Were You Wrongly Terminated from Your Job?

Zavolejte na 813-224-0431 ještě dnes a domluvte si bezplatnou, důvěrnou konzultaci.

Neoprávněné nebo nezákonné propuštění zaměstnanců má závažné právní důsledky. Zaměstnanci mají silnou ochranu proti zaměstnavatelům, kteří porušují zákon. Ačkoli je Florida státem „at-will“, váš věk, rasa, pohlaví nebo zranění by neměly vést ke ztrátě zaměstnání. Pokud se domníváte, že jste se stali obětí nezákonného ukončení pracovního poměru, právníci z advokátní kanceláře Wenzel Fenton Cabassa, P.A. vám pomohou.

Floridská doktrína zaměstnávání „at-will“

Podle floridské doktríny zaměstnávání „at-will“ může zaměstnavatel propustit zaměstnance z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. To je legální, pokud opatření přijatá proti zaměstnanci nejsou výsledkem diskriminace na pracovišti nebo porušením státních, místních a/nebo federálních zákonů. Nezákonné nebo neoprávněné propuštění zaměstnance má však závažné právní důsledky. K tomu, abyste mohli manévrovat složitostí pracovního práva a soudního systému, je zapotřebí právního profesionála, který má hluboké odborné znalosti v oblasti neoprávněného propuštění.

Důležité je, že ne všichni pracovníci spadají pod doktrínu zaměstnanosti z vůle. Některé osoby mají smlouvy zaručující jistotu zaměstnání. Na Floridě jsou tyto smlouvy obvykle písemné dohody zaručující určitou dobu zaměstnání. Zaměstnavatel může být odpovědný za porušení smlouvy, pokud poruší podmínky písemné dohody.

JAK VÁM MŮŽE POMOCI PRÁVNÍK V PŘÍPADĚ ŠPATNÉHO Ukončení pracovního poměru

Wenzel Fenton Cabassa, P.A. vám může pomoci určit nejlepší postup a hájit vaše práva v zaměstnání proti mocným korporacím, státním zaměstnavatelům nebo nepoctivým společnostem. Chápeme, že to, čím procházíte, se netýká jen vás. Ovlivňuje to i vaši rodinu. Neoprávněné propuštění na Floridě může způsobit emocionální trauma, zbytečný finanční stres a zásadní narušení každodenních potřeb vás i vaší rodiny. Může mít dokonce dlouhodobé dopady na vaši kariéru.

Právní možnosti týkající se neoprávněného propuštění:

Vzhledem k významným dopadům neoprávněného propuštění na zaměstnance a jeho rodinu může být nejlepší právní možností podání žaloby. Zaměstnanci mají právo žalovat své zaměstnance za porušení pracovního práva. Každý případ je jiný a je důležité vědět, že můžete mít k dispozici více právních možností.

Existuje několik cest, které mohou jednotlivci využít, od žaloby u soudu až po vyjednání odstupného. Mimo jiné můžete mít nárok na ušlou mzdu, náhradu mzdy, sankční náhradu škody. Rozhodnutí bude záviset na vaší situaci a podrobnostech vašeho případu. Právníci zabývající se neoprávněným ukončením pracovního poměru vám mohou poradit, jak učinit správné rozhodnutí pro vás a vaši rodinu.

CO SE POVAŽUJE ZA NEOPRÁVNĚNÉ UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU VE FLORIDĚ?

Zaměstnanci mají podle federálních a státních zákonů více druhů ochrany. Jednání zaměstnavatelů v široké škále oblastí zaměstnání může být kvalifikováno jako neoprávněné ukončení pracovního poměru.

Neprávněné ukončení pracovního poměru může být důsledkem:

• Podání žádosti o odškodnění pracovníků

  Podle floridského zákona §440.205 „Žádný zaměstnavatel nesmí propustit, vyhrožovat propuštěním, zastrašovat nebo nutit zaměstnance z důvodu platného nároku takového zaměstnance na odškodnění nebo pokusu o uplatnění nároku na odškodnění podle zákona o odškodnění pracovníků“. To v podstatě znamená, že je nezákonné, aby se zaměstnavatel mstil nebo propustil zaměstnance za podání žádosti o odškodnění pracovníků.

• Přátelské pracovní prostředí tolerující sexuální obtěžování

  Právníci zabývající se protiprávním ukončením pracovního poměru na Floridě bojují za oběti sexuálního obtěžování. Pokud se prokáže, že neoprávněné propuštění bylo způsobeno sexuálně nepřátelským pracovním prostředím, můžete mít mimo jiné nárok na náhradu škody, obnovení práce se všemi platovými nároky a výhodami a náhradu mzdy za dobu od data ukončení pracovního poměru do vyřešení sporu nebo vynesení rozsudku. Sexuální obtěžování spadá pod hlavu VII zákona o občanských právech z roku 1964.

