Você foi rescindido injustamente do seu emprego?

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A rescisão injusta ou ilegal de empregados tem sérias consequências legais. Os empregados têm fortes protecções contra empregadores que violam a lei. Embora a Flórida seja um estado de “vontade”, sua idade, raça, sexo ou lesão não deve resultar na perda do seu emprego. Se você acredita que é vítima de demissão ilegal, os advogados de demissão injusta da Wenzel Fenton Cabassa, P.A. estão aqui para ajudar.

O EMPREGO DA FLORIDA “AT-WILL” DOCTRINE

De acordo com a doutrina de “emprego “at-will” da Flórida, um empregador pode despedir um empregado por qualquer razão ou por nenhuma razão. Isto é legal desde que as ações tomadas contra o empregado não sejam produto de discriminação no local de trabalho ou em violação da lei estadual, local e/ou federal. No entanto, a demissão ilegal ou injusta de empregados tem sérias consequências legais. É preciso um profissional jurídico com profunda experiência em demissão ilícita para manobrar as complexidades da lei trabalhista e do sistema de justiça.

Importante, nem todos os trabalhadores se enquadram na doutrina do “emprego a vontade”. Alguns indivíduos têm contratos que garantem a segurança no emprego. Na Flórida, esses contratos são tipicamente acordos escritos que garantem um termo específico de emprego. Um empregador pode ser responsável pela quebra de contrato se ele violar os termos de um acordo escrito.

OUTRAS LEI DE TERMINAÇÃO ERRAGULHO PODEM AJUDÁ-LO

Wenzel Fenton Cabassa, P.A. pode ajudá-lo a determinar o melhor curso de ação e defender seus direitos no trabalho contra corporações poderosas, empregadores do governo ou empresas desonestas. Nós entendemos que o que você está passando afeta mais do que apenas você. Afeta também a sua família. A rescisão de contrato errada na Flórida pode causar traumas emocionais, estresse financeiro desnecessário e grandes interrupções para você e para as necessidades diárias de sua família. Pode até ter efeitos duradouros em sua carreira.

Opções legais relativas à demissão injusta:

Devido aos impactos significativos da demissão injusta em um funcionário e sua família, entrar com uma ação judicial pode ser a melhor opção legal. Os empregados têm o direito de processar os seus empregados por violações da lei laboral. Cada caso é diferente, e é importante saber que mais de uma opção legal pode estar disponível para você.

Existem vários caminhos que os indivíduos podem procurar seguir, desde uma ação legal em tribunal até a negociação de um pacote de rescisão. Você pode ter direito a perda de salários, salários atrasados, danos punitivos, entre outros tipos de compensação. A decisão dependerá da sua situação e dos detalhes do seu caso. Os advogados de despedimento podem orientá-lo na tomada da decisão certa para si e para a sua família.

O QUE É CONSIDERADO TERMINADO EM FLORIDA?

Os funcionários têm múltiplas protecções ao abrigo das leis federais e estaduais. As ações dos empregadores em uma ampla gama de áreas de emprego podem se qualificar para rescisão indevida.

A rescisão indevida pode resultar de:

• Apresentação de reivindicações de retaliação de remuneração de trabalhadores

  Segundo o Estatuto da Flórida §440.205, “Nenhum empregador deve demitir, ameaçar demitir, intimidar ou coagir qualquer empregado em razão da reivindicação válida de indenização ou tentativa de reivindicação de indenização de acordo com a lei de indenização de trabalhadores”. O que isto basicamente significa é que é ilegal para um empregador retaliar ou rescindir um empregado por apresentar um pedido de indemnização dos trabalhadores.

• Ambientes de trabalho hostis tolerando o assédio sexual

  Luta errada de advogados de rescisão na Flórida por vítimas de assédio sexual. Se for provado que a demissão injusta foi causada por um ambiente de trabalho sexualmente hostil, você pode ser elegível para receber danos compensatórios, reintegração ao seu emprego com todos os salários e benefícios, e pagamento retroativo desde a data da rescisão até o acordo ou veredicto, entre outros tipos de danos. O assédio sexual é abrangido pelo Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964.

