W Poznaj swoje prawa, upraszczamy prawa, które zostały ci dane, abyś wiedział, jak z nich korzystać.

Ustawa Maternity Benefit (Amendment) Act 2017 została wprowadzona w celu ochrony zatrudnienia kobiet, a także ich i ich dzieci dobrobytu, oferując im płatną nieobecność i powiązane świadczenia podczas i po ciąży. Usiedliśmy z szefem działu kadr w międzynarodowej firmie z siedzibą w Bombaju, aby pogodzić się z prawem i odpowiedzieć na niektóre z najczęściej zadawanych pytań związanych z urlopem macierzyńskim.

Czy liczba dzieci, które już mam, wpływa na długość mojego urlopu macierzyńskiego?

Tak. Jeśli rodzisz pierwsze dziecko, masz prawo do 26 tygodni. Jeśli rodzisz drugie dziecko, masz również prawo do 26 tygodni. Jednak po urodzeniu dwójki dzieci, zgodnie z prawem przysługuje Ci tylko 12 tygodni urlopu macierzyńskiego. Jednak przedłużenie urlopu zależy od HR każdej organizacji i okoliczności matki i dziecka.

Czy kobiety, które adoptowały dziecko mogą skorzystać z przywilejów ustawy?

Tak. Jeśli dziecko, które adoptowałaś ma mniej niż trzy miesiące, masz prawo do urlopu macierzyńskiego w wymiarze 12 tygodni.

Co z kobietami, które zostały rodzicami przez surogatkę?

Matka zastępcza (matka biologiczna, która wykorzystuje swoją komórkę jajową do stworzenia embrionu, który następnie zostaje wszczepiony innej kobiecie) jest również uprawniona do urlopu macierzyńskiego w wymiarze 12 tygodni od dnia przekazania jej dziecka.

Jak długo muszę być zatrudniona w firmie, aby mieć prawo do świadczeń z tytułu urlopu macierzyńskiego?

Aby móc skorzystać z zasiłku macierzyńskiego, kobieta musi przepracować co najmniej 80 dni w organizacji w okresie jednego roku przed przewidywaną datą porodu.

Czy mam prawo do pełnego wynagrodzenia podczas urlopu macierzyńskiego?

Jeśli jesteś pracownikiem, który przepracował co najmniej 80 dni w organizacji w ciągu jednego roku kalendarzowego, Twój urlop zostanie przyznany z pełnym wynagrodzeniem.

Czy tylko duże firmy muszą oferować świadczenia z tytułu urlopu macierzyńskiego?

Ustawa ma zastosowanie zarówno do organizacji sektora publicznego, jak i prywatnego, które zatrudniają 10 lub więcej osób. Firmy i organizacje zatrudniające mniej niż 10 pracowników nie są zobowiązane przez prawo do oferowania urlopu macierzyńskiego, chociaż kobiety mają prawo poprosić takich pracodawców o urlop macierzyński.

Czego powinnam oczekiwać od działu kadr mojej firmy?

Ustawa wymaga, aby każda organizacja poinformowała pracownicę o jej prawach wynikających z Ustawy w momencie jej mianowania oraz przekazała tę informację na piśmie za pośrednictwem poczty elektronicznej.

Related na Swaddle:

Maharashtra rozszerza urlop macierzyński dla pracowników rządowych do 360 dni

Czy mogę podzielić urlop macierzyński przed i po porodzie?

Tak. Jak wziąć 26 tygodni zależy od Ciebie. Zgodnie z prawem, urlop ciążowy możesz rozpocząć w dowolnym momencie w ciągu 8 tygodni przed porodem, ale nie możesz wykorzystać więcej niż ten poprzedzający termin porodu. Jeśli rodzisz trzecie dziecko, Twój urlop przed porodem może trwać tylko półtora miesiąca.

Co jeśli chcę przedłużyć mój urlop macierzyński?

Ustawa przewiduje możliwość pracy w domu, z której można skorzystać po 26 tygodniach. Ale znowu, w zależności od charakteru pracy i na warunkach wspólnie uzgodnionych z pracodawcą, czy i jak można korzystać z tej opcji może się różnić. Będziesz musiała sprawdzić to w swoim biurze i dziale kadr.

Czy mam prawo do wynagrodzenia w pełnym wymiarze godzin podczas przedłużenia?

Przedłużenie jest ogólnie uważane za urlop bez wynagrodzenia.

Czy mam prawo do jakichkolwiek świadczeń związanych z macierzyństwem po powrocie do pracy?

W przypadku wszystkich organizacji zatrudniających 50 lub więcej pracowników, obowiązkowe jest zapewnienie dostępu do żłobka i przyznanie pracownikom (mężczyznom lub kobietom) pozwolenia na odwiedzenie dziecka do czterech razy w ciągu dnia.

A co jeśli jestem transgenderowym mężczyzną, który zaszedł w ciążę – czy mam prawo do urlopu rodzicielskiego?

Niestety, przepisy są ujęte w bardzo heteronormatywnym paradygmacie. Obecnie nie uwzględniają one lesbijek, gejów, osób biseksualnych, transpłciowych, interseksualnych i ich rodzicielstwa.