Har du blivit felaktigt uppsagd från ditt jobb?

Ringa 813-224-0431 idag för att boka in en kostnadsfri och konfidentiell konsultation.

Förfalskad eller otillåten uppsägning av anställda har allvarliga rättsliga konsekvenser. Anställda har ett starkt skydd mot arbetsgivare som bryter mot lagen. Även om Florida är en ”at-will”-stat ska din ålder, ras, kön eller skada inte leda till att du förlorar ditt jobb. Om du tror att du har blivit utsatt för en olaglig uppsägning finns advokaterna för felaktig uppsägning på Wenzel Fenton Cabassa, P.A. här för att hjälpa dig.

FLORIDAs anställningsdoktrin ”at-will”-doktrin

Enligt Floridas ”anställningsdoktrin ”at-will”-doktrin kan en arbetsgivare avskeda en anställd av vilken anledning som helst eller utan anledning alls. Detta är lagligt så länge de åtgärder som vidtas mot den anställde inte beror på diskriminering på arbetsplatsen eller strider mot delstatlig, lokal och/eller federal lagstiftning. Olaglig eller felaktig uppsägning av anställda har dock allvarliga rättsliga konsekvenser. Det krävs en jurist som har djup expertis inom felaktig uppsägning för att manövrera arbetsrättens och rättsväsendets komplexitet.

Viktigt nog omfattas inte alla arbetstagare av doktrinen om anställning enligt viljan. Vissa personer har avtal som garanterar anställningstrygghet. I Florida är dessa kontrakt vanligtvis skriftliga avtal som garanterar en viss anställningstid. En arbetsgivare kan vara ansvarig för avtalsbrott om den bryter mot villkoren i ett skriftligt avtal.

Hur advokater som arbetar med felaktig uppsägning kan hjälpa dig

Wenzel Fenton Cabassa, P.A. kan hjälpa dig att bestämma det bästa tillvägagångssättet och försvara dina rättigheter på jobbet mot mäktiga företag, statliga arbetsgivare eller oseriösa företag. Vi förstår att det du går igenom påverkar fler än bara dig. Det påverkar även din familj. Felaktig uppsägning i Florida kan orsaka känslomässiga trauman, onödig ekonomisk stress och stora störningar för dig och din familjs dagliga behov. Det kan till och med ha långvariga effekter på din karriär.

Juridiska alternativ gällande felaktig uppsägning:

På grund av de betydande effekterna av felaktig uppsägning på en anställd och dennes familj kan det bästa juridiska alternativet vara att lämna in en stämning. Anställda har rätt att stämma sina anställda för brott mot arbetsrätten. Varje fall är annorlunda och det är viktigt att veta att mer än ett juridiskt alternativ kan vara tillgängligt för dig.

Det finns flera vägar som individer kan försöka följa, allt från rättsliga åtgärder i domstol till att förhandla fram ett avgångsvederlag. Du kan ha rätt till förlorad lön, efterlön, straffskadestånd och andra typer av ersättning. Beslutet beror på din situation och detaljerna i ditt fall. Advokater som arbetar med felaktig uppsägning kan hjälpa dig att fatta rätt beslut för dig och din familj.

Vad betraktas som felaktig uppsägning i Florida?

Anställda har flera skydd enligt federala och delstatliga lagar. Arbetsgivares handlingar inom ett brett spektrum av anställningsområden kan kvalificera sig för olovlig uppsägning.

Olovlig uppsägning kan vara ett resultat av:

• Workers’ Compensation Retaliation Claim Filing

  Enligt Florida Statute §440.205: ”Ingen arbetsgivare får avskeda, hota med att avskeda, skrämmas eller tvinga någon anställd på grund av en sådan anställds giltiga anspråk på ersättning eller försök till ersättning enligt lagen om arbetstagares ersättning”. Vad detta i princip innebär är att det är olagligt för en arbetsgivare att vidta repressalier mot eller säga upp en anställd för att han eller hon lämnat in ett yrkande om arbetsskadeersättning.

• Fientliga arbetsmiljöer som tolererar sexuella trakasserier

  Avtalsadvokater för felaktig uppsägning i Florida kämpar för offer för sexuella trakasserier. Om det bevisas att den felaktiga uppsägningen orsakades av en sexuellt fientlig arbetsmiljö kan du bland annat vara berättigad till skadestånd, återanställning på ditt arbete med all lön och alla förmåner samt retroaktiv lön från uppsägningsdatumet fram till förlikningen eller domen. Sexuella trakasserier omfattas av avdelning VII i lagen om medborgerliga rättigheter från 1964.

