjogi törvény VII. címének hatálya alá tartozik.

• Az életkoron alapuló megkülönböztetés

  Az életkoron alapuló megkülönböztetésről szóló törvény (ADEA) védi a 40 éves és idősebb embereket az életkoron alapuló megkülönböztetéssel szemben. A jogellenes felmondásról szóló törvények megvédik az embereket attól, hogy csak az életkoruk miatt rúgják ki őket. Ez a foglalkoztatási folyamat bármely szakaszára vonatkozik, beleértve a felvételt, a képzést, az előléptetést, az elbocsátást és a kirúgást. Emellett az idősebb munkavállalók juttatásainak védelméről szóló törvény (OWBPA), az ADEA módosítása kimondja, hogy a munkáltató jellemzően nem csökkentheti vagy tagadhatja meg az idősebb munkavállalók juttatásait.

• Rasszista megkülönböztetés

  A rasszizmust soha nem szabad eltűrni. A jogellenes felmondással foglalkozó floridai ügyvédek alaposan kivizsgálják az ügy összes tényét. A tapasztalat a munkajog minden területén számít. A munkahelyi diszkriminációs perek kreatív és agresszív megközelítése, valamint a munkahelyi diszkriminatív bánásmód bemutatásában és bizonyításában szerzett tapasztalatunk jelentős különbséget jelenthet az Ön keresetének végső eredményében. A munkahelyi faji megkülönböztetéssel kapcsolatos jogi lehetőségeiről szóló konzultációért hívja a Wenzel Fenton Cabassa, P.A.

• Bér- és munkaidő-viták

  Elmaradt bérekért vagy tisztességes fizetésért küzd, és kirúgták? A Fair Labor Standards Act (FLSA) átfogóan foglalkozik a bér- és munkaidővitákkal kapcsolatos kérdésekkel. Ezek közé tartozhat a ki nem fizetett bér, a ki nem fizetett jutalék, a ki nem fizetett fizetés és a bérlopás egyéb formái. Hallotta már, hogy a munkáltatója azt mondja: “Nem tartozom neked azzal a pénzzel” vagy “Tartozol nekem pénzzel, ezért nem fizetek neked”? Ön pultos vagy felszolgáló, és a munkáltatója megrövidítette? Ön az értékesítésben dolgozik, és nem kapta meg a megfelelő jutalékot? Mindkettő példa a bérvitákra. Egy jogellenes felmondással foglalkozó floridai ügyvéd segíthet.

• Fizetetlen túlóra

  Hogy nem kapta meg a bért a túlórázásért, vagy “egyenes fizetést” kapott, miután a rendes 40 órán túli munkaidőt teljesítette, mindkettő a munkajog hatálya alá tartozik. A munkáltatóknak gyakran vannak kifogásaik, mint például: “Nem dolgoztál annyi órát”; “Rendkívüli órákat dolgoztál”; vagy akár: “Nem hagytam jóvá a túlórát számodra”. Ügyvédeink mélyen tisztában vannak a ki nem fizetett túlóra összetett és nehéz természetével, és arra törekszünk, hogy konstruktív párbeszédet kezdjünk a munkáltatók és a munkavállalók között a méltányos megoldás keresése érdekében.

• Whistleblowing

  A floridai privát whistleblower’s Act szerint törvénytelen, ha a munkáltató felmond a munkavállalónak azért, mert feltárja, kifogásolja vagy jelenti az állami és szövetségi törvények megsértését. További részletes példák arra, hogy a Whistle-blower’s Act hatálya alá tartozik a munkáltatóval szembeni vizsgálatban vagy jogi lépésekben való részvétel, a bejelentő forródrót felhívása, vagy az írásbeli panasz benyújtása egy megfelelő ügynökséghez önállóan vagy egy folyamatban lévő vizsgálat részeként. A hátrányos intézkedések áldozatai, beleértve, de nem kizárólagosan a felmondást, jogosultak kártérítést követelni azért, mert illegális tevékenységet jelentettek, vagy megtagadták a diszkriminatív magatartásban való részvételt.

• Családi és egészségügyi szabadság

  A jogellenes felmondás jogászai sok olyan személyért harcolnak, akiket elbocsátottak, miközben szabadságon voltak a munkahelyükről. A szövetségi családi és egészségügyi szabadságról szóló törvény (FMLA) megvédi Önt vagy szeretteit ettől a jogtalan elbocsátástól. Az FMLA “feljogosítja az érintett munkáltatók jogosult munkavállalóit arra, hogy meghatározott családi és egészségügyi okokból fizetés nélküli, munkahelyi védelem alatt álló szabadságot vegyenek igénybe, a csoportos egészségbiztosítási fedezet folytatása mellett, ugyanolyan feltételek mellett, mintha a munkavállaló nem vett volna ki szabadságot”. Az FMLA jellemzően a gyermekszülésre és az újszülött kezdeti ellátására terjed ki. Ebbe beletartozik az apák apasági szabadsága is. Az egészségügyi szabadság magában foglalhatja a súlyos egészségügyi állapot miatti fedezetet, amely miatt a munkavállaló nem képes ellátni a munkakörének alapvető feladatait.

