A munkahely elvesztése mindig lesújtó, de még rosszabb, ha úgy érzi, hogy jogtalanul bocsátották el. Szerencsére a törvény megvédi a munkavállalókat a jogellenes felmondástól. Ha úgy gondolja, hogy jogellenes felmondással kapcsolatos pert indíthat, van néhány lépés, amit meg kell tennie, beleértve egy jó hírű ügyvéd felkeresését, hogy elemezze az ügyét.

Hogyan bizonyítja a jogellenes felmondást?

Pennsylvania egy at-will állam, ami azt jelenti, hogy a munkavállalókat minden ok nélkül, vagy bármilyen törvényes okból kirúghatják. Vannak azonban még mindig olyan okok, amelyek miatt a munkavállalókat nem lehet felmondani, ezek közé tartoznak:

• Rasszus
• nem
• Fogyatékosság
• Kor
• vallás
• szín
• nemzetiségi származás

Azt sem lehet elbocsátani megtorlásként, ha jogellenes megkülönböztetés miatt panaszt tett, vagy mert munkavállalói kártérítési kérelmet nyújtott be.

Ha nem biztos abban, hogy az elbocsátása jogellenes volt-e, forduljon mielőbb munkaügyi ügyvédhez. Ne feledje azt sem, hogy akkor is lehet igénye, ha a munkahelyén zaklatták vagy diszkriminálták, majd leépítették, vagy akár maga is felmondott. Bármikor, amikor a munkahelyi kapcsolatának vége csípős véget ér, hasznos lehet ügyvéddel beszélnie, hogy jogi tanácsot kapjon.

Az ügyvéd számára rendelkezésre bocsátandó iratok: A Wrongful Termination Checklist

Ha azt gyanítja, hogy a munkáltatója jogellenesen járt el, fontos, hogy a lehető legtöbb dokumentumot megőrizze. Sok esetben a munkáltató jogellenes eljárását nehéz bizonyítani, ezért a jogellenes felmondás bizonyításához dokumentumokra van szüksége. Pontos, konkrét dokumentációval nehezebbé válik a volt munkáltatója számára, hogy azt állítsa, hogy az Ön elbocsátása vagy felmondása jogszerű volt.

A jogellenes felmondással kapcsolatos követelések egyik kihívása, hogy néha a bizonyítékokat nem dokumentálják hivatalosan. Előfordulhat például, hogy az Ön vezetője vagy munkáltatója olyan alkalmi megjegyzéseket tesz, amelyeket Ön diszkriminációnak tart. Amint észreveszi az ilyen megjegyzéseket, jegyezze fel azokat, és rögzítse a dátumot, az időpontot, a helyszínt és az elhangzott szavakat pontosan. Ez dokumentációként szolgálhat. Tartsa számon a panaszeljárásokat, a zaklatást, a munkaértékeléseket, az átvilágításokat és minden mást, ami relevánsnak tűnik. Akár a személyi aktájába is betekintést kérhet, és másolatokat kaphat a benne lévő dokumentumokról.

Általánosságban elmondható, hogy a lehető legtöbb, a munkaviszonyával és az elszenvedett hátrányos megkülönböztetéssel kapcsolatos dokumentumot érdemes megőriznie. Az ügyvédje számos anyagot hasznosnak találhat, többek között:

• A jelentkezési lap, amelyet az állásra való jelentkezéskor használt
• Az önéletrajza
• A hivatalos munkaköri leírás
• Minden olyan dokumentum másolata, amely a személyi aktájában található
• Az Önnel kapcsolatos levelezés. állásajánlatot kapott
• Minden teljesítmény- vagy munkaértékelés
• Az Ön munkahelyén dolgozóknak adott kézikönyv vagy kézikönyv
• Az Ön által aláírt munkaszerződés
• Az Ön fizetésével és bérezésével kapcsolatos feljegyzések
• Minden baleseti jelentés és minden dokumentáció az Ön által elszenvedett munkahelyi sérülésekről
• Minden orvosi feljegyzés, amely a munkaviszonya megszüntetésével vagy a munkavégzésével kapcsolatos
• Az Ön pénzügyi információi
• A munkanélküli kártérítési nyilvántartása

.

• Adatok arról, hogy a régi munkahelye elhagyása óta hol jelentkezett munkára
• Minden olyan ajánlólevél
• Minden olyan drogteszt vagy szűrés, amelyen a munkahelyén vagy a felvétele előtt át kellett esnie
• Minden olyan nyilvántartás, amely a fizetett szabadsággal kapcsolatos, szabadidővel és szabadsággal
• Minden olyan dokumentáció, amely a munkahelyi jelenlétével kapcsolatos
• Minden olyan feljegyzés, amely az Önt ért megrovásokról vagy panaszokról szól
• Minden olyan kolléga elérhetősége, aki hasznos tanú lehet, vagy aki képes lehet tanúvallomást tehetnének
• Minden olyan dokumentum, amelyet zaklatásról vagy egyéb problémáról vezetett, amellyel találkozott
• Egy lista azokról az emberekről, akik esetleg ugyanannál a vállalatnál ugyanezekkel a problémákkal szembesültek
• Az elvégzett képzések listája
• Minden olyan feljegyzés, szövegek, levelek vagy e-mailek, amelyek a munkaviszonya megszűnésével kapcsolatosak

A fentiekből hasznos lehet két másolatot készíteni, rendszerezni ezeket a feljegyzéseket, és magával vinni a munkaügyi ügyvéddel való első találkozóra. Az ügyvédje meg tudja határozni, hogy mely dokumentumok a legfontosabbak és melyek szükségesek a követeléséhez.

A jogellenes felmondással kapcsolatos követelések benyújtásának időkeretei gyakran meglehetősen rövidek, ezért ügyeljen arra, hogy azonnal cselekedjen, hogy ne mulasszon el semmilyen határidőt.

Lépjen kapcsolatba a Weisberg Cummings, P.C.-vel további segítségért

Úgy érzi, hogy jogellenesen bocsátották el? Vegye fel a kapcsolatot a Weisberg Cummings, P.C. egyik ügyvédjével a (855) 716-2367-es telefonszámon, hogy egy ingyenes konzultációra időpontot kérjen.