Was ist eine unrechtmäßige Kündigung, die gegen die öffentliche Ordnung verstößt?
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Jeffrey Johnson ist juristischer Autor mit dem Schwerpunkt Personenschäden. Neben seiner Erfahrung im Familien-, Erb- und Strafrecht hat er an Rechtsstreitigkeiten im Zusammenhang mit Personenschäden und staatlicher Immunität gearbeitet. Er erwarb einen Doktortitel der Universität Baltimore und arbeitete in Anwaltskanzleien und gemeinnützigen Organisationen in Maryland, Texas und North Carolina, außerdem erwarb er einen MFA in Drehbuchschreiben an der Chapman University…. Full Bio → |
Written byJeffrey Johnson |
UPDATED: Jun 19, 2018
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Das Grundkonzept der rechtswidrigen Kündigung unter Verstoß gegen die öffentliche Ordnung besteht darin, dass ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer, der nach freiem Willen arbeitet, nicht kündigen kann, wenn die Kündigung gegen die „öffentliche Ordnung“ verstoßen würde. Was ist damit gemeint? Um die Grundlage für eine Klage wegen widerrechtlicher Kündigung zu bilden, muss die betreffende Politik fest etabliert und wesentlich sein und sich entweder auf ein Gesetz oder eine Verfassungsbestimmung stützen. Es gibt offensichtliche Verstöße gegen die „öffentliche Ordnung“, z. B. die Kündigung eines Mitarbeiters, der sich weigert, einen anderen Mitarbeiter zu entlassen, weil dieser schwarz und über 40 Jahre alt ist. Es gibt aber auch viele „Grauzonen“. Ein typisches Szenario ist, wenn ein Arbeitnehmer eine „geschützte Tätigkeit“ ausübt und der Arbeitgeber ihn oder sie „wegen“ oder als „Vergeltungsmaßnahme“ für die Ausübung dieser geschützten Tätigkeit entlässt.
Der Grund dafür, dass diese Art von Kündigungen gegen die öffentliche Ordnung verstößt, liegt darin, dass es der öffentlichen Ordnung entspricht, Arbeitnehmer zu ermutigen, sich zu weigern, sich an Aktivitäten zu beteiligen, die gegen das Gesetz verstoßen, oder ihren Arbeitgebern zu erlauben, sich an solchen Aktivitäten zu beteiligen. Der Schutz von Arbeitnehmern für den Fall, dass sie Zeugen rechtswidriger Handlungen werden oder unter Druck gesetzt werden, sich an solchen Handlungen zu beteiligen, oder für den Fall, dass sie handeln, um ihre eigenen Rechte zu schützen, fördert die Achtung des Gesetzes durch die Arbeitgeber und ermutigt zu rechtmäßigem Verhalten. Sie ermöglicht es den Arbeitnehmern auch, sich selbst zu schützen und für ihre eigenen Rechte zu kämpfen, ohne Vergeltungsmaßnahmen des Arbeitgebers befürchten zu müssen.
Geschützte Tätigkeiten: Ungerechtfertigte Kündigungsansprüche beruhen in der Regel auf einer der folgenden Kategorien „geschützter Tätigkeiten“:
(1) Kündigungen, die ausdrücklich gesetzlich verboten sind;
(2) Kündigungen, bei denen der Arbeitnehmer ein verfassungsmäßiges oder gesetzliches Recht oder Privileg ausgeübt hat;
(3) Kündigungen wegen der Weigerung, sich an einem rechtswidrigen Verhalten zu beteiligen; und
(4) Kündigungen wegen der Meldung eines mutmaßlich rechtswidrigen Verhaltens des Arbeitgebers. Dies wird manchmal als „Whistleblowing“ bezeichnet. Weitere Informationen finden Sie in unserem Abschnitt zu diesem Thema.