Czy kiedykolwiek podziwiał(a) Pan(i) sposób, w jaki ktoś potrafi pracować z tłumem… z łatwością? Kiedy lot jest overbooked lub nagłe spotkanie musi być wykonane, czy kiedykolwiek zastanawiałeś się, jak ktoś dostaje punkt osoby do uśmiechu i faktycznie zapewnić pomoc? Czy kiedykolwiek zauważył(a) Pan(i), jak niektórzy ludzie chłoną informacje ze swojego otoczenia?

Tacy ludzie mogą mieć motyw WOO wg StrengthsFinder.

Definicja motywu WOO wg StrengthsFinder

WOO oznacza zjednywanie sobie innych. W istocie WOO jest tematem inteligencji społecznej. Ludzie z silną stroną WOO mają wielką zdolność do inspirowania i motywowania innych. WOO nie jest tylko cheerleaderką, WOO jest raczej sprawna i zręczna w środowisku społecznym.

Istnieją cztery społeczne zastosowania WOO. Którym z nich jesteś?

1. Inteligencja społeczna: mają intelektualne zrozumienie tego, jak środowisko społeczne może funkcjonować z powodzeniem. Nie muszą nawet tam być, po prostu wiedzą.
2. Instynkt społeczny: mają wrodzone zrozumienie, jak poruszać się w złożonych środowiskach społecznych.
3. Wpływ społeczny: Wiedzą, jak pracować z tłumem. Bez względu na to, jak pracują w tłumie, ktoś z wpływem społecznym może wpływać na wielu innych ludzi.
4. Integracja społeczna: Czytają pokój i rozumieją, w jaki sposób elementy w otoczeniu społecznym mogą współpracować w celu uzyskania pozytywnych doświadczeń dla wszystkich.

Jak siła WOO może być generatywna

Osoby z tematem WOO wg StrengthsFinder mają swoją specjalizację. Osoba z siłą WOO może pomóc liderom zrozumieć, jak najlepiej wpłynąć na pokój poprzez to, jak stoją, jak siedzą, jak są opanowane. Wiedzą, kiedy pokój musi być chłodniejszy, a kiedy trzeba go ogrzać. WOO może wywierać wpływ w małych grupach, w tysiącach ludzi lub w czymś pomiędzy. Ważne jest, aby dowiedzieć się jakie możliwości ma twój WOO.

Często są oni bardzo świadomi innych wokół nich. WOO jest zapraszający. Zapraszają cię, abyś się z nimi zaprzyjaźnił. WOO zawsze WOO’s z jakiegoś powodu – i to może być jakikolwiek powód. Kiedy więc znajdziesz WOO, zapytaj,

Dlaczego WOO?

Przykłady WOO

Jeden człowiek, którego znam, ma introwertycznego WOO. Kiedy zrobił test StrengthsFinder, był zaskoczony swoimi wynikami.

Dlaczego? Ponieważ nie znosi być z przodu.

Zadałam mu więcej pytań… o to, co widzi w firmie i kto z kim najlepiej pracuje? Jaka jest kultura, jaki klimat, które zespoły są najsilniejsze, które osoby są naprawdę graczami zespołowymi?

Ujawnił swoją inteligencję społeczną. Miał świetne odpowiedzi i świetne rozwiązania, które mogły popchnąć organizację do przodu. Doskonale zdawał sobie sprawę z tego, jak należy urządzić pokoje. Jego wyzwaniem było podzielenie się tym, co widział i wyczuwał. Wyzwaniem dla jego kolegów z zespołu było zapytanie go, „co ty widzisz?”

Jedna kobieta, którą znamy, ma ekstrawertyczną WOO. Ona jest naturalna na scenie.

Daj jej mikrofon w każdym momencie i ona może pracować z tłumem. Podpowiedzi z humorem, słowa uwalniające emocje, wyraziste oczy i dłonie. Kiedy jest na platformie, ludzie w końcu ją lubią i ekscytują się jej sprawą lub wezwaniem do działania, i znajdują się w chęci współpracy.

Twoje Woo

.