Se sei stato recentemente licenziato o licenziato dal tuo lavoro e credi di essere stato ingiustamente sottoposto a questa azione, potresti chiederti se hai o meno il diritto di fare causa al tuo datore di lavoro per licenziamento ingiusto. Mentre potreste pensare di avere un caso di licenziamento illegittimo, purtroppo molti casi non si qualificano come licenziamento illegittimo.

L’Alabama, come molti altri stati degli Stati Uniti, è uno stato in cui l’occupazione è libera. Questo significa che voi o il vostro datore di lavoro potete porre fine al rapporto di lavoro in qualsiasi momento e per qualsiasi motivo. Lei può licenziarsi quando vuole e il suo datore di lavoro può licenziarla per la maggior parte dei motivi.

Ma anche negli stati in cui l’occupazione è libera, come l’Alabama, ci sono alcune eccezioni a questa regola. Ci sono diversi casi in cui il vostro datore di lavoro non è autorizzato a terminare semplicemente il vostro impiego. Se siete stati licenziati per uno di questi motivi, potreste avere un caso di licenziamento abusivo, quindi contattate subito un avvocato esperto dell’Alabama per discutere il vostro caso.

Cos’è il licenziamento abusivo in Alabama?

Conosciuto anche come licenziamento abusivo, il licenziamento abusivo si riferisce ad un datore di lavoro che licenzia qualcuno quando non ha il diritto legale di farlo. In Alabama, il tuo licenziamento potrebbe non essere legale se tu:

• è stato licenziato per discriminazione
• è stato licenziato per motivi di ritorsione
• è stato licenziato in violazione di un contratto di lavoro
• è stato licenziato perché eri un membro del sindacato
• Sei stato licenziato per esserti assentato legittimamente dal lavoro dopo aver dato il giusto preavviso

Le tue opzioni dopo un licenziamento illegittimo

Se credi di essere stato licenziato ingiustamente dal tuo lavoro, alcuni dei modi in cui puoi perseguire la giustizia includono:

• Accordo di separazione. Si può cercare di negoziare una liquidazione con il datore di lavoro per conto proprio. Nella maggior parte dei casi, un datore di lavoro che ti licenzia illegalmente non sarà pronto a darti un accordo senza combattere. Potresti ricevere un’offerta al ribasso, ma probabilmente è molto meno di quanto vale il tuo caso.
• Reclamo interno. Un reclamo interno funziona meglio quando credi che stai per essere licenziato. Una volta iniziato questo processo interno, diventa più difficile per il tuo datore di lavoro licenziarti perché dimostrerà una chiara ritorsione. Se sei già stato licenziato, potresti essere in grado di convincere il tuo datore di lavoro ad accettare un reclamo post-impiego attraverso l’arbitrato, se l’azienda ha una tale procedura disponibile.
• Reclamo sindacale. Se sei membro di un sindacato, presenta un reclamo attraverso quell’organizzazione. Il tuo contratto sindacale delineerà le regole per un reclamo così come le regole per il licenziamento di un membro del sindacato.
• Reclamo per discriminazione. Se credete di essere stati ingiustamente licenziati a causa di una discriminazione basata su razza, etnia, religione, sesso, gravidanza o età (se avete 40 anni o più), potete presentare un reclamo alla U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Tuttavia, ci sono delle scadenze da rispettare o si perde per sempre il diritto di presentare un reclamo. Chiamate McPhillips Shinbaum immediatamente dopo il vostro licenziamento per discutere dei vostri diritti e dei termini di prescrizione. Infatti, questo è un requisito nei casi di discriminazione sul posto di lavoro dell’Alabama prima di poter intentare una causa per licenziamento abusivo.
• Causa per licenziamento abusivo. La maggior parte dei dipendenti che vengono licenziati ingiustamente scelgono di fare causa al loro ex datore di lavoro perché fornisce la migliore opportunità di produrre risultati. A condizione che abbiate sufficiente documentazione per dimostrare il vostro caso, comprese le copie delle revisioni delle prestazioni, le informazioni sullo stipendio e la corrispondenza, una causa per licenziamento abusivo può aiutarvi a raccogliere il risarcimento che meritate da un datore di lavoro che ha superato il limite, se lo fate entro i termini previsti.

Parlate con un avvocato dell’Alabama che si occupa di licenziamento illegittimo oggi

Se credete che il vostro licenziamento rientri in una delle eccezioni elencate, potete perseguire una delle opzioni elencate, compresa la presentazione di una causa di licenziamento illegittimo contro il vostro datore di lavoro. Pochi di questi casi raggiungono un’aula di tribunale, e la maggior parte sono risolti se il dipendente può dimostrare di essere stato licenziato per un motivo inammissibile.

Una causa di licenziamento illegittimo di successo può realizzare diverse cose. Si può essere in grado di recuperare il proprio lavoro, i salari persi, i danni compensativi e altre spese associate alla perdita del lavoro. Se pensate che il vostro licenziamento non sia stato legale, un avvocato esperto di licenziamento abusivo dell’Alabama può esaminare il vostro caso e consigliarvi le vostre opzioni. Contattate gli avvocati esperti in licenziamenti illegittimi di McPhillips Shinbaum per assicurarvi che i vostri diritti siano protetti e che presenterete la vostra richiesta entro i termini di prescrizione.

A McPhillips Shinbaum, LLP, i nostri qualificati avvocati di diritto del lavoro dell’Alabama si battono per i diritti dei lavoratori dell’Alabama da oltre tre decenni. Contattate il nostro ufficio di Montgomery ora al 334.262.1911 o raggiungeteci online per programmare una valutazione riservata del caso.

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