Utrata pracy jest zawsze druzgocąca, ale jest jeszcze gorzej, gdy czujesz, że zostałeś zwolniony niesprawiedliwie. Na szczęście, prawo chroni pracowników przed niesłusznym rozwiązaniem umowy o pracę. Jeśli uważasz, że możesz mieć niesłuszne pozew wypowiedzenia, istnieje kilka kroków, które należy podjąć, w tym dotarcie do renomowanego prawnika do analizy sprawy.

Jak udowodnić niesłuszne wypowiedzenie?

Pennsylvania jest at-will państwa, co oznacza, że pracownicy mogą być zwolnieni bez powodu w ogóle, lub z jakiegokolwiek powodu prawnego. Istnieją jednak powody, dla których pracownicy nie mogą zostać zwolnieni, do których należą:

• Rasa
• Płeć
• Niepełnosprawność
• Wiek
• Religia
• Kolor
• Pochodzenie narodowe

Nie możesz również zostać zwolniony w odwecie za złożenie skargi na bezprawną dyskryminację lub za złożenie wniosku o odszkodowanie pracownicze.

Jeśli nie jesteś pewien czy twoje zwolnienie było nielegalne, skonsultuj się z prawnikiem ds. zatrudnienia tak szybko jak to możliwe. Pamiętaj również, że możesz mieć roszczenie, jeśli byłeś nękany lub dyskryminowany w miejscu pracy, a następnie zostałeś zredukowany lub nawet sam zrezygnowałeś. Za każdym razem, gdy koniec relacji w miejscu pracy kończy się nieprzyjemnie, warto porozmawiać z prawnikiem, aby uzyskać poradę prawną.

Prasa do udostępnienia dla Twojego prawnika: A Wrongful Termination Checklist

Jeśli podejrzewasz, że twój pracodawca mógł działać nielegalnie, ważne jest, aby zachować jak najwięcej dokumentacji. W wielu przypadkach, nielegalne działanie ze strony pracodawcy jest trudne do wykazania, więc potrzebujesz dokumentów, aby udowodnić niesłuszne wypowiedzenie. Z dokładną, konkretną dokumentacją, trudniej jest twojemu byłemu pracodawcy twierdzić, że twoje zwolnienie lub rezygnacja była legalna.

Jednym z wyzwań związanych z bezprawnym zakończeniem pracy jest to, że czasami dowody nie są oficjalnie udokumentowane. Na przykład, twój menadżer lub pracodawca może rzucać przypadkowe komentarze, które uważasz za dyskryminację. Jak tylko zauważysz takie komentarze, zanotuj je i zapisz datę, czas, miejsce i dokładnie wypowiedziane słowa. Może to posłużyć jako dokumentacja. Zapisuj wszelkie procesy składania zażaleń, molestowania, oceny pracy, badania kontrolne i wszystko inne, co wydaje się istotne. Możesz nawet poprosić o wgląd w akta osobowe i uzyskać kopie zawartych w nich dokumentów.

Ogólnie rzecz biorąc, będziesz chciał zachować jak najwięcej dokumentów związanych z Twoim zatrudnieniem i wszelką dyskryminacją, której doświadczyłeś. Twój adwokat może uznać za przydatne różne materiały, w tym:

• Wniosek, którego użyłeś starając się o pracę
• Twoje CV
• Oficjalny opis stanowiska pracy
• Kopie wszelkich dokumentów, które posiadasz z akt osobowych
• Korespondencja związana z. otrzymaniem oferty zatrudnienia
• Wszelkie oceny wydajności lub pracy
• Podręcznik lub podręcznik dostarczany pracownikom w twoim miejscu pracy
• Umowa o pracę, którą podpisałeś
• Wszelkie rejestry związane z twoją pensją i wynagrodzeniem
• Wszelkie raporty z wypadków
• Wszelkie raporty z wypadków i dokumentacja dotycząca urazów odniesionych w pracy
• Wszelkie rejestry medyczne związane z zakończeniem przez Pana/Panią pracy
• Pańskie informacje finansowe
• Pańskie rejestry dotyczące zasiłku dla bezrobotnych
• Szczegóły dotyczące miejsc, w których ubiegał(a) się Pan(i) o pracę od czasu opuszczenia starego stanowiska
• Wszelkie listy referencyjne
• Wszelkie testy na obecność narkotyków lub badania przesiewowe, które musiał(a) Pan(i) przejść w pracy lub przed zatrudnieniem
• Wszelkie zapisy dotyczące płatnego urlopu, czasu wolnego i urlopu
• Wszelkie dokumenty związane z obecnością w pracy
• Wszelkie zapisy dotyczące jakichkolwiek nagan lub skarg, które Pan(i) złożył(a)
• Dane kontaktowe współpracowników, którzy mogą być przydatnymi świadkami lub mogą złożyć zeznania
• Wszelkie dokumenty dotyczące molestowania lub innych problemów, z którymi się zetknąłeś
• Lista osób, które mogły mieć takie same problemy w tej samej firmie
• Lista odbytych szkoleń
• Wszelkie zapisy, teksty, listy lub e-maile związane z zakończeniem zatrudnienia

Przydatne może być zrobienie dwóch kopii każdego z powyższych, uporządkowanie tych zapisów i przyniesienie ich ze sobą na wstępne spotkanie z prawnikiem ds. zatrudnienia. Twój prawnik może określić, które dokumenty są najbardziej istotne i które są potrzebne do roszczenia.

Ramy czasowe dla składania roszczeń z tytułu niesłusznego wypowiedzenia są często dość krótkie, więc upewnij się, że działasz szybko, aby upewnić się, że nie przegapisz żadnych terminów.

Kontakt Weisberg Cummings, P.C. dla większej pomocy

Czy czujesz, że zostałeś niesłusznie zwolniony? Skontaktuj się z jednym z adwokatów kancelarii Weisberg Cummings, P.C. dzwoniąc pod numer (855) 716-2367, aby umówić się na bezpłatną konsultację.

.