• Věková diskriminace

  Zákon o věkové diskriminaci v zaměstnání (Age Discrimination in Employment Act, ADEA) chrání osoby starší 40 let před diskriminací na základě věku. Zákony o neoprávněném ukončení pracovního poměru chrání lidi před propuštěním jen kvůli jejich věku. To se týká všech fází pracovního procesu, včetně přijímání, školení, povyšování, propouštění a propouštění. Také zákon o ochraně výhod starších pracovníků (Older Workers Benefit Protection Act, OWBPA), novela zákona ADEA, říká, že zaměstnavatel obvykle nesmí starším zaměstnancům snížit nebo odepřít výhody.

• Rasová diskriminace

  Rasismus by nikdy neměl být tolerován. Právníci zabývající se neoprávněným ukončením pracovního poměru na Floridě provedou důkladné šetření všech skutečností v daném případě. Zkušenosti jsou důležité ve všech oblastech pracovního práva. Kreativní a agresivní přístup k soudním sporům o diskriminaci na pracovišti spolu s našimi zkušenostmi s prezentací a dokazováním diskriminačního zacházení na pracovišti může významně ovlivnit konečný výsledek vašeho nároku. Pro konzultaci o vašich právních možnostech v případě rasové diskriminace na pracovišti zavolejte do advokátní kanceláře Wenzel Fenton Cabassa, P.A.

• Spory o mzdy a hodiny

  Bojovali jste o chybějící mzdu nebo spravedlivou odměnu a dostali jste výpověď? Zákon o spravedlivých pracovních standardech (Fair Labor Standards Act – FLSA) zahrnuje komplexní problematiku týkající se sporů o mzdy a hodiny práce. Ty mohou zahrnovat nevyplacenou mzdu, nevyplacenou provizi, nevyplacenou mzdu a další formy krádeže mzdy. Slyšeli jste zaměstnavatele říkat: „Ty peníze ti nedlužím“ nebo „Dlužíš mi peníze, tak ti je nevyplatím“? Pracujete jako barman nebo servírka a zaměstnavatel vás krátí na mzdě? Pracujete v oblasti prodeje a nedostali jste řádnou provizi? Obě tyto situace jsou příkladem mzdových sporů. Právník zabývající se neoprávněným ukončením pracovního poměru na Floridě vám může pomoci.

• Nevyplacené přesčasy

  Ať už jste nedostali mzdu za práci přesčas, nebo jste dostali „rovnou mzdu“ po odpracování času po běžných 40 hodinách, obojí spadá pod pracovní právo. Zaměstnavatelé se často vymlouvají např: „Neodpracoval jste tolik hodin“; „Odpracoval jste neplánované hodiny“; nebo dokonce: „Neschválil jsem vám práci přesčas“. Naši právníci hluboce chápou složitou a obtížnou povahu neproplacených přesčasů a snaží se zahájit konstruktivní dialog mezi zaměstnavateli a jejich zaměstnanci při hledání spravedlivého řešení.

• Whistleblowing

  Podle floridského zákona o soukromých oznamovatelích (Private Whistle-blower’s Act) je nezákonné, aby zaměstnavatelé propouštěli zaměstnance za to, že odhalili, namítli nebo oznámili porušení státních a federálních zákonů. Mezi další podrobné příklady toho, na co se vztahuje zákon Whistle-blower’s Act, patří účast na vyšetřování nebo soudním řízení proti zaměstnavateli, volání na horkou linku pro oznamovatele nebo podání písemné stížnosti příslušnému úřadu samostatně nebo v rámci probíhajícího vyšetřování. Oběti nepříznivého jednání, mimo jiné včetně výpovědi, mají právo na náhradu škody za oznámení nezákonné činnosti nebo odmítnutí účasti na diskriminačním jednání.

• Rodinná a zdravotní dovolená

  Právníci zabývající se neoprávněným ukončením pracovního poměru bojují za mnoho jednotlivců, kteří byli propuštěni během pracovní dovolené. Federální zákon o rodinné a zdravotní dovolené (FMLA) chrání vás nebo vaše blízké před tímto neoprávněným propuštěním. FMLA „opravňuje oprávněné zaměstnance zaměstnavatelů, na které se vztahuje, k čerpání neplaceného, pracovně chráněného volna ze stanovených rodinných a zdravotních důvodů s pokračováním skupinového zdravotního pojištění za stejných podmínek, jako kdyby zaměstnanec volno nečerpal“. FMLA se obvykle vztahuje na porod a počáteční péči o novorozence. Patří sem i otcovská dovolená pro otce. Zdravotní dovolená může zahrnovat pokrytí vážného zdravotního stavu, který zaměstnanci znemožňuje vykonávat základní funkce jeho práce.