• Age Discrimination

  A Age Discrimination in Employment Act (ADEA) protege as pessoas com 40 anos ou mais de discriminação baseada na idade. Leis de despedimento erradas protegem as pessoas de serem despedidas só por causa da sua idade. Isto inclui qualquer fase do processo de emprego, incluindo contratação, formação, promoções, despedimentos e despedimentos. Além disso, o OWBPA (Older Workers Benefit Protection Act), uma emenda à ADEA, diz que um empregador normalmente não pode reduzir ou negar benefícios para empregados mais velhos.

• Discriminação Racial

  Racismo nunca deve ser tolerado. Os advogados demitidos erradamente na Flórida farão uma investigação completa de todos os fatos do caso. Experiência em todas as áreas do direito do trabalho. Uma abordagem criativa e agressiva dos processos de discriminação no local de trabalho, juntamente com a nossa experiência na apresentação e prova de tratamento discriminatório no trabalho, pode fazer uma diferença significativa no resultado final da sua reivindicação. Para uma consulta sobre suas opções legais em um caso de discriminação racial no local de trabalho, ligue para Wenzel Fenton Cabassa, P.A.

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  Diferenças de Salários e Horas

  Você estava lutando por salários em falta ou remuneração justa e foi demitido? A Lei de Normas Trabalhistas Justas (Fair Labor Standards Act (FLSA)) cobre questões abrangentes em torno de disputas salariais e horárias. Estas podem incluir salários não pagos, comissão não paga, salário não pago e outras formas de roubo de salário. Você já ouviu o seu empregador dizer: “Eu não lhe devo esse dinheiro” ou “Você me deve dinheiro, então eu não estou lhe pagando?” Você é um barman ou servidor e foi trocado por seu empregador? Você está em vendas e não recebeu a comissão adequada? Ambos são exemplos de disputas salariais. Um advogado de rescisão indevida na Flórida pode ser capaz de ajudar.

• Horas extras não pagas

  Se você não recebeu seu salário por trabalhar horas extras ou recebeu “pagamento direto” depois de colocar o tempo após suas 40 horas regulares, ambos são cobertos pela lei trabalhista. Os empregadores terão frequentemente desculpas, como por exemplo: “Você não trabalhou essas horas”; “Você trabalhou horas não programadas”; ou mesmo, “Eu não aprovei horas extras para você”. Nossos advogados têm um profundo apreço pela natureza complexa e difícil das horas extras não remuneradas, e procuramos iniciar um diálogo construtivo entre empregadores e seus empregados na busca de uma resolução justa.

• Whistleblowing

  De acordo com a Lei de Denúncia de Atos Privados da Flórida, é ilegal para os empregadores extinguir empregados por descobrir, objetar ou denunciar violações da lei estadual e federal. Exemplos adicionais detalhados do que é coberto pela Lei de Denúncia de Atos incluem a participação em uma investigação ou ação legal contra seu empregador, ligar para uma linha direta de denúncia, ou apresentar uma queixa por escrito a uma agência apropriada por conta própria ou como parte de uma investigação em andamento. As vítimas de ações adversas, incluindo mas não se limitando à rescisão, têm o direito de recuperar os danos por denunciar atividades ilegais ou recusar-se a participar de conduta discriminatória.

• Família e Licença Médica

  Lutar por rescisão indevida para muitos indivíduos que foram demitidos enquanto estavam de licença do trabalho. A Lei Federal de Licença Familiar e Médica (FMLA) protege você ou um ente querido contra essa demissão injusta. A FMLA “dá aos empregados elegíveis dos empregadores cobertos o direito de tirar férias não remuneradas e protegidas por motivos familiares e médicos específicos, com continuação da cobertura do seguro de saúde em grupo sob os mesmos termos e condições como se o empregado não tivesse tirado férias”. O FMLA normalmente cobre o parto e os cuidados iniciais de um recém-nascido. Isto inclui também a licença de paternidade para os pais. A licença médica pode incluir cobertura para um grave problema de saúde que impossibilite a funcionária de desempenhar as funções essenciais de seu trabalho.

