Jeśli niedawno zostałeś zwolniony lub wyrzucony z pracy i uważasz, że zostałeś niesłusznie poddany tej akcji, możesz się zastanawiać, czy masz prawo pozwać swojego pracodawcę za niesłuszne wypowiedzenie. Chociaż możesz czuć, że masz sprawę o bezprawne wypowiedzenie, niestety wiele przypadków nie kwalifikuje się jako bezprawne wypowiedzenie.

Alabama, podobnie jak wiele innych stanów USA, jest stanem zatrudnienia at-will. Oznacza to, że zarówno ty jak i twój pracodawca możecie zakończyć stosunek pracy w dowolnym momencie i z dowolnego powodu. Możesz odejść z pracy kiedy tylko chcesz, a twój pracodawca może cię zwolnić z dowolnego powodu.

Ale nawet w stanach takich jak Alabama, są pewne wyjątki od tej reguły. Istnieje kilka przypadków, w których pracodawca nie może po prostu zakończyć twojego zatrudnienia. Jeśli jesteś zwolniony z jednego z tych powodów, możesz mieć niesłuszne rozwiązanie sprawy, więc skontaktuj się z doświadczonym adwokatem Alabama zatrudnienia od razu, aby omówić swoją sprawę.

Co to jest niesłuszne wypowiedzenie w Alabamie?

Znany również jako niesłuszne zwolnienie, niesłuszne wypowiedzenie odnosi się do pracodawcy zwolnienie kogoś, gdy nie mają prawa do tego. W Alabamie, twoje zakończenie pracy może nie być zgodne z prawem, jeśli:

• Zostałeś zwolniony z powodu dyskryminacji
• Zostałeś zwolniony z powodów odwetowych
• Zostałeś zwolniony z naruszeniem umowy o pracę
• Zostałeś zwolniony, ponieważ byłeś członkiem związku zawodowego członkiem związku
• Zostałeś zwolniony za wzięcie legalnego czasu wolnego od pracy po złożeniu odpowiedniego wypowiedzenia

Twoje opcje po niesłusznym zwolnieniu

Jeśli uważasz, że zostałeś niesłusznie zwolniony z pracy, niektóre ze sposobów dochodzenia sprawiedliwości obejmują:

• Umowa odprawy. Możesz spróbować wynegocjować odprawę z pracodawcą na własną rękę. W większości przypadków, pracodawca, który zwolnił cię niezgodnie z prawem, nie będzie gotowy na to, aby dać ci odprawę bez walki. Możesz otrzymać niską ofertę, ale prawdopodobnie jest to znacznie mniej niż twoja sprawa jest warta.
• Wewnętrzne zażalenie. Wewnętrzne zażalenie działa najlepiej, gdy uważasz, że zostaniesz zwolniony z pracy. Kiedy rozpoczniesz ten wewnętrzny proces, trudniej będzie twojemu pracodawcy cię zwolnić, ponieważ będzie to wyraźny odwet. Jeśli już zostałeś zwolniony, możesz być w stanie nakłonić pracodawcę do zgody na złożenie zażalenia po okresie zatrudnienia poprzez arbitraż, jeśli firma posiada taką procedurę.
• Zażalenie związkowe. Jeśli jesteś członkiem związku zawodowego, złóż zażalenie za pośrednictwem tej organizacji. Kontrakt związkowy określa zasady składania zażaleń, jak również zasady zwalniania członka związku.
• Roszczenie o dyskryminację. Jeśli uważasz, że zostałeś niesprawiedliwie zwolniony z powodu dyskryminacji ze względu na rasę, pochodzenie etniczne, religię, płeć, ciążę lub wiek (jeśli masz 40 lat lub więcej), możesz złożyć skargę do U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Istnieją jednak ramy czasowe, których musisz przestrzegać lub na zawsze utracisz prawo do złożenia skargi. Zadzwoń do McPhillips Shinbaum natychmiast po rozwiązaniu umowy o pracę, aby omówić swoje prawa i okres przedawnienia. W rzeczywistości jest to wymóg w sprawach dyskryminacji w miejscu pracy w Alabamie, zanim będzie można złożyć pozew o bezprawne rozwiązanie umowy.
• Pozew o bezprawne rozwiązanie umowy. Większość pracowników, którzy zostali niesłusznie zwolnieni wybiera pozew przeciwko swojemu byłemu pracodawcy, ponieważ daje to najlepszą okazję do osiągnięcia rezultatów. Pod warunkiem, że masz wystarczającą dokumentację do udowodnienia swojej sprawy, w tym kopie ocen wydajności, informacje o wynagrodzeniu i korespondencji, pozew o bezprawne rozwiązanie umowy może pomóc Ci zebrać odszkodowanie, na które zasługujesz od pracodawcy, który przekroczył linię, jeśli zrobisz to w odpowiednim czasie.

Speak With An Alabama Wrongful Termination Lawyer Today

Jeśli uważasz, że Twoje wypowiedzenie podpada pod jeden z wymienionych wyjątków, możesz skorzystać z którejkolwiek z wymienionych opcji, w tym złożyć pozew o niesłuszne wypowiedzenie przeciwko pracodawcy. Niewiele z tych spraw trafia na salę sądową, a większość jest rozstrzygana, jeśli pracownik może wykazać dowody, że został zwolniony z powodu, który był niedopuszczalny.

Sukces pozwu o bezprawne wypowiedzenie może osiągnąć kilka rzeczy. Możesz być w stanie odzyskać swoją pracę, utracone zarobki, odszkodowania wyrównawcze i inne wydatki związane z utratą pracy. Jeśli uważasz, że Twoje wypowiedzenie nie było zgodne z prawem, doświadczony adwokat Alabama bezprawnego wypowiedzenia może przejrzeć sprawę i doradzić Ci swoje opcje. Skontaktuj się z doświadczonymi adwokatami bezprawnych wypowiedzeń w McPhillips Shinbaum, aby upewnić się, że Twoje prawa są chronione i że złożysz wniosek w okresie przedawnienia.

W McPhillips Shinbaum, LLP, nasi wykwalifikowani adwokaci Alabama prawa pracy zostały walki o prawa pracowników Alabama przez ponad trzy dekady. Skontaktuj się z naszym biurem w Montgomery pod numerem 334.262.1911 lub online, aby umówić się na poufną ocenę sprawy.

#locallegallifeline

.