Założona w 2015 r., Sieć Kobiet CCP ma na celu aktywne promowanie ról kobiet w Programie i wspieranie integracyjnego dialogu wokół udziału kobiet, przywództwa, upodmiotowienia i wolności od dyskryminacji w sektorze często zdominowanym przez mężczyzn. Sieć Kobiet CCP zachęca do stosowania środków takich jak kryteria rekrutacji uwzględniające płeć, elastyczne godziny pracy, sieć wsparcia między jednostkami CCP oraz moduł szkoleniowy dotyczący płci jako obowiązkowa część szkolenia podstawowego. Członkowie sieci mogą dzielić się informacjami i omawiać pomysły za pośrednictwem platformy komunikacyjnej WhatsApp. Ponadto biuletyn Sieci Kobiet regularnie informuje urzędników JKP i JKC, darczyńców, partnerów z sektora prywatnego, społeczeństwo obywatelskie i inne zainteresowane strony o kwestiach i ostatnich wydarzeniach dotyczących płci, równości w miejscu pracy i profesjonalizmu. Wreszcie, CCP regularnie ocenia równowagę płci we wszystkich biurach, jednostkach PCU, ACCU i wydarzeniach szkoleniowych, aby ocenić wpływ interwencji.

W październiku 2019 r., zbiegając się z 15. rocznicą CCP, uruchomiono nową inicjatywę w ramach Sieci Kobiet. Inicjatywa CCP Champions for Change (C4C) bierze przykład z istniejących przedsięwzięć mistrzów płci, aby stworzyć sieć kobiet i mężczyzn zrzeszonych w CCP, którzy angażują się w ideały równości płci i poprawę warunków pracy kobiet. Kobiety i mężczyźni, którzy staną się Mistrzami będą oficerami PCU i ACCU, pracownikami CCP i trenerami, którzy zgłoszą się na ochotnika do aktywnego promowania i zachęcania do równości płci w swojej codziennej pracy. Po zgłoszeniu się na ochotnika, Mistrz złoży przyrzeczenie, w którym zobowiąże się do przestrzegania równości płci. Ponieważ CCP świętuje swoje 15-lecie, Program musi myśleć przyszłościowo. W ciągu następnych 15 lat, Program chce widzieć kulturę większej inkluzywności i różnorodności. Champions for Change mogą być jednym z wielu kroków w kierunku osiągnięcia tego celu.