Det finns ett antal sätt för arbetsgivare att samla in information om bakgrunden hos en arbetssökande. Arbetsgivare kan helt enkelt ringa en sökandes tidigare arbetsgivare för att bekräfta den sökandes anställningsdatum och titel och för att försöka få en mer detaljerad referens från en chef. Allt oftare anlitar arbetsgivare dock tredje part för att genomföra bakgrundskontroller av sökande som har erbjudits anställning. Dessutom begär arbetsgivarna, beroende på vilken typ av tjänst det rör sig om, rapporter om den sökandes körkort, brottsregister och/eller kredithistoria. Det finns ofta rättsliga begränsningar för arbetsgivare som erhåller och använder denna typ av information. När arbetsgivare anlitar en tredje part för att genomföra en bakgrundskontroll eller inhämta rapporter från externa byråer omfattas sådana rapporter av den federala Fair Credit Reporting Act (FCRA) och delstatliga lagar. I Washington måste arbetsgivarna följa de lagar som gäller konsumentrapporter, kontroller av brottslig bakgrund och information från förarregistret.