Ponieważ Nevada jest stanem zatrudnienia na zasadzie dobrowolności, pracodawca ma prawo zwolnić pracownika według własnego uznania, niezależnie od tego, czy pracownik zrobił coś, co zasługuje na utratę pracy. Ale stanowe i federalne prawa zapewniają liczne wyjątki od tej ogólnej zasady, określając, kiedy zwolniony pracownik ma podstawę do wniesienia pozwu o bezprawne rozwiązanie umowy. Ogólnie rzecz biorąc, prawa związane z bezprawnym wypowiedzeniem są zaprojektowane, aby zapobiec dyskryminacji, odwetu lub niewłaściwego zachowania przez pracodawców. Przyczyna bezprawnego wypowiedzenia nie jest oparta na jednej ustawie lub regule. Zamiast tego, roszczenie o bezprawne wypowiedzenie musi być uzasadnione w konkretnej ochrony prawnej przyznanej przez prawo stanowe lub federalne.

Federalne przepisy zakazujące dyskryminacji w zatrudnieniu

Ale nie oznaczone „bezprawne wypowiedzenie” prawa, szereg federalnych praw obywatelskich mają wpływ na określenie zakresu dyskryminacyjnego zachowania zatrudnienia, które kwalifikują się jako bezprawne wypowiedzenie. Oto kilka przykładów:

• Pod Tytuł VII Ustawy o Prawach Obywatelskich z 1964 r., 42 U.S.C. 2000e i następne, pracodawca jest zabronione zwalnianie pracownika na podstawie rasy pracownika, kolor, religia, płeć, pochodzenie narodowe, lub ciąży (w tym warunki związane z ciążą).
• The Age Discrimination in Employment Act of 1967 (ADEA), 29 U.S.C. 621 i następne, zakazuje dyskryminacji pracowników, którzy ukończyli 40 lat.
• Ustawa Americans with Disabilities Act z 1990 r. (ADA), 42 U.S.C. 12101 i nast, zakazuje dyskryminacji pracowników niepełnosprawnych.
• Ustawa o niedyskryminacji na podstawie informacji genetycznych z 2008 roku (GINA), zakazuje dyskryminacji na podstawie informacji genetycznych pracownika.

Oprócz zakazu dyskryminacji, ustawy te również zapobiegają odwetowi pracodawcy na pracownikach, którzy zgłaszają wątpliwości dotyczące potencjalnych naruszeń. Wiele innych ustaw również chroni pracowników, którzy ujawniają informacje o niezgodnym z prawem zachowaniu pracodawcy. Na przykład, Sarbanes-Oxley Act chroni pracowników, którzy powiadomią Komisję Papierów Wartościowych i Giełd (Securities and Exchange Commission) o naruszeniu przez pracodawcę federalnych praw dotyczących papierów wartościowych. Ogólnie rzecz biorąc, prawa te odnoszą się tylko do pracodawców powyżej pewnego rozmiaru i nakładają pewne inne wymagania techniczne, aby skargi mogły być złożone. W niektórych przypadkach zasady różnią się dla pracowników agencji federalnych. U.S. Equal Employment Opportunity Commission jest dobrym źródłem informacji o federalnych prawach zatrudnienia.

Nevada wrongful termination laws

Nevada prawo dodaje do ochrony przyznanej przez prawo federalne w wielu ważnych obszarach. NRS 613.330 rozszerza federalnie chronione kategorie, aby również zakazać dyskryminacji w zatrudnieniu na podstawie rzeczywistej lub postrzeganej orientacji seksualnej pracownika, tożsamości płciowej lub ekspresji. Zakazuje również pracodawcom dyskryminacji pracowników, którzy używają zwierząt służbowych do pomocy przy niepełnosprawności. Inne prawa zabraniają podejmowania decyzji o zatrudnieniu w oparciu o informacje kredytowe niektórych pracowników oraz o inne legalne działania poza godzinami pracy. Podobnie jak prawa federalne, prawa stanowe mają ograniczenia i odnoszą się tylko do niektórych pracodawców. Równych Praw w Nevadzie (Nevada Equal Rights Commission) udziela informacji na temat stanowych przepisów dotyczących zatrudnienia. Prawo umów jest kolejnym źródłem państwowym pozwów o niesłuszne rozwiązanie umowy o pracę. Jednym z powodów, dla których pracodawcy często proszą pracowników o podpisanie umowy, która zawiera język definiujący ich związek jako „z własnej woli”, jest to, że umowa może w inny sposób zmienić charakter stosunku z własnej woli. Zgodnie z prawem stanu Nevada, pracodawca, który umownie obiecuje pracownikowi, że jego praca jest gwarantowana przez pewien okres czasu, nie może swobodnie zwolnić pracownika bez przestrzegania warunków umowy. Jeśli umowa o pracę jest na piśmie, może ona zawierać mechanizmy pozwalające na wcześniejsze zakończenie stosunku pracy. Ale dość często niesłuszne wypowiedzenie powstaje, gdy umowy o pracę nie są spisane – to znaczy, są uzgodnione ustnie, lub powstają przez domniemanie. Umowa o pracę może istnieć, jeśli kierownik mówi pracownikowi, że jej praca jest bezpieczna do określonej daty, lub jeśli podręcznik pracownika opisuje ograniczony zestaw okoliczności, w których pracownik może być zwolniony.

Jesteśmy tu dla pracowników Las Vegas

Prawa regulujące bezprawnego wypowiedzenia mają złożone kontury. Jeśli masz pytania na temat tego, jak federalne lub stanowe prawo może mieć zastosowanie do Twojej sytuacji, doświadczeni prawnicy GGRM Law Firm są tutaj, aby pomóc. Na bezpłatną konsultację z prawnikiem, zadzwoń do nas dzisiaj na 702-384-1616. Można również dotrzeć do nas za pośrednictwem naszej strony kontaktowej.

.