Were You Wrongfully Terminated from Your Job?

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Wrongful or unlawful termination of employees has serious legal consequences. Arbeitnehmer haben einen starken Schutz vor Arbeitgebern, die gegen das Gesetz verstoßen. Obwohl Florida ein „at-will“-Staat ist, sollte Ihr Alter, Ihre Rasse, Ihr Geschlecht oder Ihre Verletzung nicht dazu führen, dass Sie Ihren Arbeitsplatz verlieren. Wenn Sie glauben, dass Sie Opfer einer unrechtmäßigen Kündigung geworden sind, stehen Ihnen die Anwälte für unrechtmäßige Kündigungen von Wenzel Fenton Cabassa, P.A. zur Seite.

FLORIDA’S EMPLOYMENT „AT-WILL“ DOCTRINE

Nach Floridas „employment „at-will“ doctrine“ kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer aus jedem beliebigen Grund oder auch ohne Grund entlassen. Dies ist legal, solange die gegen den Arbeitnehmer ergriffenen Maßnahmen nicht auf Diskriminierung am Arbeitsplatz zurückzuführen sind oder gegen staatliche, lokale und/oder bundesstaatliche Gesetze verstoßen. Eine unrechtmäßige oder ungerechtfertigte Kündigung von Arbeitnehmern hat jedoch schwerwiegende rechtliche Folgen. Es bedarf eines Juristen, der sich mit unrechtmäßiger Entlassung bestens auskennt, um die Komplexität des Arbeitsrechts und des Justizsystems zu bewältigen.

Wichtig ist, dass nicht alle Arbeitnehmer unter die Doktrin des „employment-at-will“ fallen. Einige Personen haben Verträge, die ihnen einen sicheren Arbeitsplatz garantieren. In Florida handelt es sich bei diesen Verträgen in der Regel um schriftliche Vereinbarungen, die eine bestimmte Dauer der Beschäftigung garantieren. Ein Arbeitgeber kann wegen Vertragsbruchs haftbar gemacht werden, wenn er gegen die Bedingungen einer schriftlichen Vereinbarung verstößt.

Wie können Ihnen Anwälte für fälschliche Kündigungen helfen

Wenzel Fenton Cabassa, P.A. kann Ihnen helfen, die beste Vorgehensweise zu bestimmen und Ihre Rechte am Arbeitsplatz gegen mächtige Unternehmen, staatliche Arbeitgeber oder unseriöse Firmen zu verteidigen. Wir wissen, dass das, was Sie gerade durchmachen, nicht nur Sie selbst betrifft. Es betrifft auch Ihre Familie. Eine unrechtmäßige Kündigung in Florida kann ein emotionales Trauma, unnötigen finanziellen Stress und erhebliche Störungen im Alltag von Ihnen und Ihrer Familie verursachen. Sie kann sogar lang anhaltende Auswirkungen auf Ihre Karriere haben.

Rechtliche Möglichkeiten bei unrechtmäßiger Kündigung:

Aufgrund der erheblichen Auswirkungen einer unrechtmäßigen Kündigung auf einen Arbeitnehmer und seine Familie kann die Einreichung einer Klage die beste rechtliche Option sein. Arbeitnehmer haben das Recht, ihre Mitarbeiter wegen Verstößen gegen das Arbeitsrecht zu verklagen. Jeder Fall ist anders, und es ist wichtig zu wissen, dass Ihnen möglicherweise mehr als eine rechtliche Option zur Verfügung steht.

Es gibt mehrere Möglichkeiten, die Einzelpersonen verfolgen können, von der Klage vor Gericht bis zur Aushandlung einer Abfindung. Sie können Anspruch auf entgangenen Lohn, Lohnnachzahlung, Strafschadensersatz und andere Arten von Entschädigung haben. Die Entscheidung hängt von Ihrer Situation und den Einzelheiten Ihres Falls ab. Anwälte für unrechtmäßige Kündigung können Sie dabei unterstützen, die richtige Entscheidung für Sie und Ihre Familie zu treffen.

WAS GILT IN FLORIDA ALS FALSCHE KÜNDIGUNG?

