Es gibt eine Reihe von Möglichkeiten für Arbeitgeber, Informationen über den Hintergrund eines Bewerbers zu sammeln. Arbeitgeber können einfach den früheren Arbeitgeber eines Bewerbers anrufen, um sich die Beschäftigungsdaten und den Titel des Bewerbers bestätigen zu lassen, und versuchen, eine ausführlichere Referenz von einem Vorgesetzten zu erhalten. Immer häufiger beauftragen Arbeitgeber jedoch Dritte mit der Durchführung von Hintergrundüberprüfungen bei Bewerbern, denen eine Stelle angeboten wurde. Je nach Art der Stelle fordern die Arbeitgeber außerdem Berichte über das Führungszeugnis, das Strafregister und/oder die Kreditwürdigkeit eines Bewerbers an. Oft gibt es gesetzliche Beschränkungen für Arbeitgeber, die diese Art von Informationen einholen und verwenden. Wenn Arbeitgeber einen Dritten mit der Durchführung einer Zuverlässigkeitsüberprüfung beauftragen oder Berichte von externen Agenturen einholen, unterliegen diese Berichte dem Fair Credit Reporting Act (FCRA) und den Gesetzen der Bundesstaaten. In Washington müssen sich Arbeitgeber an die Gesetze über Verbraucherberichte, strafrechtliche Hintergrundüberprüfungen und Informationen aus dem Führerscheinregister halten.