Ai fost concediat în mod abuziv de la locul de muncă?

Sunați astăzi la 813-224-0431 pentru a vă programa o consultație gratuită și confidențială.

Concedierea abuzivă sau ilegală a angajaților are consecințe juridice grave. Angajații au protecții puternice împotriva angajatorilor care încalcă legea. Deși Florida este un stat „at-will”, vârsta, rasa, sexul sau rănirea dvs. nu ar trebui să ducă la pierderea locului de muncă. Dacă credeți că sunteți victima unei concedieri ilegale, avocații specializați în concedieri abuzive de la Wenzel Fenton Cabassa, P.A. sunt aici pentru a vă ajuta.

DOCTRINA „AT-WILL” DE ANGAJARE DIN FLORIDA

În conformitate cu doctrina „at-will” de angajare din Florida, un angajator poate concedia un angajat pentru orice motiv sau fără niciun motiv. Acest lucru este legal atâta timp cât acțiunile luate împotriva angajatului nu sunt produsul unei discriminări la locul de muncă sau nu încalcă legislația statală, locală și/sau federală. Cu toate acestea, concedierea ilegală sau abuzivă a angajaților are consecințe juridice grave. Este nevoie de un profesionist în domeniul juridic care să aibă o expertiză profundă în ceea ce privește concedierea abuzivă pentru a manevra complexitatea legislației muncii și a sistemului judiciar.

Important este faptul că nu toți lucrătorii se încadrează în doctrina angajării la voință. Unele persoane au contracte care garantează siguranța locului de muncă. În Florida, aceste contracte sunt, de obicei, acorduri scrise care garantează un anumit termen de angajare. Un angajator poate fi tras la răspundere pentru încălcarea contractului dacă încalcă termenii unui acord scris.

CUM TE POT AJUTA AVOCAȚII DE DESPĂGUBIRI GREȘITE

Wenzel Fenton Cabassa, P.A. te poate ajuta să determini cel mai bun curs de acțiune și să-ți aperi drepturile la locul de muncă împotriva unor corporații puternice, angajatori guvernamentali sau companii necinstite. Înțelegem că ceea ce treceți afectează mai mult decât dumneavoastră. Vă afectează și familia. Concedierea abuzivă în Florida poate provoca traume emoționale, stres financiar inutil și perturbări majore ale nevoilor zilnice ale dumneavoastră și ale familiei dumneavoastră. Poate avea chiar efecte de lungă durată asupra carierei dumneavoastră.

Opțiuni legale privind concedierea abuzivă:

Datorită impactului semnificativ al concedierii abuzive asupra unui angajat și a familiei sale, intentarea unui proces poate fi cea mai bună opțiune legală. Angajații au dreptul de a-și da în judecată angajații pentru încălcări ale legislației muncii. Fiecare caz este diferit și este important să știți că puteți avea la dispoziție mai multe opțiuni legale.

Există mai multe căi pe care indivizii pot încerca să le urmeze, de la acțiuni în instanță până la negocierea unei indemnizații de concediere. Este posibil să aveți dreptul la salarii pierdute, salarii retroactive, daune punitive, printre alte tipuri de compensații. Decizia va depinde de situația dumneavoastră și de detaliile cazului dumneavoastră. Avocații specializați în concedieri abuzive vă pot îndruma în luarea deciziei corecte pentru dumneavoastră și familia dumneavoastră.

Ce se consideră concediere abuzivă în Florida?

Angajații au multiple protecții în temeiul legilor federale și de stat. Acțiunile angajatorilor dintr-o gamă largă de domenii de ocupare a forței de muncă pot fi calificate drept concediere abuzivă.

Concedierea abuzivă poate rezulta din:

• Dezbaterea unei cereri de revendicare a compensației lucrătorilor

  Potrivit Statutului Floridei §440.205, „Niciun angajator nu poate concedia, amenința cu concedierea, intimida sau constrânge vreun angajat din cauza unei cereri valabile de despăgubire sau a unei încercări de a solicita despăgubiri în temeiul legii privind compensația lucrătorilor”. Ceea ce înseamnă, în esență, că este ilegal ca un angajator să se răzbune sau să concedieze un angajat pentru că a depus o cerere de despăgubire a lucrătorilor.

• Mediu de lucru ostil care tolerează hărțuirea sexuală

  Avocatii de concediere abuzivă din Florida luptă pentru victimele hărțuirii sexuale. Dacă se dovedește că concedierea abuzivă a fost cauzată de un mediu de lucru ostil din punct de vedere sexual, puteți fi eligibil pentru a primi despăgubiri compensatorii, reintegrarea la locul de muncă cu toate salariile și beneficiile, precum și plata retroactivă de la data concedierii până la soluționare sau verdict, printre alte tipuri de despăgubiri. Hărțuirea sexuală este acoperită de Titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964.