Arbeitnehmer sind durch Bundes- und Landesgesetze mehrfach geschützt. Die Handlungen von Arbeitgebern in einer Vielzahl von Beschäftigungsbereichen können als ungerechtfertigte Kündigung gelten.

Ungerechtfertigte Kündigungen können die Folge sein von:

• Workers‘ Compensation Retaliation Claim Filing

  Nach Florida Statute §440.205 „Kein Arbeitgeber darf einen Arbeitnehmer entlassen, mit Entlassung drohen, einschüchtern oder zwingen, weil dieser Arbeitnehmer einen gültigen Anspruch auf Entschädigung oder den Versuch, eine Entschädigung nach dem Workers‘ Compensation Law zu beantragen, geltend macht.“ Das bedeutet im Wesentlichen, dass es für einen Arbeitgeber illegal ist, Vergeltungsmaßnahmen gegen einen Arbeitnehmer zu ergreifen oder ihm zu kündigen, weil er einen Anspruch auf Entschädigung nach dem Arbeitnehmerentschädigungsgesetz geltend gemacht hat.

• Feindselige Arbeitsumgebungen, die sexuelle Belästigung tolerieren

  Anwälte für unrechtmäßige Kündigung in Florida kämpfen für die Opfer sexueller Belästigung. Wenn nachgewiesen wird, dass die unrechtmäßige Entlassung durch ein sexuell feindseliges Arbeitsumfeld verursacht wurde, haben Sie unter Umständen Anspruch auf Schadenersatz, Wiedereinsetzung in den vorigen Stand mit allen Bezügen und Vergünstigungen sowie auf eine Gehaltsnachzahlung ab dem Zeitpunkt der Kündigung bis zur Einigung oder dem Urteilsspruch, neben anderen Arten von Schadenersatz. Sexuelle Belästigung fällt unter Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes von 1964.

• Altersdiskriminierung

  Das Gesetz zur Altersdiskriminierung in der Beschäftigung (Age Discrimination in Employment Act, ADEA) schützt Menschen ab 40 Jahren vor altersbedingter Diskriminierung. Gesetze gegen unrechtmäßige Kündigung schützen Menschen davor, nur wegen ihres Alters entlassen zu werden. Dies gilt für alle Phasen des Beschäftigungsprozesses, einschließlich Einstellung, Ausbildung, Beförderung, Entlassung und Kündigung. Auch das Gesetz zum Schutz älterer Arbeitnehmer (Older Workers Benefit Protection Act – OWBPA), eine Ergänzung des ADEA, besagt, dass ein Arbeitgeber in der Regel die Leistungen für ältere Arbeitnehmer nicht kürzen oder verweigern darf.

• Rassendiskriminierung

  Rassismus sollte niemals toleriert werden. Anwälte für unrechtmäßige Kündigungen in Florida führen eine gründliche Untersuchung aller Fakten des Falles durch. Erfahrung ist in allen Bereichen des Arbeitsrechts wichtig. Ein kreativer und aggressiver Ansatz bei Klagen wegen Diskriminierung am Arbeitsplatz kann zusammen mit unserer Erfahrung bei der Darstellung und dem Nachweis diskriminierender Behandlung am Arbeitsplatz einen erheblichen Unterschied für das Endergebnis Ihrer Klage ausmachen. Für eine Beratung über Ihre rechtlichen Möglichkeiten in einem Fall von Rassendiskriminierung am Arbeitsplatz rufen Sie Wenzel Fenton Cabassa, P.A.

• Lohn- und Arbeitszeitstreitigkeiten

  Kämpfen Sie um fehlenden Lohn oder faire Bezahlung und wurden gefeuert? Das Gesetz über faire Arbeitsbedingungen (Fair Labor Standards Act – FLSA) regelt umfassende Fragen im Zusammenhang mit Streitigkeiten über Löhne und Arbeitszeiten. Dazu können unbezahlte Löhne, unbezahlte Provisionen, unbezahltes Gehalt und andere Formen des Lohndiebstahls gehören. Haben Sie Ihren Arbeitgeber schon einmal sagen hören: „Ich schulde Ihnen dieses Geld nicht“ oder „Sie schulden mir Geld, also zahle ich Sie nicht“? Sind Sie Barkeeper oder Kellner und wurden von Ihrem Arbeitgeber übers Ohr gehauen? Sind Sie im Verkauf tätig und haben nicht die richtige Provision erhalten? Dies sind beides Beispiele für Lohnstreitigkeiten. Ein Anwalt für unrechtmäßige Kündigung in Florida kann Ihnen vielleicht helfen.

