Co je neoprávněné ukončení pracovního poměru v rozporu s veřejným pořádkem?
|
Jeffrey Johnson je právník se zaměřením na problematiku újmy na zdraví. Kromě zkušeností v oblasti rodinného, majetkového a trestního práva pracoval na soudních sporech týkajících se újmy na zdraví a státní imunity. Získal titul doktora práv na Baltimorské univerzitě a pracoval v právních kancelářích a neziskových organizacích v Marylandu, Texasu a Severní Karolíně. získal také magisterský titul v oboru scenáristiky na Chapmanově univerzitě…. Celé bio → |
NapsalJeffrey Johnson |
AKTUALIZOVÁNO: 19. června 2018
Zveřejnění inzerátu
Jde o vás. Chceme vám pomoci činit správná právní rozhodnutí.
Snažíme se vám pomoci činit jistá rozhodnutí v oblasti pojištění a práva. Najít důvěryhodné a spolehlivé nabídky pojištění a právní poradenství by mělo být snadné. To však nemá vliv na náš obsah. Naše názory jsou naše vlastní.
Redakční pokyny: Jsme bezplatný online zdroj informací pro každého, kdo má zájem dozvědět se více o právních tématech a pojištění. Naším cílem je být objektivním, nezávislým zdrojem informací o všem, co se týká práva a pojištění. Naše stránky pravidelně aktualizujeme a veškerý obsah je přezkoumáván odborníky.
Základní koncept neoprávněného ukončení pracovního poměru v rozporu s veřejným pořádkem spočívá v tom, že zaměstnavatelé nemohou ukončit pracovní poměr se zaměstnancem, který jinak jedná podle své vůle, pokud by ukončení pracovního poměru bylo v rozporu s „veřejným pořádkem“. Co to znamená? Aby mohla být žaloba na neoprávněné ukončení pracovního poměru podána, musí být dotyčný veřejný pořádek dobře zavedený a podstatný a musí být založen buď na zákoně, nebo na ústavním ustanovení. Existují zjevná porušení „veřejného pořádku“, jako je propuštění zaměstnance za to, že odmítl propustit jiného zaměstnance, protože tento zaměstnanec je černoch a je mu více než 40 let. Existuje však také spousta „šedé zóny“. Typickým scénářem je situace, kdy se zaměstnanec zapojí do „chráněné činnosti“ a zaměstnavatel ho propustí „z důvodu“ nebo jako „odvetu“ za zapojení do této chráněné činnosti“.
Důvodem, proč tyto typy výpovědí porušují veřejný pořádek, je to, že je dobrým veřejným pořádkem podporovat zaměstnance, aby se odmítli zapojit do činností, které porušují zákon, nebo aby umožnili svým zaměstnavatelům zapojit se do takových činností. Ochrana zaměstnanců v případě, že jsou svědky nezákonného jednání nebo jsou k němu nuceni, nebo v případě, že jednají na ochranu svých vlastních práv, podporuje respektování zákona ze strany zaměstnavatelů a podporuje zákonné chování. Umožňuje také zaměstnancům chránit se a bojovat za svá práva bez obav z odvetných opatření ze strany zaměstnavatelů.
Chráněné činnosti: Nároky z neoprávněného ukončení pracovního poměru se obvykle zakládají na jedné z následujících kategorií „chráněných činností“:
(1) Ukončení pracovního poměru výslovně zakázané zákonem;
(2) Ukončení pracovního poměru, kdy zaměstnanec uplatnil ústavní nebo zákonné právo nebo výsadu;
(3) Ukončení pracovního poměru z důvodu odmítnutí účasti na jednání, které je protiprávní, a
(4) Ukončení pracovního poměru z důvodu oznámení údajného protiprávního jednání zaměstnavatele. To se někdy nazývá „whistleblowing“. Více informací naleznete v našem oddíle věnovaném tomuto tématu.