• Discriminação por Gravidez

  Além da FMLA, a Lei de Discriminação por Gravidez de 1978 protege as funcionárias grávidas contra discriminação e demissão ilegal devido à gravidez. Ela proíbe os empregadores de tomar essas ações ilegais “com base na gravidez, no parto ou em condições médicas relacionadas”. Se uma trabalhadora ficar incapacitada durante a gravidez, ela também pode ser coberta pela Lei Americana de Deficiência (ADA) de 1990. A ADA é uma das leis de direitos civis mais abrangentes dos Estados Unidos.

• Discriminação Religiosa

  A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA (EEOC) diz, “a discriminação religiosa envolve tratar uma pessoa (um candidato ou empregado) de forma desfavorável por causa de suas crenças religiosas”. Isto aplica-se a todos os aspectos do emprego, incluindo salários, promoções, seguros de saúde, etc. Você sabia que se um cônjuge ou outro parente próximo é uma determinada religião, você não pode discriminar um empregado ou candidato com base nisso? Também pode incluir áreas como toucas, certos tipos de chapéus, ou outros trajes que são usados devido às suas crenças religiosas. Também pode ser necessário um tempo dedicado fora do trabalho para feriados religiosos. Antes de apresentar uma acusação de discriminação na EEOC, certifique-se de contatar um advogado de rescisão indevida na Flórida primeiro. Eles podem melhor ajudá-lo a redigir essa acusação e iniciar o processo administrativo.

VOCÊ NÃO ESTÁ SÓ

Não importa quão habilidoso você seja em seu trabalho ou o reconhecimento que você recebe, qualquer um pode se tornar vítima de ações ilegais no local de trabalho. Os clientes muitas vezes vêm até nós depois de serem despedidos, demitidos ou reduzidos com base em motivos ilegais ou discriminatórios. Você não tem que fazer isso sozinho. Já ajudamos milhares de outros como você.

Na sua consulta inicial gratuita, avaliaremos o seu caso e analisaremos os eventos que levaram à ação laboral adversa. Nossa prioridade é ajudá-lo a entender seus direitos como empregado e obter a justiça que você merece. Analisamos o momento da rescisão, despromoção ou redução da remuneração após o evento no local de trabalho. Se você tiver qualquer documentação física, como impressões de e-mails, textos, mensagens de mídia social ou fotos, ou mesmo avaliações por escrito, certifique-se de mantê-los e fornecê-los a nós.

Existe um estatuto de limitações à rescisão indevida na Flórida, por isso é importante lutar pelos seus direitos antes que seja tarde demais. Em geral, um funcionário tem apenas 180 dias para apresentar uma reclamação a partir da data da rescisão. Se houver violações dos direitos civis de um indivíduo sob a lei federal ou estadual, um funcionário tem 300 dias. Entenda que é importante não adiar uma reclamação para que as provas documentais possam ser preservadas e os casos possam ser tão fortes quanto possível.

ACENTAR AÇÃO HOJE! CONTATE UM LEI DE TERMINAÇÃO ERRAGULHO PARA REPRESENTAR SEU CASO.

Se você acredita que foi demitido injustamente devido a qualquer uma das circunstâncias acima, queremos falar com você. De injustiças como assédio sexual, discriminação racial, discriminação por gravidez, e muito mais, advogados de direitos de empregados na Flórida estão aqui para ajudar. Ao selecionar um advogado de rescisão injusta na Flórida, você quer alguém que irá representá-lo profissionalmente e lutar agressivamente por você contra o empregador bem financiado. Tome medidas imediatas com um advogado de direitos de empregados que tenha respeito pela indústria e um histórico de sucesso comprovado.

Agende uma consulta gratuita e confidencial hoje. Escritórios disponíveis em Tampa, São Petersburgo, Sarasota, West Palm Beach, Miami, Orlando, e Jacksonville para sua conveniência.