• Diskriminering på grund av ålder

  The Age Discrimination in Employment Act (ADEA) skyddar personer som är 40 år och äldre från åldersbaserad diskriminering. Lagar om felaktig uppsägning skyddar människor från att bli avskedade bara på grund av sin ålder. Detta gäller alla skeden i anställningsprocessen, inklusive anställning, utbildning, befordran, uppsägning och avsked. Dessutom säger Older Workers Benefit Protection Act (OWBPA), en ändring av ADEA, att en arbetsgivare vanligtvis inte får minska eller neka förmåner för äldre anställda.

• Race Discrimination

  Racism ska aldrig tolereras. Advokater för felaktig uppsägning i Florida kommer att göra en grundlig utredning av alla fakta i fallet. Erfarenhet spelar roll inom alla områden av arbetsrätten. Ett kreativt och aggressivt tillvägagångssätt i samband med diskrimineringsstämningar på arbetsplatsen, tillsammans med vår erfarenhet av att presentera och bevisa diskriminerande behandling på arbetsplatsen, kan göra stor skillnad för det slutliga resultatet av ditt anspråk. För en konsultation om dina rättsliga möjligheter i ett fall av rasdiskriminering på arbetsplatsen, ring Wenzel Fenton Cabassa, P.A.

• Löne- och timanstvister

  Kämpade du för utebliven lön eller rättvis lön och fick sparken? Fair Labor Standards Act (FLSA) täcker omfattande frågor kring tvister om löner och arbetstider. Det kan handla om obetald lön, obetald provision, obetald lön och andra former av lönestöld. Har du hört din arbetsgivare säga: ”Jag är inte skyldig dig de pengarna” eller ”Du är skyldig mig pengar, så jag betalar dig inte”? Är du bartender eller servitör och har blivit lurad av din arbetsgivare? Arbetar du inom försäljning och har inte fått rätt provision? Båda dessa är exempel på lönetvister. En advokat för felaktig uppsägning i Florida kan kanske hjälpa dig.

• Obetalad övertid

  Oavsett om du inte fick din lön för att ha arbetat övertid eller om du fick ”rak lön” efter att ha lagt in tid efter dina ordinarie 40 timmar, omfattas båda dessa fall av arbetsrätten. Arbetsgivare har ofta ursäkter som t.ex: ”Du arbetade inte den tiden”, ”Du arbetade på oförutsedda timmar” eller till och med ”Jag har inte godkänt övertid för dig”. Våra advokater har en djup förståelse för den komplexa och svåra karaktären av obetald övertid, och vi strävar efter att inleda en konstruktiv dialog mellan arbetsgivare och deras anställda för att söka en rättvis lösning.

• Whistleblowing

  Enligt Floridas lag om privata visselblåsare (Private Whistle-blower’s Act) är det olagligt för arbetsgivare att säga upp anställda för att de har upptäckt, inväntat eller rapporterat överträdelser av delstatlig och federal lag. Ytterligare detaljerade exempel på vad som omfattas av Whistle-blower’s Act är deltagande i en utredning eller rättsliga åtgärder mot sin arbetsgivare, att ringa en visselblåsarjour eller att lämna in ett skriftligt klagomål till en lämplig myndighet på egen hand eller som en del av en pågående utredning. Offer för negativa åtgärder, inklusive men inte begränsat till uppsägning, har rätt att få skadestånd för att ha rapporterat olaglig verksamhet eller vägrat delta i diskriminerande beteende.

• Familjeledighet och medicinsk ledighet

  Avtalsadvokater för felaktig uppsägning kämpar för många personer som har fått sparken när de var lediga från arbetet. Den federala lagen om familjeledighet och medicinsk ledighet (FMLA) skyddar dig eller en nära anhörig från denna felaktiga uppsägning. FMLA ”ger berättigade anställda hos berörda arbetsgivare rätt att ta obetald, anställningsskyddad ledighet av specificerade familje- och medicinska skäl med fortsatt gruppsjukförsäkring enligt samma villkor som om den anställde inte hade tagit ledigt”. FMLA täcker vanligtvis förlossning och den inledande vården av ett nyfött barn. Detta innefattar även pappaledighet för pappor. Medicinsk ledighet kan omfatta täckning för ett allvarligt hälsotillstånd som gör att den anställde inte kan utföra de väsentliga funktionerna i sitt arbete.

