Wszyscy chcemy rozwijać naszą karierę. Ciężko pracujemy, aby rozwijać się zawodowo i oczekujemy, że nasze wysiłki zostaną nagrodzone przez kierownictwo wyższego szczebla. Lepsze warunki pracy, awans lub podwyżka to podstawowe rzeczy, których pragniemy w zamian za nasz czas i wiedzę. Niemniej jednak, nie jest to takie proste.

Bądźmy szczerzy. Przypadki, w których nasz kierownik obiecuje nam podwyżkę lub awans i nigdy nie dotrzymuje tej obietnicy, nie są odosobnione. To się może zdarzyć. Niezależnie od tego, czy Twój menedżer mówi to tylko po to, aby zatrzymać pracownika, czy po prostu zapomina o obietnicy, jest to nadal bardzo rozczarowujące.

Sytuacje takie jak ta są bardzo skomplikowane; jednak zawsze istnieje rozwiązanie. Rozumiemy Twoje poczucie bycia niedocenianym. Nie popadaj jednak w desperację. Oto kilka wskazówek, jak uzyskać podwyżkę, awans lub nawet jak poprosić o premię, która została obiecana na wakacje.

Keep Calm and Stay Professional

Tak, wiemy, że nie otrzymanie tego, co zostało obiecane jest frustrujące. Możesz czuć się zły z powodu braku podwyżki lub awansu, ale powinieneś pozostać tak profesjonalny, jak to tylko możliwe. Twoim głównym zadaniem jest pokazanie swojemu menedżerowi, że myślisz o tym poważnie i będziesz walczył o sprawiedliwość dla siebie.

Pytania

Prawdę mówiąc, to twój menedżer musi upewnić się, że wszyscy członkowie zespołu otrzymują odpowiednie wynagrodzenie. Ale jeśli twój szef zapomniał o twoim awansie lub podwyżce albo po prostu unika rozmów na ten temat, to powinieneś podjąć tę inicjatywę. Zaplanuj spotkanie z szefem. Nie bój się zadawać pytań. „Jak możemy postąpić w sprawie mojego awansu? / Jaki jest status mojej rocznej premii/podwyżki?”. Od czasu do czasu powinieneś sprawdzać, jaki jest status Twojego pytania związanego z awansem/podwyżką wynagrodzenia.

Be Fair

Jeśli nie dostaniesz obiecanego awansu lub podwyżki wynagrodzenia, ale Twój szef nalega na wykonywanie większej ilości zadań, masz prawo tego nie robić. Nie ma gwarancji awansu czy podwyżki, jeśli nie jest to zapisane na papierze. Tak samo jest z Twoimi obowiązkami. Nie pozwól, by wykorzystano Twój potencjał, nie nagradzając Cię odpowiednio. Czasami słowna obietnica podwyżki może być łatwo zapomniana. Jeśli nie ufasz swojemu pracodawcy w kwestii podwyżki lub awansu, poproś go o spisanie tej obietnicy, abyś mógł mieć dowód. Generalnie, obietnica jest prawnie egzekwowalna nawet jeśli nic nie jest dane lub otrzymane za obietnicę.

Rozważ alternatywy

Zapytaj swojego kierownika jak długo firma nie będzie w stanie uzyskać zobowiązania do podwyżki wynagrodzenia lub dać ci awans. Jeśli po rozmowie z szefem zdałeś sobie sprawę, że w najbliższym czasie nie jest możliwy żaden awans ani podwyżka wynagrodzenia, wymyśl jakieś alternatywne sposoby. Możesz rozważyć kilka dodatkowych dni urlopu lub możliwość pracy w domu przez jakiś czas jako nagrodę za efektywne wyniki w pracy.

Give It Some Time

Nawet jeśli nie otrzymałeś awansu lub straciłeś szansę na podwyżkę wynagrodzenia, oznacza to, że możesz pracować dwa razy ciężej i pokazać, że jesteś tego wart. Udowodnij, że Twój szef się myli. Pokaż swojemu menedżerowi, że zasługujesz na ten awans bardziej niż ktokolwiek inny w firmie. Bądź asertywny, a stosując takie podejście, twój szef z pewnością zaproponuje ci przyzwoitą nagrodę.

Nie trzymaj się swojej pracy

Znaj własną wartość jako profesjonalisty. Jeśli obiecano ci podwyżkę i nie dostałeś jej nawet po wynegocjowaniu tej kwestii ze swoim menedżerem, idź i znajdź lepszą pracę. Przemyśl ponownie swoją ścieżkę kariery. Rynek jest przepełniony różnorodnymi ofertami pracy i świetnymi firmami. Założymy się, że możesz sprzedać swoje umiejętności i doświadczenie innym firmom, które zapłacą Ci więcej bez błagania. Zacznij szukać pracy i bądź otwarty na zmiany w swoim życiu.

Użyj nowej oferty pracy

W przypadku, gdy nie chcesz zmieniać pracy, możesz użyć nowej oferty pracy od innego pracodawcy, aby pokazać swoją aktualną wartość rynkową. To z pewnością zachęci twojego menedżera do przyspieszenia procesu awansu lub podwyżki. Ostatnią rzeczą, jakiej chce Twój pracodawca, jest utrata cennych członków zespołu. Kto wie, może ta oferta pracy rzuci światło na twoje umiejętności lub otworzy nowe perspektywy zawodowe. Tak czy inaczej, ta opcja nigdy nie zaszkodzi.

Teraz widzisz, że nadal możliwe jest uzyskanie tego, co ci obiecano. To Twoja kariera i musisz dbać o swój zawodowy dobrobyt. Szukajcie alternatywnych dróg, nie bójcie się zadawać pytań, bądźcie proaktywni, a w końcu dostaniecie to czego chcecie. Najważniejsza rada to działać już teraz! I pamiętaj, że jesteś tego wart. Nawet jeśli taka sytuacja Ci się przydarzyła, spójrz na nią inaczej. Może to świetna okazja, aby rzetelnie ocenić poziom swojej firmy. Może to Twój czas, aby ruszyć dalej i zdobywać kolejne zawodowe szczyty.