Die Fakten

Alle großen Weltreligionen sind heute in Wales vertreten. Viele davon sind seit langem in Wales ansässig und bilden einen wichtigen Teil der walisischen Kultur. Aus den Daten der Volkszählung 2011 geht hervor, dass im Jahr 2011 57,6 % der walisischen Bevölkerung ihre Religion als christlich bezeichneten. Die früheste christliche Reliquie, die in Wales gefunden wurde, stammt aus dem Jahr 375 n. Chr. und stellt das Chi-Rho dar, ein altes christliches Symbol. Die Zahl der in Wales lebenden Muslime hat sich seit der letzten Volkszählung verdoppelt. Im Jahr 2001 bezeichneten sich 0,7 % der Bevölkerung als Muslime, 2011 waren es bereits 1,5 %. Mehr als die Hälfte der muslimischen Bevölkerung lebt in Cardiff (51,8 %). Im Jahr 1947 wurde in Butetown, Cardiff, die erste Moschee in Wales gebaut. Die Volkszählung 2011 zeigte ebenfalls einen Anstieg des Prozentsatzes der Menschen, die sich als Buddhisten oder Hindus bezeichnen. Sowohl der Anteil der Buddhisten als auch der Hinduisten stieg von 0,2 % auf 0,3 %. Cardiff weist mit 1.690 Personen den höchsten Anteil an Buddhisten auf. Der Anteil der Bevölkerung, der sich als jüdisch bezeichnet, blieb mit 1 % konstant. Das Judentum ist der älteste nichtchristliche Glaube, der in Wales ansässig ist. Die älteste jüdische Gemeinde in Wales, die um 1730 in Swansea gegründet wurde, ist schriftlich belegt. Auch der Anteil der walisischen Bevölkerung, der sich als Sikhs identifiziert, blieb mit 1 % konstant. Der erste eigens errichtete Sikh-Gurdwara wurde 1989 in Cardiff eröffnet. Die Kategorie „jede andere Religion“ machte 2011 0,4 % aus, verglichen mit 0,2 % im Jahr 2001. Zwischen 2001 und 2011 stieg der Prozentsatz der Bevölkerung von Wales, der angab, keine Religion zu haben, um fast eine halbe Million (von 18,5 % auf 32,1 %).

In den jüngsten Schätzungen von Stats Wales wurde jedoch festgestellt, dass zwischen 2015 und 2017 von den 3.072.500 Einwohnern in Wales 1.621.000 Christen waren, 49.200 Muslime und 82.200 hatten andere religiöse Überzeugungen. Es wurde auch festgestellt, dass 1.311.800 keine religiöse Überzeugung hatten, während 8.400 der Meinung waren, dass die Frage nicht auf sie zutraf oder nicht antworteten. Die Statistik geht jedoch nicht näher darauf ein und erfasst nicht das gesamte Spektrum der religiösen Gruppen. Es ist erwähnenswert, dass diese Statistiken nicht das gesamte Spektrum der religiösen Gruppen abbilden.

Die Zahl der Hassverbrechen im Zusammenhang mit Rasse und Religion machte in Wales 68 % aller Hassverbrechen in Wales aus. Darüber hinaus werden Menschen im täglichen Leben aufgrund ihrer Religion negativ behandelt. Der TUC-Bericht „Racism in Work“ (Rassismus am Arbeitsplatz) befasst sich zwar schwerpunktmäßig mit Rassismus, stellte jedoch fest, dass eine beträchtliche Zahl von Arbeitnehmern von ihren Erfahrungen mit Islamophobie am Arbeitsplatz berichtete. Andere berichteten über antisemitische Erfahrungen am Arbeitsplatz.

Kennen Sie Ihre Rechte

Das Gleichstellungsgesetz macht es ungesetzlich, jemanden aufgrund seiner religiösen oder philosophischen Überzeugung oder des Fehlens einer religiösen oder philosophischen Überzeugung zu diskriminieren oder ungerecht zu behandeln.