• Diskriminering på grund av graviditet

  Som ett komplement till FMLA skyddar 1978 års lag om diskriminering på grund av graviditet (Pregnancy Discrimination Act of 1978) gravida anställda från diskriminering och olaglig avskedande på grund av graviditet. Den förbjuder arbetsgivare att vidta dessa olagliga åtgärder ”på grund av graviditet, förlossning eller relaterade medicinska tillstånd”. Om en kvinnlig anställd blir handikappad under sin graviditet kan hon eller han också omfattas av American Disabilities Act (ADA) från 1990. ADA är en av USA:s mest omfattande lagar om medborgerliga rättigheter.

• Religiös diskriminering

  US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) säger att ”religiös diskriminering innebär att man behandlar en person (en sökande eller anställd) ogynnsamt på grund av hans eller hennes religiösa övertygelse”. Detta gäller alla aspekter av anställning, inklusive löner, befordringar, sjukförsäkringar osv. Visste du att om en make/maka eller annan nära släkting tillhör en viss religion får du inte diskriminera en anställd eller sökande på grund av detta? Det kan också omfatta sådana områden som huvudbonader, vissa typer av hattar eller andra kläder som bärs på grund av din religiösa övertygelse. Det kan också krävas att man tar ledigt från arbetet på grund av religiösa helgdagar. Innan du lämnar in en anmälan om diskriminering till EEOC bör du se till att först kontakta en advokat för felaktig uppsägning i Florida. De kan på bästa sätt hjälpa dig att utforma den anklagelsen och inleda den administrativa processen.

Du är inte ensam

Oavsett hur skicklig du är på ditt jobb eller vilket erkännande du får kan vem som helst bli ett offer för olagliga åtgärder på arbetsplatsen. Klienter kommer ofta till oss efter att ha fått sparken, blivit uppsagda eller fått nedskärningar av olagliga eller diskriminerande skäl. Du behöver inte göra detta ensam. Vi har hjälpt tusentals andra precis som du.

Vid din kostnadsfria inledande konsultation kommer vi att utvärdera ditt fall och analysera de händelser som ledde till den negativa anställningsåtgärden. Vår prioritet är att hjälpa dig att förstå dina rättigheter som anställd och få den rättvisa du förtjänar. Vi tittar på tidpunkten för uppsägningen, degraderingen eller lönesänkningen efter händelsen på arbetsplatsen. Om du har någon fysisk dokumentation, till exempel utskrifter av e-postmeddelanden, sms, inlägg eller bilder i sociala medier eller till och med skriftliga utvärderingar, se till att du behåller dessa och lämnar dem till oss.

Det finns en preskriptionstid för olovlig uppsägning i Florida, så det är viktigt att kämpa för dina rättigheter innan det är för sent. I allmänhet har en anställd endast 180 dagar på sig att lämna in ett krav från uppsägningsdatumet. Om det förekom brott mot en persons civila rättigheter enligt federal eller delstatlig lag har en anställd 300 dagar på sig. Förstå att det är viktigt att inte skjuta upp ett anspråk så att dokumentationsbevis kan bevaras och fallen kan bli så starka som möjligt.

TAG ÅTGÄRDER I DAG! KONTAKTA EN ÅTGÄRDARE OM ORIKTIG AVSKEDNING FÖR ATT FÖRETAGA DITT FÖRHÅLLANDE.

Om du tror att du har blivit felaktigt avskedad från ditt arbete på grund av någon av ovanstående omständigheter vill vi prata med dig. Från orättvisor som sexuella trakasserier, rasdiskriminering, graviditetsdiskriminering och mycket annat finns advokater för arbetstagarrättigheter i Florida här för att hjälpa dig. När du väljer en advokat för felaktig uppsägning i Florida vill du ha någon som kommer att företräda dig professionellt och kämpa aggressivt för dig mot den välfinansierade arbetsgivaren. Vidta omedelbara åtgärder med en advokat för arbetstagarrättigheter som har branschrespekt och bevisad framgång.

Sök upp en kostnadsfri och konfidentiell konsultation redan idag. Kontor finns i Tampa, St Petersburg, Sarasota, West Palm Beach, Miami, Orlando och Jacksonville för din bekvämlighet.