• Discriminarea pe motive de vârstă

  Legea privind discriminarea pe motive de vârstă în domeniul ocupării forței de muncă (ADEA) protejează persoanele cu vârsta de 40 de ani și peste împotriva discriminării pe motive de vârstă. Legile privind concedierea abuzivă protejează oamenii de a fi concediați doar din cauza vârstei lor. Acest lucru include orice etapă a procesului de angajare, inclusiv angajarea, formarea, promovările, concedierile și concedierea. De asemenea, Legea privind protecția beneficiilor pentru lucrătorii mai în vârstă (Older Workers Benefit Protection Act – OWBPA), un amendament la ADEA, spune că un angajator nu poate, de obicei, să reducă sau să refuze beneficiile pentru angajații mai în vârstă.

• Discriminarea rasială

  Racismul nu ar trebui să fie niciodată tolerat. Avocații de concediere abuzivă din Florida vor efectua o investigație amănunțită a tuturor faptelor din caz. Experiența contează în toate domeniile dreptului muncii. O abordare creativă și agresivă a proceselor de discriminare la locul de muncă, împreună cu experiența noastră în prezentarea și dovedirea tratamentului discriminatoriu la locul de muncă, poate face o diferență semnificativă în ceea ce privește rezultatul final al cererii dumneavoastră. Pentru o consultație cu privire la opțiunile dvs. legale într-un caz de discriminare rasială la locul de muncă, sunați la Wenzel Fenton Cabassa, P.A.

• Litigii privind salariile și orele de muncă

  Ai luptat pentru salarii lipsă sau pentru o plată echitabilă și ai fost concediat? Legea privind standardele echitabile de muncă (Fair Labor Standards Act – FLSA) acoperă aspecte cuprinzătoare legate de disputele legate de salarii și ore. Acestea pot include salarii neplătite, comisioane neplătite, salarii neplătite și alte forme de furt salarial. V-ați auzit angajatorul spunând: „Nu-ți datorez acei bani” sau „Îmi datorezi bani, așa că nu te plătesc”?”. Sunteți barman sau ospătar și ați fost înșelat de angajatorul dumneavoastră? Lucrați în vânzări și nu v-ați primit comisionul cuvenit? Ambele sunt exemple de dispute salariale. Un avocat specializat în concedieri abuzive din Florida ar putea fi în măsură să vă ajute.

• Ore suplimentare neplătite

  Dacă nu v-ați primit salariul pentru că ați lucrat ore suplimentare sau ați primit „straight-pay” după ce ați pus timp după cele 40 de ore obișnuite, ambele sunt acoperite de legislația muncii. Angajatorii vor avea de multe ori scuze precum:: „Nu ați lucrat acele ore”; „Ați lucrat ore neprogramate”; sau chiar „Nu am aprobat orele suplimentare pentru dumneavoastră”. Avocații noștri au o apreciere profundă a naturii complexe și dificile a orelor suplimentare neplătite și căutăm să începem un dialog constructiv între angajatori și angajații lor pentru a căuta o rezolvare echitabilă.

• Whistleblowing

  În conformitate cu Private Whistle-blower’s Act din Florida, este ilegal ca angajatorii să concedieze angajații pentru descoperirea, obiectarea sau raportarea încălcărilor legii de stat și federale. Printre exemplele detaliate suplimentare de ceea ce este acoperit de Whistle-blower’s Act se numără participarea la o investigație sau la o acțiune în justiție împotriva angajatorului, apelarea unei linii telefonice pentru denunțători sau depunerea unei plângeri scrise la o agenție corespunzătoare, pe cont propriu sau ca parte a unei investigații în curs. Victimele unor acțiuni adverse, inclusiv, dar fără a se limita la concediere, au dreptul de a recupera daune-interese pentru că au raportat o activitate ilegală sau au refuzat să participe la un comportament discriminatoriu.

• Concediu medical și familial

  Avocatii de concediere abuzivă luptă pentru multe persoane care au fost concediate în timp ce se aflau în concediu de la locul de muncă. Legea federală privind concediul medical și de familie (FMLA) vă protejează pe dumneavoastră sau pe o persoană dragă de această concediere abuzivă. FMLA „dă dreptul angajaților eligibili ai angajatorilor acoperiți să ia un concediu neplătit, protejat la locul de muncă, pentru motive familiale și medicale specificate, cu continuarea asigurării de sănătate de grup în aceiași termeni și condiții ca și în cazul în care angajatul nu ar fi luat concediu.” FMLA acoperă, de obicei, nașterea și îngrijirea inițială a unui nou-născut. Aceasta include și concediul de paternitate pentru tați. Concediul medical poate include acoperirea unei afecțiuni grave de sănătate care face ca angajatul să fie incapabil să îndeplinească funcțiile esențiale ale locului de muncă.

