Co je to přímá mzda?

Přímá mzda je celková částka, kterou zaměstnanec vydělá za určité období, obvykle za jeden nebo dva týdny. Do přímé mzdy se obvykle nezahrnuje mzda za práci přesčas ani placené volno. Jinými slovy, přímá mzda je pravidelná mzda, kterou zaměstnanec dostává za odpracování pravidelného počtu hodin.

Jak se vypočítává přímá mzda?

Pro výpočet přímé mzdy vynásobte počet hodin, které zaměstnanec obvykle odpracuje, jeho hodinovou mzdovou sazbou. Pokud zaměstnanec vydělává 15 dolarů na hodinu a obvykle má rozvrženo 30 hodin týdně, činí jeho mzda za týden rovnou 450 dolarů (samozřejmě před zdaněním a dalšími srážkami).

Chcete-li vypočítat mzdu za rovnou pracovní dobu zaměstnance s platem, musíte postupovat zpětně. Zaměstnanci v pracovním poměru mají obvykle stanovenou mzdu na celý rok. Pokud by náš hodinový zaměstnanec z předchozího odstavce byl povýšen na plný úvazek na placené pozici, jeho roční mzda by činila 31 200 USD. Jeho týdenní mzdu snadno zjistíme tak, že jeho plat vydělíme 52 (počet týdnů v roce), což činí 600 USD.

Jaké jsou zákony, které upravují odměňování za práci na rovný úvazek?

Odměňování za práci na rovný úvazek upravuje zákon o spravedlivých pracovních standardech (Fair Labor Standards Act, FLSA). Zákon FLSA, který byl přijat v roce 1938, stanovil minimální mzdu, mzdu za práci přesčas a obecné požadavky na vedení záznamů, jako je sledování pracovní doby, pro soukromé a veřejné společnosti.

Zákon FLSA stanoví, že všichni zaměstnanci musí mít stanovenou pravidelnou mzdu. Jejich pravidelná mzdová sazba pomůže vypočítat, jaká bude mzdová sazba zaměstnance za práci přesčas.

Zákon FLSA také stanovil 40 hodin jako standardní pracovní týden; jakákoli doba, kterou zaměstnanec stráví prací nad touto hranicí, má nárok na odměnu za práci přesčas, pokud se nejedná o osvobozené zaměstnance.

Kdy se používá přímá mzda vs. mzda za práci přesčas?

Přímá mzda se používá pro výpočet mzdy zaměstnance, který odpracuje méně než 40 hodin za týden nebo stejně. Na všechny odpracované hodiny, které přesahují 40 hodin v týdnu, se vztahují zákony o mzdě za práci přesčas. Mzda za práci přesčas se vypočítá vynásobením pravidelné mzdy zaměstnance koeficientem 1,5. Pokud zaměstnanec vydělává 15 dolarů za hodinu, dostane za každou hodinu práce přesčas 22,50 dolaru (15 dolarů vynásobených 1,5). Tento násobek je důvodem, proč se mzda za práci přesčas někdy označuje jako čas a půl.

Pracují-li vaši zaměstnanci za hodinovou mzdu, musíte při výpočtu jejich výdělku za každou hodinu odpracovanou nad 40 hodin v jednom týdnu použít mzdu za práci přesčas. Vyplácet zaměstnancům za přesčasové hodiny jejich rovnoměrnou mzdu je v rozporu se zákonem FLSA, a tudíž nezákonné.

Jestliže je však váš zaměstnanec odměňován mzdou a je osvobozen od příplatků za práci přesčas, můžete ho odměnit rovnoměrnou mzdou, i když odpracuje více než 40 hodin v jednom týdnu. Zaměstnanec může být osvobozen pouze tehdy, pokud:

• Je odměňován částkou nejméně 35 568 USD ročně nebo 684 USD týdně (na základě sazeb pro rok 2020; možná budete muset vyhledat údaje pro aktuální zdaňovací období)

• Je odměňován na základě mzdy

• Vykonává osvobozené pracovní povinnosti, které zahrnují úkoly vyžadující pokročilé znalosti

Platí přímý čas všem zaměstnancům?

Ačkoli se mzda za práci přesčas nemusí vztahovat na všechny zaměstnance, přímá mzda se na ně vztahuje. Přímá mzda je pro zaměstnance výchozí možností výplaty a předepisuje pravidelnou mzdu, kterou by měli za svou práci dostávat.