O que é rescisão indevida em violação das políticas públicas?
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Jeffrey Johnson é um escritor legal com foco em danos pessoais. Ele tem trabalhado com danos pessoais e litígios de imunidade soberana, além de experiência em direito familiar, patrimonial e criminal. Ele obteve um J.D. da Universidade de Baltimore e trabalhou em escritórios jurídicos e organizações sem fins lucrativos em Maryland, Texas, e na Carolina do Norte… Full Bio → |
Escrito por Jeffrey Johnson |
UPDATADO: 19 de Junho de 2018>
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O conceito básico de rescisão indevida em violação à política pública é que os empregadores não podem rescindir um empregado que de outra forma seria um empregado se a rescisão violasse a “política pública”. O que isso significa? Para ser a base de uma ação de rescisão indevida, a política em questão deve ser bem estabelecida e substancial e deve ser baseada ou em um estatuto ou em uma disposição constitucional. Existem violações óbvias da “política pública”, como a demissão de um funcionário por se recusar a despedir outro funcionário por ser negro e ter mais de 40 anos de idade. Mas também há muita “área cinzenta”. Um cenário típico é quando um empregado se envolve em uma “atividade protegida” e o empregador o demite “por causa” ou em “retaliação” por se envolver nessa atividade protegida”.
A razão pela qual esses tipos de demissões violam a política pública é porque é boa política pública encorajar os empregados a se recusarem a se envolver em atividades que violam a lei, ou permitir que seus empregadores se envolvam em tais atividades. Proteger os empregados no caso de testemunharem ou serem pressionados a se envolverem em atividades ilegais, ou no caso de agirem para proteger seus próprios direitos, promove o respeito à lei por parte dos empregadores e incentiva o comportamento legal. Também permite que os empregados se protejam e lutem por seus próprios direitos sem medo de represálias por parte dos empregadores.
Atividades protegidas: Os pedidos de rescisão errados são normalmente baseados em uma das seguintes categorias de “atividades protegidas”:
(1) Rescisões expressamente proibidas por lei;
(2) Rescisões em que o empregado exerceu um direito ou privilégio constitucional ou estatutário;
(3) Rescisões por recusa de se envolver em conduta ilegal; e
(4) Rescisões por denúncia de conduta alegadamente ilegal por parte do empregador. Isto é às vezes chamado de “denúncia”. Para mais informações, leia nossa seção sobre o assunto.