Fakty

Wszystkie główne religie świata są reprezentowane w dzisiejszej Walii. Wiele z nich jest od dawna zakorzenionych w Walii i stanowi ważną część walijskiej kultury. Dane Spisu Powszechnego z 2011 r. pokazują, że w 2011 r. odsetek ludności Walii podającej swoją religię jako chrześcijańską wynosił 57,6%. Najwcześniejsza chrześcijańska relikwia znaleziona w Walii pochodzi z 375 roku i przedstawia Chi-Rho, starożytny symbol chrześcijański. Liczba muzułmanów mieszkających w Walii podwoiła się od poprzedniego spisu powszechnego. W 2001 roku 0,7% populacji identyfikowało się jako muzułmanie, a do 2011 roku liczba ta wzrosła do 1,5%. Ponad połowa populacji muzułmańskiej mieszka w Cardiff (51,8%). W 1947 roku w Butetown, Cardiff, wybudowano pierwszy w Walii meczet. Spis powszechny z 2011 roku wykazał również wzrost odsetka osób identyfikujących się jako buddyści lub hinduiści. Zarówno liczba buddystów jak i hinduistów wzrosła z 0,2% do 0,3%. Cardiff ma najwyższy odsetek buddystów, wynoszący 1,690 osób. Tymczasem odsetek ludności identyfikującej się jako Żydzi pozostał na stałym poziomie 1%. Judaizm jest najstarszym niechrześcijańskim wyznaniem, które powstało w Walii. Istnieje pisemna wzmianka o najstarszej społeczności żydowskiej w Walii, która została założona w Swansea około 1730 roku. Podobnie odsetek ludności walijskiej identyfikującej się jako Sikhowie pozostał na stałym poziomie 1%. Pierwsza specjalnie zbudowana Gurdwara Sikhów została otwarta w Cardiff w 1989 roku. Kategoria „każda inna religia” stanowiła 0,4% w 2011 roku w porównaniu do 0,2% w 2001 roku. W latach 2001-2011 odsetek ludności Walii twierdzącej, że nie wyznaje żadnej religii, wzrósł o prawie pół miliona (z 18,5% do 32,1%).

Jednak w najnowszych szacunkach Stats Wales stwierdzono, że w latach 2015-2017, z 3 072 500 populacji wielkości w Walii, 1 621 000 było chrześcijanami, 49 200 było muzułmanami, a 82 200 miało inne przekonania religijne. Stwierdzono również, że 1 311 800 nie ma żadnych przekonań religijnych, a 8 400 uznało, że pytanie ich nie dotyczy lub nie udzieliło odpowiedzi. Statystyki nie zawierają jednak dalszych szczegółów na ten temat i nie obejmują pełnego zakresu grup religijnych. Warto zauważyć, że te statystyki nie ujmują pełnego zakresu grup religijnych.

Liczba przestępstw z nienawiści związanych z rasą i religią w Walii stanowiła 68% wszystkich przestępstw z nienawiści w Walii. Co więcej, w codziennym życiu ludzie są traktowani negatywnie ze względu na religię. Raport TUC „Rasizm w pracy”, mimo że koncentruje się na rasizmie, wykazał, że znaczna liczba pracowników podzieliła się swoimi doświadczeniami z islamofobią w pracy. Inni komentowali antysemickie doświadczenia w miejscu pracy.

Know Your Rights

TheEquality Act makes it unlawful to discriminate against or treat someoneunfairly because of their religious or philosophical belief or lack ofreligious or philosophical belief.

W celu stworzenia filozoficznego przekonania, pewne warunki muszą zostać spełnione. Na przykład, przekonanie musi być ważnym i istotnym aspektem ludzkiego życia, godnym szacunku w demokratycznym społeczeństwie i nie kolidującym z podstawowymi prawami innych. Filozoficzne przekonania obejmują ateizm.

Thereis no hierarchy between any religious and philosophical beliefs- all protectedbeliefs are equal.

The four types of protection under the act are:

Dyskryminacja bezpośrednia

Jest to sytuacja, w której ktoś jest traktowany mniej korzystnie ze względu na swoje przekonania religijne lub filozoficzne. Dyskryminacja bezpośrednia może również obejmować:

• Dyskryminację przez postrzeganie: Występuje, gdy ktoś uważa, że dana osoba ma określone przekonania religijne lub filozoficzne.
• Dyskryminacja przez asocjację: Ma miejsce, gdy jesteś dyskryminowany, ponieważ jesteś powiązany z kimś, kto ma przekonania religijne.

Dyskryminacja pośrednia

Występuje, gdy istnieje polityka, praktyka lub procedura, która ma zastosowanie do wszystkich pracowników, ale szczególnie niekorzystna dla osób o szczególnych przekonaniach religijnych lub filozoficznych.

Dyskryminacja pośrednia w tym kontekście może być dozwolona pod warunkiem, że organizacja lub pracodawca może wykazać, że polityka lub sposób działania jest konieczny dla sposobu funkcjonowania firmy.

Nękanie

Jest to niepożądane zachowanie związane z przekonaniami religijnymi lub filozoficznymi, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności osoby lub stworzenie onieśmielającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub obraźliwej atmosfery dla tej osoby.

Wiktymizacja

Wiktymizacja to sytuacja, w której jesteś źle traktowany, ponieważ złożyłeś lub wspierałeś osobę, która złożyła skargę o dyskryminację opartą na przekonaniach religijnych lub filozoficznych.

Zatrudnienie a przekonania religijne

Pracodawcy nie muszą dawać pracownikom czasu wolnego lub udogodnień do przestrzegania religii, ale powinni starać się im dogodzić, kiedy tylko jest to możliwe. Wielu pracodawców uważa, że bycie wrażliwym na kulturowe i religijne potrzeby swoich pracowników ma sens z punktu widzenia biznesu. Może to oznaczać tworzenie przepisów dla:

• elastyczną pracę
• Święta religijne i czas wolny na obchodzenie świąt i ceremonii
• Sale modlitwy z odpowiednim zapleczem higienicznym
• Wymogi żywieniowe w stołówkach pracowniczych i restauracjach
• Wymogi dotyczące ubioru

Informacja i wsparcie

EqualityAdvisory Support Helpline

Raport Acas dotyczący dyskryminacji ze względu na religię lub przekonania: key points for the workplace

Wróć do naszej głównej strony dotyczącej cech chronionych.