• Unbezahlte Überstunden

  Ob Sie nun Ihren Lohn für Überstunden nicht erhalten haben oder ob Sie nach der regulären Arbeitszeit von 40 Stunden „normal“ bezahlt wurden, beides fällt unter das Arbeitsrecht. Die Arbeitgeber haben oft Ausreden wie: „Sie haben nicht so viele Stunden gearbeitet“; „Sie haben außerplanmäßig gearbeitet“; oder sogar: „Ich habe die Überstunden nicht für Sie genehmigt.“ Unsere Anwälte sind sich der Komplexität und Schwierigkeit unbezahlter Überstunden bewusst, und wir bemühen uns um einen konstruktiven Dialog zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, um eine faire Lösung zu finden.

• Whistleblowing

  Nach dem Florida’s Private Whistle-blower’s Act ist es für Arbeitgeber ungesetzlich, Arbeitnehmern zu kündigen, die Verstöße gegen Landes- und Bundesgesetze aufdecken, beanstanden oder melden. Weitere ausführliche Beispiele dafür, was unter das Whistleblower-Gesetz fällt, sind die Beteiligung an einer Untersuchung oder an rechtlichen Schritten gegen den Arbeitgeber, der Anruf bei einer Whistleblower-Hotline oder die Einreichung einer schriftlichen Beschwerde bei einer zuständigen Behörde auf eigene Faust oder als Teil einer laufenden Untersuchung. Opfer nachteiliger Maßnahmen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf eine Kündigung, haben das Recht, Schadenersatz für die Meldung illegaler Aktivitäten oder die Weigerung, sich an diskriminierendem Verhalten zu beteiligen, zu erhalten.

• Familien- und Krankheitsurlaub

  Anwälte für unrechtmäßige Kündigungen kämpfen für viele Personen, die während ihres Urlaubs entlassen wurden. Das Bundesgesetz über Familien- und Krankenurlaub (Family and Medical Leave Act, FMLA) schützt Sie oder einen Angehörigen vor einer solchen unrechtmäßigen Entlassung. Der FMLA „berechtigt berechtigte Angestellte der betroffenen Arbeitgeber, unbezahlten, arbeitsplatzgeschützten Urlaub aus bestimmten familiären und medizinischen Gründen zu nehmen, wobei der Krankenversicherungsschutz der Gruppe zu den gleichen Bedingungen fortgesetzt wird, als ob der Angestellte keinen Urlaub genommen hätte.“ FMLA deckt in der Regel die Geburt eines Kindes und die Erstversorgung eines Neugeborenen ab. Dies schließt auch den Vaterschaftsurlaub für Väter ein. Medizinischer Urlaub kann auch eine schwere Erkrankung abdecken, die den Arbeitnehmer daran hindert, die wesentlichen Funktionen seines Arbeitsplatzes auszuführen.

• Schwangerschaftsdiskriminierung

  Zusätzlich zu FMLA schützt der Pregnancy Discrimination Act von 1978 schwangere Arbeitnehmerinnen vor Diskriminierung und rechtswidrigen Entlassungen aufgrund der Schwangerschaft. Es verbietet Arbeitgebern, diese rechtswidrigen Maßnahmen „auf der Grundlage von Schwangerschaft, Geburt oder damit zusammenhängenden medizinischen Bedingungen“ zu ergreifen. Wenn eine Arbeitnehmerin während ihrer Schwangerschaft behindert wird, kann sie auch unter den American Disabilities Act (ADA) von 1990 fallen. Das ADA ist eines der umfassendsten Bürgerrechtsgesetze der USA.

