Erfarenhet gör skillnad i fall av felaktig uppsägning

North Carolina är en stat där anställning sker på eget bevåg. Anställda anses i allmänhet vara ”at will”-anställda, vilket innebär att en arbetsgivare kan säga upp en anställd när som helst, av vilken laglig anledning som helst eller utan anledning alls, utom under begränsade omständigheter. Domstolarna i North Carolina har slagit fast att arbetsgivare inte kan säga upp en anställd i strid med en etablerad allmän policy i delstaten.

På Glenn, Mills, Fisher & Mahoney, P.A. har vi i över trettio år hjälpt felaktigt uppsagda anställda att få den rättvisa de förtjänar. Om du anser att du har sagts upp olagligt, vänligen kontakta oss omedelbart för att skydda dina juridiska rättigheter. Advokaterna på GMFM kommer att aggressivt skydda dina rättigheter. För en konsultation, ring oss på (919) 683-2135.

Lagstiftning om felaktig uppsägning

Klagomål för olaglig uppsägning av en anställd i strid med allmän ordning skyddar typiskt sett en anställd som sagts upp i strid med en viktig, identifierbar allmän ordning i delstaten, som typiskt sett uttrycks i North Carolinas författning och lagar, eller i vissa fall genom tidigare rättspraxis. En arbetsgivare får i allmänhet inte avskeda en anställd som vägrar att delta i olagligt beteende.

Några exempel på olovlig uppsägning i strid med allmän ordning är att säga upp en anställd som gav ett sanningsenligt vittnesmål i en domstol, tjänstgjorde som jurymedlem, lämnade in ett skadeståndsanspråk från en arbetare eller rapporterade om överträdelser av hälso- och säkerhetslagar eller lagar om löner och arbetstider. Det är också ett brott mot NC:s allmänna policy att avskeda en anställd på grund av personens ras, kön, ålder, funktionshinder eller religion.

Skydda anställdas rättigheter

Om du har blivit utsatt för en felaktig avskedning, kontakta de erfarna advokaterna på GMFM kämpar för att skydda dina rättigheter. I alla fall som rör arbetsrätt kommer vi att ha en första konsultation med dig för att avgöra styrkan i ditt anspråk utan kostnad.

Du har rättigheter…vi skyddar dem! Som vår klient kommer du att stödjas av referenser, erfarenhet och styrka för att aggressivt driva ersättning eller en rättvis uppgörelse i ditt krav på felaktig avskedning. För en konsultation, ring det juridiska teamet på Glenn, Mills, Fisher & Mahoney, P.A. på (919) 683-2135.