Religion im Sinne des Gleichstellungsgesetzes kann jede Religion bedeuten, so dass sowohl organisierte Religionen als auch kleine religiöse Gemeinschaften eine religiöse Überzeugung darstellen können. Der Glaube muss jedoch eine klare Struktur und ein Glaubenssystem haben.

Um eine philosophische Überzeugung zu begründen, müssen bestimmte Bedingungen erfüllt sein. Zum Beispiel muss die Überzeugung ein gewichtiger und substanzieller Aspekt des menschlichen Lebens sein, der in einer demokratischen Gesellschaft Respekt verdient und nicht mit den Grundrechten anderer in Konflikt steht. Zu den philosophischen Überzeugungen gehört auch der Atheismus.

Es gibt keine Hierarchie zwischen religiösen und philosophischen Überzeugungen – alle geschützten Überzeugungen sind gleichberechtigt.

Die vier Arten des Schutzes gemäß dem Gesetz sind:

Direkte Diskriminierung

Dies ist der Fall, wenn jemand aufgrund seiner religiösen oder weltanschaulichen Überzeugung weniger günstig behandelt wird. Direkte Diskriminierung kann auch Folgendes umfassen:

• Diskriminierung durch Wahrnehmung: Dies geschieht, wenn jemand denkt, dass Sie eine bestimmte religiöse oder philosophische Überzeugung haben.
• Diskriminierung durch Assoziation: Dies ist der Fall, wenn Sie diskriminiert werden, weil Sie mit jemandem verbunden sind, der eine religiöse Überzeugung hat.

Indirekte Diskriminierung

Dies ist der Fall, wenn es eine Politik, eine Praxis oder ein Verfahren gibt, das für alle Arbeitnehmer gilt, aber Menschen mit einer bestimmten religiösen oder philosophischen Überzeugung besonders benachteiligt.

Unmittelbare Diskriminierung in diesem Zusammenhang kann zulässig sein, sofern die Organisation oder der Arbeitgeber nachweisen kann, dass die Politik oder die Arbeitsweise für den Geschäftsbetrieb notwendig ist.

Belästigung

Dies ist unerwünschtes Verhalten im Zusammenhang mit religiösen oder philosophischen Überzeugungen, das bezweckt oder bewirkt, dass die Würde einer Person verletzt oder ein einschüchterndes, feindseliges, erniedrigendes, demütigendes oder beleidigendes Umfeld für diese Person geschaffen wird.

Belästigung kann niemals gerechtfertigt werden. Sie können jedoch keine Ansprüche gegen eine Organisation oder einen Arbeitgeber geltend machen, wenn diese nachweisen können, dass sie alles in ihrer Macht Stehende getan haben, um zu verhindern, dass sich Personen, die für sie arbeiten, in dieser Weise verhalten. Sie können jedoch unter Umständen eine Klage gegen den Belästiger einreichen.

Viktimisierung

Viktimisierung liegt vor, wenn Sie schlecht behandelt werden, weil Sie eine Beschwerde über Diskriminierung aufgrund religiöser oder weltanschaulicher Überzeugungen eingereicht haben oder jemanden unterstützt haben, der eine solche Beschwerde eingereicht hat.

Beschäftigung und religiöse Überzeugungen

Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, Arbeitnehmern für die Ausübung ihrer Religion freizustellen oder ihnen entsprechende Einrichtungen zur Verfügung zu stellen, aber sie sollten versuchen, ihnen nach Möglichkeit entgegenzukommen. Viele Arbeitgeber stellen fest, dass es wirtschaftlich sinnvoll ist, auf die kulturellen und religiösen Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter einzugehen. Dies kann bedeuten, dass sie Vorkehrungen treffen für:

• Flexible Arbeitszeiten
• Religiöse Feiertage und Freistellungen für die Teilnahme an Festen und Zeremonien
• Gebetsräume mit entsprechenden Hygieneeinrichtungen
• Ernährungsanforderungen in Kantinen und Restaurants
• Kleidungsvorschriften

Information und Unterstützung

EqualityAdvisory Support Helpline

Acas‘ report onreligion or belief discrimination: key points for the workplace

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