Know Your Rights: Maternity Leave
Know Your Rightsでは、あなたに与えられた権利をシンプルにし、その行使の仕方を知っていただきます。
Maternity Benefit (Amendment) Act 2017は、女性の雇用、そして女性や子供の幸福を守るために、妊娠中や妊娠後の有休や関連手当を提供することで導入されました。 ムンバイに拠点を置く多国籍企業の人事部長と一緒に法律を把握し、最も頻繁に寄せられる産休関連の質問に答えました
すでに持っている子供の数は産休の期間に影響しますか
はい。 第1子を出産する場合、26週間の権利が与えられます。 あなたが第二子を出産している場合、あなたも26週間の権利があります。 しかし、2人の子供が生まれた後は、法律上12週間の産休を取る権利しかありません。 しかし、休暇の延長は、各組織の人事や母親と赤ちゃんの状況によって異なります。
養子を迎えた女性は、この法律の恩恵を受けることができますか？
はい。 養子を迎えた赤ちゃんが3カ月未満の場合、12週間の出産休暇を取得する権利があります。
代理出産で親になった女性はどうですか？
委託母（自分の卵子で胚を作り、別の女性に移植する実母）にも、子供が引き渡された日から12週間の産休を取る権利があります。
出産手当金を受けるには、会社にどれくらい勤めていなければなりませんか？
出産手当金を利用するためには、出産予定日の1年前から80日以上組織で働いていることが条件とされています。
産休中の給与は全額支給されますか？
1暦年内に組織で80日以上勤務した従業員であれば、休暇中は全額支給されます。
産休手当を提供しなければならないのは大企業だけですか？
この法律は、10人以上雇用する公的機関、民間企業の双方に適用されるものです。 従業員が10人未満の企業や組織は、法律で出産休暇を提供する義務はありませんが、女性はそのような雇用主に出産休暇を求める権利があります。
会社の人事部に何を期待すればよいですか？
法律は、すべての組織が女性従業員に任命時に法律の下で彼女の権利を知らせ、電子メールで情報を書面で提供するよう義務付けています。
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産前産後の休暇を分けることはできますか
Yes. 26週をどう取るかはあなた次第です。 法律では、出産前8週間はいつでも妊娠休暇を開始できますが、出産予定日の前にそれ以上取得することはできません。
法律には在宅勤務の規定があり、26週以降に利用することができます。 しかし、やはり、仕事の内容や雇用主と相互に合意した条件によって、そのオプションを利用できるかどうか、またどのように利用できるかは変わってきます。
延長期間中は一般的に無給休暇とみなされます。
復帰時に出産関連の給付を受けることができますか？
50人以上の従業員を雇用するすべての組織では、託児所へのアクセスを提供し、従業員（男性または女性）が日中4回までそこに子供を訪問する許可を与えることが義務付けられています。