• Discriminarea din cauza sarcinii

  În plus față de FMLA, Legea privind discriminarea din cauza sarcinii din 1978 protejează angajatele însărcinate de discriminare și concediere ilegală din cauza sarcinii. Aceasta interzice angajatorilor să întreprindă aceste acțiuni ilegale „pe baza sarcinii, nașterii sau a condițiilor medicale aferente”. În cazul în care o angajată devine invalidă în timpul sarcinii, aceasta poate fi, de asemenea, acoperită în temeiul Legii americane privind persoanele cu dizabilități (ADA) din 1990. ADA este una dintre cele mai cuprinzătoare legi americane privind drepturile civile.

• Discriminare religioasă

  Comisia pentru egalitatea de șanse la angajare din SUA (EEOC) spune că „discriminarea religioasă implică tratarea unei persoane (un candidat sau un angajat) în mod nefavorabil din cauza convingerilor sale religioase”. Acest lucru se aplică la toate aspectele legate de angajare, inclusiv salarii, promovări, asigurări de sănătate etc. Știați că, dacă soțul/soția sau o altă rudă apropiată are o anumită religie, nu puteți discrimina un angajat sau un candidat pe această bază? Aceasta poate include, de asemenea, domenii precum coafurile, anumite tipuri de pălării sau alte ținute care sunt purtate din cauza convingerilor dumneavoastră religioase. De asemenea, pentru sărbătorile religioase se poate solicita timp liber dedicat. Înainte de a depune o plângere de discriminare la EEOC, asigurați-vă că contactați mai întâi un avocat de concediere abuzivă din Florida. Aceștia vă pot ajuta cel mai bine la redactarea acelei acuzații și la inițierea procesului administrativ.

NU EȘTI SINGUR

Nu contează cât de priceput sunteți la locul de muncă sau recunoașterea pe care o primiți, oricine poate deveni victima unor acțiuni ilegale la locul de muncă. Clienții vin adesea la noi după ce au fost concediați, concediați sau reduși din motive ilegale sau discriminatorii. Nu trebuie să faceți acest lucru de unul singur. Am ajutat mii de alte persoane la fel ca dumneavoastră.

La consultarea inițială gratuită, vom evalua cazul dumneavoastră și vom analiza evenimentele care au dus la acțiunea adversă de angajare. Prioritatea noastră este să vă ajutăm să vă înțelegeți drepturile ca angajat și să obțineți dreptatea pe care o meritați. Analizăm momentul în care a avut loc concedierea, retrogradarea sau reducerea salariului după evenimentul de la locul de muncă. Dacă aveți orice documentație fizică, cum ar fi imprimări de e-mailuri, mesaje text, postări sau fotografii pe rețelele de socializare, sau chiar evaluări scrise, asigurați-vă că le păstrați și ni le furnizați.

Există un statut de limitare a concedierii abuzive în Florida, așa că este important să luptați pentru drepturile dvs. înainte de a fi prea târziu. În general, un angajat are la dispoziție doar 180 de zile pentru a depune o cerere de la data concedierii. În cazul în care au existat încălcări ale drepturilor civile ale unei persoane în temeiul legislației federale sau de stat, angajatul are la dispoziție 300 de zile. Înțelegeți că este important să nu amânați o reclamație, astfel încât probele documentare să poată fi păstrate și cazurile să fie cât mai solide posibil.

ACȚIONAȚI AZI! CONTACTAȚI UN AVOCAT DE DESPĂGUBIRI NELEGALE PENTRU A VĂ REPREZENTA CAZUL.

Dacă credeți că ați fost concediat pe nedrept de la locul de muncă din cauza oricăreia dintre circumstanțele de mai sus, dorim să vorbim cu dumneavoastră. De la nedreptăți precum hărțuirea sexuală, discriminarea rasială, discriminarea pentru sarcină și multe altele, avocații pentru drepturile angajaților din Florida sunt aici pentru a vă ajuta. Atunci când selectați un avocat de concediere abuzivă în Florida, doriți pe cineva care să vă reprezinte în mod profesionist și să lupte agresiv pentru dumneavoastră împotriva angajatorului bine finanțat. Acționați imediat cu un avocat specializat în drepturile angajaților care are respect în industrie și o experiență dovedită de succes.

Programați o consultare gratuită și confidențială astăzi. Birouri disponibile în Tampa, St. Petersburg, Sarasota, West Palm Beach, Miami, Orlando și Jacksonville pentru confortul dumneavoastră.

.