• Terhességi diszkrimináció

  Az FMLA mellett az 1978. évi terhességi diszkriminációs törvény is védi a terhes munkavállalókat a terhesség miatti megkülönböztetéssel és jogellenes elbocsátással szemben. Megtiltja a munkáltatóknak, hogy ezeket a jogellenes intézkedéseket “a terhesség, a szülés vagy az ezzel kapcsolatos egészségügyi állapotok alapján” tegyék. Ha egy női munkavállaló terhessége alatt rokkanttá válik, az 1990. évi amerikai fogyatékossági törvény (ADA) is vonatkozhat rá. Az ADA az egyik legátfogóbb amerikai polgárjogi jogszabály.

• Vallási diszkrimináció

  Az Egyesült Államok Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottsága (EEOC) szerint “a vallási diszkrimináció azt jelenti, hogy egy személyt (egy jelentkezőt vagy munkavállalót) kedvezőtlenül kezelnek vallási meggyőződése miatt”. Ez a foglalkoztatás minden aspektusára vonatkozik, beleértve a béreket, előléptetéseket, egészségbiztosítást stb. Tudta, hogy ha házastársa vagy más közeli hozzátartozója egy bizonyos vallást vall, akkor nem diszkriminálhatja a munkavállalót vagy a jelentkezőt ez alapján? Ez olyan területekre is kiterjedhet, mint a fejdíszek, bizonyos típusú kalapok vagy más, vallási meggyőződése miatt viselt öltözékek. A vallási ünnepek miatt is megkövetelhető a munkavégzésre szánt szabadidő. Mielőtt diszkriminációs feljelentést tesz az EEOC-nál, először mindenképpen lépjen kapcsolatba egy floridai jogellenes felmondással foglalkozó ügyvéddel. Ők tudnak a legjobban segíteni Önnek a vád megfogalmazásában és a közigazgatási eljárás megindításában.

NEM VAGYON EGYEDÜL

Nem számít, hogy mennyire képzett a munkájában, vagy milyen elismerésben részesül, bárki válhat jogellenes munkahelyi intézkedések áldozatává. Ügyfeleink gyakran fordulnak hozzánk, miután jogellenes vagy diszkriminatív okokból kirúgták, elbocsátották vagy leépítették őket. Nem kell egyedül végigcsinálnia ezt a helyzetet. Mi már több ezer olyan embernek segítettünk, mint Ön.

Az ingyenes első konzultáción kiértékeljük az ügyét, és elemezzük azokat az eseményeket, amelyek a hátrányos foglalkoztatási intézkedéshez vezettek. Elsődleges célunk, hogy segítsünk Önnek megérteni munkavállalói jogait, és megszerezni a megérdemelt igazságot. Megvizsgáljuk a felmondás, lefokozás vagy fizetéscsökkentés időpontját a munkahelyi eseményt követően. Ha van bármilyen fizikai dokumentációja, például e-mailek, szöveges üzenetek, a közösségi médiában közzétett bejegyzések vagy képek, vagy akár írásos értékelések, mindenképpen őrizze meg ezeket, és adja át nekünk.

A jogellenes felmondás Floridában elévül, ezért fontos, hogy küzdjön a jogaiért, mielőtt túl késő lenne. Általában a munkavállalónak a felmondástól számítva csak 180 napja van arra, hogy igényt nyújtson be. Ha a szövetségi vagy állami törvények alapján megsértették az egyén polgári jogait, a munkavállalónak 300 nap áll rendelkezésére. Értse meg, hogy fontos, hogy ne halogassa a követelés benyújtását, hogy az okirati bizonyítékokat meg lehessen őrizni, és az ügyek a lehető legerősebbek legyenek.

MAGYARORSZÁGON TEGYEN TEVÉKENYSÉGET! Lépjen kapcsolatba egy jogellenes felmondással foglalkozó ügyvéddel, hogy képviselje az ügyét.

Ha úgy gondolja, hogy a fenti körülmények bármelyike miatt jogellenesen szüntették meg a munkaviszonyát, szeretnénk beszélni Önnel. Az olyan igazságtalanságoktól, mint a szexuális zaklatás, faji megkülönböztetés, terhességi diszkrimináció és még sok más, a floridai munkavállalói jogokkal foglalkozó ügyvédek itt vannak, hogy segítsenek. Amikor egy jogellenes felmondással foglalkozó ügyvédet választ Floridában, olyan valakit szeretne, aki professzionálisan képviseli Önt, és agresszívan harcol az Ön érdekében a tőkeerős munkáltatóval szemben. Tegyen azonnali lépéseket egy olyan munkavállalói jogokkal foglalkozó ügyvéddel, aki az iparágban elismert és bizonyítottan sikeres.

Tervezzen ingyenes, bizalmas konzultációt még ma. Irodák állnak rendelkezésre Tampa, St. Petersburg, Sarasota, West Palm Beach, Miami, Orlando, és Jacksonville az Ön kényelme érdekében.