Pomimo, że workers’ compensation jest wyłącznym zadośćuczynieniem przeciwko pracodawcy poszkodowanego pracownika, istnieją pewne przypadki, w których poszkodowany pracownik może również dochodzić roszczenia przeciwko sprawcy wypadku.

To oznacza, że poszkodowany może być w stanie dochodzić odszkodowania zarówno od workers’ compensation jak i od strony trzeciej będącej sprawcą wypadku.

Istnieją pewne zbieżności w świadczeniach, które poszkodowany pracownik może uzyskać od workers’ compensation i od sprawcy wypadku, co oznacza, że poszkodowany pracownik może odzyskać dwa razy za ten sam uraz. Aby temu zapobiec, South Carolina Workers’ Compensation Act przewiduje, że workers’ compensation provider ma prawo „subrogacji” i uzyskania zwrotu za świadczenia, które wypłacił z jakiegokolwiek odszkodowania od strony trzeciej. Jak działa prawo do odzyskania odszkodowania w takich sytuacjach? Przyjrzyjmy się temu bliżej.

Co to jest subrogacja w Workers’ Compensation?

W skrócie, subrogacja jest prawem firmy ubezpieczeniowej Workers’ Compensation do prawnego ścigania osoby trzeciej, która spowodowała szkodę ubezpieczeniową pracodawcy. Jest to robione w celu odzyskania kwoty roszczenia wypłaconej przez ubezpieczyciela Workers’ Compensation poszkodowanemu pracownikowi.

To pozwala pracodawcy i ubezpieczycielowi Workers’ Comp na potencjalne odzyskanie kosztów, za które odpowiedzialny jest sprawca wypadku.

Na przykład: pracownik jadący pojazdem służbowym w pracy, który został potrącony przez innego kierowcę.

Ubezpieczyciel Workers’ Compensation może wypłacić odszkodowanie poszkodowanemu pracownikowi, a poszkodowany pracownik może również złożyć pozew przeciwko sprawcy wypadku (i jego ubezpieczycielowi) w celu odzyskania odszkodowania. Poszkodowany pracownik, lub jego adwokat, musi dostarczyć zawiadomienie do workers’ compensation provider, że pozew został złożony, a także uzyskać pisemną zgodę od workers’ compensation provider na rozwiązanie sprawy na proponowaną kwotę. Po odzyskaniu funduszy od osoby trzeciej, dostawca usług workers’ compensation ma prawo do odzyskania kwoty, którą zapłacił za roszczenie workers’ compensation od osoby trzeciej pomniejszonej o jej udział w honorarium adwokackim i kosztach.

W zależności od okoliczności roszczenia, może być możliwe zawarcie kompromisu lub zmniejszenie kwoty odszkodowania od osób trzecich, która musi być zwrócona dostawcy workers’ compensation w celu zaspokojenia jego udziału w subrogacji.

Jakie rodzaje obrażeń w miejscu pracy mogą wiązać się z subrogacją?

Ogólnie rzecz biorąc, istnieją trzy rodzaje roszczeń Workers’ Compensation potencjalnie spowodowane przez osobę trzecią:

• Bezpośrednie działanie lub brak działania osoby trzeciej (patrz: przykład wraku samochodu)
• Wadliwe lub nieprawidłowo działające maszyny, urządzenia lub produkty będące własnością lub utrzymywane przez osobę trzecią (patrz: niektóre urazy w produkcji)
• Roszczenie związane z urazem w miejscu pracy na terenie należącym do osoby trzeciej (patrz: pracownik budowlany, który poślizgnął się i upadł w miejscu pracy strony trzeciej)

W każdym z tych roszczeń, niezależnie od tego, czy jest to wadliwy produkt, własność strony trzeciej, czy bezpośrednie działanie lub brak działania strony trzeciej, subrogacja może być wykorzystana, aby pomóc ubezpieczycielowi Workers’ Compensation odzyskać koszty roszczenia poszkodowanego pracownika.

Czy subrogacja ma wpływ na roszczenie poszkodowanego pracownika?

Jeśli roszczenie workers’ compensation jest nadal w toku w momencie rozstrzygnięcia roszczenia strony trzeciej, ubezpieczyciel workers’ compensation może wystąpić z roszczeniem subrogacji w celu odzyskania kwot, które już zapłacił, jak również może wystąpić z roszczeniem o pieniądze, które może zapłacić w przyszłości. Jedynym sposobem na pełne i ostateczne rozwiązanie roszczenia subrogacyjnego workers’ compensation jest pełne i ostateczne rozwiązanie roszczenia workers’ compensation. To może stać się bardzo skomplikowane w przypadku spraw związanych z ciągłym leczeniem medycznym i konsultacja z adwokatem jest zdecydowanie zalecana.

Jeżeli roszczenie osób trzecich jest rozstrzygnięte przed rozstrzygnięciem roszczenia workers’ compensation, bez pisemnej zgody dostawcy workers’ compensation, dostawca workers’ compensation może twierdzić, że poszkodowany pracownik wybrał środek zaradczy i utracił prawo do WSZYSTKICH świadczeń workers’ compensation. W związku z tym zalecana jest daleko idąca ostrożność i konsultacja z adwokatem przed rozstrzygnięciem sprawy z udziałem osób trzecich, podczas gdy sprawa workers’ compensation jest w toku.

Filing for Workers’ Compensation in Columbia, SC?

Bluestein Attorneys ma doświadczenie w pracy z pracownikami cierpiącymi z powodu urazu lub choroby w miejscu pracy i pomaga poszkodowanym pracownikom poruszać się w pogoni za roszczeniem osób trzecich jednocześnie z roszczeniem workers’ consultation.

Zaproś o bezpłatną konsultację z przedstawicielem prawnym, a my z przyjemnością porozmawiamy z Tobą na temat Twojego urazu w miejscu pracy i kroków, które należy podjąć.

Zadzwoń do nas pod numer (877) 524-4675 lub kliknij poniższy baner, aby skontaktować się z nami online.

.