• Diskriminace v těhotenství

  Podle zákona FMLA chrání těhotné zaměstnankyně před diskriminací a nezákonným propuštěním z důvodu těhotenství také zákon Pregnancy Discrimination Act z roku 1978. Zakazuje zaměstnavatelům přijímat tato nezákonná opatření „na základě těhotenství, porodu nebo souvisejících zdravotních stavů“. Pokud se zaměstnankyně stane během těhotenství zdravotně postiženou, může se na ni vztahovat také americký zákon o zdravotně postižených (ADA) z roku 1990. ADA je jedním z nejobsáhlejších amerických právních předpisů v oblasti občanských práv.

• Náboženská diskriminace

  Komise USA pro rovné příležitosti v zaměstnání (EEOC) říká, že „náboženská diskriminace zahrnuje nepříznivé zacházení s osobou (uchazečem nebo zaměstnancem) z důvodu jejího náboženského přesvědčení“. To se týká všech aspektů zaměstnání, včetně mezd, povýšení, zdravotního pojištění atd. Věděli jste, že pokud je manžel/manželka nebo jiný blízký příbuzný určitého náboženství, nemůžete na základě toho zaměstnance nebo uchazeče diskriminovat? Může se to týkat i takových oblastí, jako jsou pokrývky hlavy, určité typy klobouků nebo jiné oblečení, které se nosí z důvodu náboženského přesvědčení. Vyhrazené pracovní volno může být vyžadováno také v případě náboženských svátků. Před podáním žaloby na diskriminaci u EEOC se nejprve ujistěte, že jste kontaktovali právníka zabývajícího se neoprávněným ukončením pracovního poměru na Floridě. Ten vám nejlépe pomůže s vypracováním tohoto obvinění a zahájením správního řízení.

NENÍTE SAMI

Nezáleží na tom, jak jste ve své práci kvalifikovaní nebo jakého uznání se vám dostává, každý se může stát obětí nezákonného jednání na pracovišti. Klienti se na nás často obracejí poté, co byli propuštěni, zbaveni zaměstnání nebo snížili počet zaměstnanců na základě nezákonných nebo diskriminačních důvodů. Nemusíte na to být sami. Pomohli jsme tisícům dalších lidí, jako jste vy.

Na bezplatné úvodní konzultaci zhodnotíme váš případ a analyzujeme události, které vedly k nepříznivému opatření v zaměstnání. Naší prioritou je pomoci vám pochopit vaše práva jako zaměstnance a dosáhnout spravedlnosti, kterou si zasloužíte. Podíváme se na načasování výpovědi, degradace nebo snížení platu po události na pracovišti. Pokud máte jakoukoli fyzickou dokumentaci, jako jsou výtisky e-mailů, textové zprávy, příspěvky nebo fotografie na sociálních sítích, nebo dokonce písemná hodnocení, nezapomeňte si je uschovat a poskytnout nám je.

Na Floridě existuje promlčecí lhůta pro neoprávněné propuštění, takže je důležité bojovat za svá práva dříve, než bude pozdě. Obecně platí, že zaměstnanec má na podání žaloby pouze 180 dní od data ukončení pracovního poměru. Pokud došlo k porušení občanských práv jednotlivce podle federálních nebo státních zákonů, má zaměstnanec 300 dní. Pochopte, že je důležité neodkládat podání žaloby, aby mohly být zachovány listinné důkazy a případy byly co nejsilnější.

ZAJISTĚTE SI AKCI DNES! KONTAKTUJTE PRÁVNÍKA, KTERÝ VYŘEŠÍ VAŠE PŘÍPADY.

Jestliže se domníváte, že jste byli neoprávněně propuštěni ze zaměstnání v důsledku některé z výše uvedených okolností, chceme s vámi mluvit. Od nespravedlností, jako je sexuální obtěžování, rasová diskriminace, diskriminace v těhotenství a mnoho dalších, jsou tu pro vás advokáti pro práva zaměstnanců na Floridě. Při výběru právníka pro neoprávněné ukončení pracovního poměru na Floridě chcete někoho, kdo vás bude profesionálně zastupovat a agresivně za vás bojovat proti dobře financovanému zaměstnavateli. Podnikněte okamžité kroky s advokátem pro práva zaměstnanců, který má v oboru respekt a prokázané úspěchy.

Sjednejte si bezplatnou, důvěrnou konzultaci ještě dnes. Pro vaše pohodlí jsou k dispozici kanceláře v Tampě, St. Petersburgu, Sarasotě, West Palm Beach, Miami, Orlandu a Jacksonville.

.