• Religiöse Diskriminierung

  Die U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) sagt: „Religiöse Diskriminierung bedeutet, dass eine Person (ein Bewerber oder ein Angestellter) aufgrund ihrer religiösen Überzeugungen ungünstig behandelt wird.“ Dies gilt für alle Aspekte der Beschäftigung, einschließlich Löhne, Beförderungen, Krankenversicherung usw. Wussten Sie, dass Sie einen Angestellten oder Bewerber nicht aufgrund seiner Religionszugehörigkeit diskriminieren dürfen, wenn sein Ehepartner oder ein anderer naher Verwandter einer bestimmten Religion angehört? Dies kann auch Bereiche wie Kopfbedeckungen, bestimmte Arten von Hüten oder andere Kleidungsstücke betreffen, die aufgrund Ihrer religiösen Überzeugungen getragen werden. Für religiöse Feiertage kann auch eine spezielle Freistellung von der Arbeit verlangt werden. Bevor Sie bei der EEOC eine Klage wegen Diskriminierung einreichen, sollten Sie sich zunächst an einen Anwalt für unrechtmäßige Kündigung in Florida wenden. Er kann Ihnen am besten dabei helfen, die Anzeige zu verfassen und das Verwaltungsverfahren einzuleiten.

DU BIST NICHT ALLEIN

Egal, wie gut du in deinem Job bist oder wie viel Anerkennung du bekommst, jeder kann Opfer einer rechtswidrigen Handlung am Arbeitsplatz werden. Häufig wenden sich Mandanten an uns, nachdem sie aus rechtswidrigen oder diskriminierenden Gründen gefeuert, entlassen oder verkleinert wurden. Sie müssen das nicht allein durchstehen. Wir haben Tausenden von Menschen wie Ihnen geholfen.

Bei Ihrer kostenlosen Erstberatung werden wir Ihren Fall bewerten und die Ereignisse analysieren, die zu der nachteiligen Beschäftigungsmaßnahme geführt haben. Unsere Priorität ist es, Ihnen zu helfen, Ihre Rechte als Arbeitnehmer zu verstehen und das Recht zu bekommen, das Sie verdienen. Wir prüfen den Zeitpunkt der Kündigung, Degradierung oder Gehaltskürzung nach dem Ereignis am Arbeitsplatz. Wenn Sie physische Unterlagen haben, wie z. B. Ausdrucke von E-Mails, Texten, Social-Media-Beiträgen oder Bildern oder sogar schriftliche Beurteilungen, sollten Sie diese aufbewahren und uns zur Verfügung stellen.

Es gibt eine Verjährungsfrist für unrechtmäßige Kündigungen in Florida, daher ist es wichtig, dass Sie für Ihre Rechte kämpfen, bevor es zu spät ist. Im Allgemeinen hat ein Arbeitnehmer nur 180 Tage Zeit, um eine Klage ab dem Datum der Kündigung einzureichen. Wurden die Bürgerrechte einer Person nach Bundes- oder Landesrecht verletzt, hat ein Arbeitnehmer 300 Tage Zeit. Es ist wichtig, eine Klage nicht aufzuschieben, damit Beweismaterial erhalten bleibt und der Fall so überzeugend wie möglich sein kann.

HANDELN SIE HEUTE! KONTAKTIEREN SIE EINEN RECHTSANWALT FÜR FALSCHE KÜNDIGUNG, UM IHREN FALL ZU VERTRETEN.

Wenn Sie glauben, dass Sie aufgrund einer der oben genannten Umstände zu Unrecht entlassen wurden, möchten wir mit Ihnen sprechen. Bei Ungerechtigkeiten wie sexueller Belästigung, Rassendiskriminierung, Schwangerschaftsdiskriminierung und vielem mehr sind die Anwälte für Arbeitnehmerrechte in Florida für Sie da. Bei der Auswahl eines Anwalts für unrechtmäßige Kündigung in Florida möchten Sie jemanden, der Sie professionell vertritt und aggressiv für Sie gegen den gut finanzierten Arbeitgeber kämpft. Wenden Sie sich sofort an einen Anwalt für Arbeitnehmerrechte, der in der Branche anerkannt ist und nachweislich Erfolg hat.

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