Bár a munkavállalói kártérítés a kizárólagos jogorvoslat a sérült munkavállaló munkáltatójával szemben, vannak olyan esetek, amikor a sérült munkavállaló a vétkes munkavállalóval szemben is érvényesíthet követelést.

Ez azt jelenti, hogy a sérült munkavállaló mind a munkavállalói kártérítéssel, mind a vétkes harmadik féllel szemben követelhet kártérítést.

A sérült munkavállaló által a munkavállalói kártérítéstől és a vétkes harmadik személytől behajtható ellátások között van némi átfedés, ami azt jelenti, hogy a sérült munkavállaló ugyanazon sérülés miatt kétszer is behajthat. Ennek megakadályozása érdekében a dél-karolinai munkáskártérítési törvény előírja, hogy a munkáskártérítési szolgáltatónak joga van a “jogutódlásra”, és visszakapja az általa kifizetett ellátásokat a vétkes harmadik féltől való felelősségre vonásból.

Mi a jogutódlás a munkáskártérítésben? Hogyan működik a behajtási jog ezekben a helyzetekben? Nézzük meg közelebbről.

Mi a jogutódlás a Munkavállalói kártérítésben?

Röviden, a jogutódlás a Munkavállalói kártérítés biztosítótársaságának azon joga, hogy jogszerűen üldözze azt a harmadik felet, aki a munkáltatónak biztosítási kárt okozott. Erre azért kerül sor, hogy a munkavállalói kártérítési biztosító által a sérült munkavállalónak kifizetett követelés összegét visszaszerezze.

Ez lehetővé teszi a munkáltató és a Workers’ Comp biztosító számára, hogy potenciálisan behajtsa azokat a költségeket, amelyekért a vétkes felet felelősnek tekintik.

Példa: a munkahelyi járművet vezető munkavállaló, akit elüt egy másik járművezető.

A Workers’ Compensation szolgáltató kifizetheti a sérült munkavállaló kárigényét, és a sérült munkavállaló dönthet úgy is, hogy kártérítési pert indít a vétkes járművezető (és a járművezető biztosítótársasága) ellen. A sérült munkavállalónak vagy ügyvédjének értesítenie kell a munkáskártérítési szolgáltatót arról, hogy pert indított, és be kell szereznie a munkáskártérítési szolgáltató írásbeli engedélyét is arra, hogy a javasolt összegért megoldja a kérdést. Miután a harmadik féltől behajtották a pénzeszközöket, a munkáskártérítési szolgáltató jogosult a munkáskártérítési követelésre kifizetett összeget a harmadik féltől behajtott összegből behajtani, levonva az ügyvédi díjak és költségek rá eső részét.

A követelés körülményeitől függően lehetséges lehet kompromisszumot kötni vagy csökkenteni a harmadik fél által behajtott összeget, amelyet vissza kell fizetni a munkavállalói kártérítési szolgáltatónak a jogutódlási érdekének kielégítésére.

Milyen típusú munkahelyi sérülések járhatnak jogutódlással?

Általánosságban elmondható, hogy a harmadik fél által potenciálisan okozott munkahelyi kártérítési igényeknek három típusa van:

• Egy harmadik fél közvetlen tevékenysége vagy tétlensége (lásd: az autóbaleset példája)
• Egy harmadik fél tulajdonában lévő vagy általa karbantartott gép, berendezés vagy termék hibája vagy hibás működése (lásd: egyes gyártási sérülések)
• Egy harmadik fél tulajdonában lévő ingatlanon bekövetkezett munkahelyi sérüléssel kapcsolatos követelés (lásd:

A fenti követelések mindegyikénél, legyen szó hibás termékről, harmadik fél tulajdonáról vagy harmadik fél közvetlen tevékenységéről vagy tétlenségéről, a jogutódlás felhasználható annak érdekében, hogy a Workers’ Compensation biztosító szolgáltatója megtérítse a sérült munkavállaló követelésének költségeit.

Az engedményezés érinti a sérült munkavállaló követelését?

Ha a munkavállalói kártérítési követelés még folyamatban van a harmadik fél követelésének rendezésének időpontjában, a munkavállalói kártérítési szolgáltató engedményezési igényt érvényesíthet az általa már kifizetett összegek behajtása érdekében, valamint követelést érvényesíthet az általa a jövőben kifizethető pénzösszegekre. A munkavállalói kártérítési követelés teljes és végleges rendezésének egyetlen módja a munkavállalói kártérítési követelés teljes és végleges rendezése. Ez nagyon bonyolulttá válhat olyan esetekben, amelyek folyamatos orvosi kezelést foglalnak magukban, és erősen ajánlott az ügyvéddel való konzultáció.

Ha a harmadik fél követelését a munkavállalói kártérítési igény rendezése előtt, a munkavállalói kártérítési szolgáltató írásbeli engedélye nélkül rendezik, a munkavállalói kártérítési szolgáltató azt állíthatja, hogy a sérült munkavállaló jogorvoslatot választott, és elvesztette a jogot MINDEN munkavállalói kártérítési ellátásra. Rendkívüli óvatosság és konzultáció egy ügyvéddel erősen ajánlott, mielőtt a harmadik fél ügy megoldása, míg a munkavállalók kártérítési ügy függőben van.

Filing for Workers’ Compensation in Columbia, SC?

A Bluestein Ügyvédi Iroda tapasztalattal rendelkezik a munkahelyi sérülésben vagy betegségben szenvedő munkavállalókkal, és segít a sérült munkavállalóknak navigálni a harmadik fél követelésének követelésével egyidejűleg a munkavállalók konzultációs igényével.

Kérjen ingyenes konzultációt jogi képviselőnkkel, és mi szívesen beszélgetünk Önnel munkahelyi sérüléséről és arról, hogy milyen lépéseket kell tennie a továbbiakban.

Hívjon minket a (877) 524-4675-ös számon, vagy csak kattintson az alábbi bannerre, ha online szeretne kapcsolatba lépni velünk.

Kérje ingyenes konzultációját.