„Każdy został stworzony do jakiejś szczególnej pracy, a pragnienie tej pracy zostało umieszczone w każdym sercu.”

-Rumi

Rzecznik wrongful termination w Kentucky jest bardzo specyficzny sposób dla byłego pracownika do wniesienia pozwu przeciwko pracodawcy za zwolnienie. To jest czasami nazywany niesłuszne zwolnienie z naruszeniem porządku publicznego roszczenia, jeśli chcesz być wordy. Poniżej znajduje się podstawowy zarys, który może pomóc Ci zrozumieć, czy doświadczyłeś nielegalnego bezprawnego zwolnienia (za które możesz pozwać i masz pewne prawdopodobieństwo sukcesu), lub bezprawnego zwolnienia, które jest po prostu złe (ale dla którego miałbyś naprawdę trudny czas, aby dokonać udanego roszczenia prawnego).

Więc, jaki jest ogólny przegląd nielegalnych powodów, aby zwolnić pracownika, które NIE są legalnym roszczeniem o niesłuszne zwolnienie?

• Wiele osób wie, że Kentucky jest stanem zatrudnienia-at-will, co oznacza, że twój pracodawca może cię zwolnić z jakiegokolwiek powodu, bez powodu, złego powodu, nawet moralnie nie do obrony, tak długo, jak ten powód nie narusza prawa. (Jeśli twój szef chce cię zwolnić, bo nosisz czerwone koszule, a jego biuro jest pokryte paraphernalia Big Blue, to niestety jest to legalne. To nie jest miłe, może nawet nie jest etyczne, ale jest legalne). Istnieje wiele powodów, dla których pracodawca może cię zwolnić, które nie naruszają prawa.
• Jest to nielegalne dla pracodawcy, aby zwolnić cię z powodów dyskryminacyjnych, tj. rasa, płeć, wiek, niepełnosprawność, ciąża, religia, itp. Byłoby to roszczenie o prawa cywilne związane z dyskryminacją w zatrudnieniu. Statuty praw cywilnych dotyczące dyskryminacji zawierają własne prawa, które pozwalają ludziom na złożenie pozwu o bycie dyskryminowanym.
• Nielegalne jest, aby pracodawca rozwiązał z tobą umowę o pracę za zgłoszenie lub złożenie skargi na dyskryminację, lub za udział w dochodzeniu w sprawie czyjejś skargi na dyskryminację (np. przekazanie relacji naocznego świadka dyskryminującego zachowania). Byłoby to roszczenie z zakresu praw cywilnych dotyczące odwetu w zatrudnieniu. Statuty praw cywilnych dotyczące odwetu zawierają własne prawa, które pozwalają ludziom pozwać się za bycie odwetowym.
• Nielegalne jest dla pracodawcy zwolnienie cię, kiedy to narusza umowę o pracę, którą masz ze swoim pracodawcą. Jest to naruszenie kontraktu.
• Nielegalne dla pracodawcy jest odwet na pracowniku za dochodzenie swoich praw zgodnie z pewnymi ustawami, takimi jak Family Medical Leave Act i Kentucky Workers’ Compensation Act. Te i inne ustawy, które chronią pracowników zapewniają własne prawa, które pozwalają ludziom pozywać za łamanie tych praw.

Więc co JEST prawnym niesłusznym zwolnieniem z naruszeniem porządku publicznego roszczenia?

• Tutaj jest definicja roszczenia w języku prawniczym:

„Ograniczenia wyjątku niesłusznego zwolnienia do doktryny terminable-at-will są dokładnie określone w Firestone. Stwierdzamy: „pracodawcy jako grupa mają uzasadniony interes do ochrony”, który wymaga, aby „przyczyna powództwa o bezprawne zwolnienie była jasno określona i odpowiednio kontrolowana. Id. Przyjęliśmy Brockmeyer v. Dun & Bradstreet, 113 Wis. 2d 561, 335 N.W.2d 834 (1983), aby ustalić ograniczenia „wszelkich sądowych wyjątków od doktryny zatrudnienia z własnej woli”. 335 S.W.2d przy 835. Są to: 1) Zwolnienie musi być sprzeczne z podstawową i dobrze zdefiniowaną polityką publiczną, o czym świadczy istniejące prawo. 2) Polityka ta musi być potwierdzona przez przepis konstytucyjny lub ustawowy. 3) Decyzja, czy polityka publiczna spełnia te kryteria, jest kwestią prawa do rozstrzygnięcia przez sąd, a nie kwestią faktów.”

• Tutaj jest ta sama definicja w regularnym języku:

Pracownicy mogą pozwać, gdy ich pracodawcy zwalniają ich z powodu, który stan Kentucky pokazał, że czuje się mocno z nim związany poprzez umieszczenie go wyraźnie w ustawie, a sąd decyduje, czy ten powód się kwalifikuje.

Jakie są przykłady pracodawcy, który bezprawnie zwalnia pracownika?

• Pracownik nie może być legalnie zwolniony za odmowę złamania konstytucji Kentucky lub prawa Kentucky. Jednym z przykładów tego byłoby pracodawca zwalnia pracownika, ponieważ pracownik odmówił sfałszowania dokumentacji biznesowej, jak fałszowanie dokumentacji biznesowej jest przestępstwem w Kentucky. Kentucky pokazało, że posiada prawdę w dokumentach biznesowych, która jest bardzo ważna (ważna polityka publiczna), więc uczyniło fałszowanie tych dokumentów przestępstwem.
• Pracodawca nie może legalnie zwolnić pracownika, ponieważ pracownik odmawia popełnienia krzywoprzysięstwa, które jest przestępstwem w Kentucky.
• Pracodawca nie może legalnie zwolnić pracownika za odmowę przyzwolenia na nieregularne wystawianie rachunków medycznych.
• Pracownicy w służbie zdrowia nie mogą być legalnie zwolnieni za rejestrowanie skarg na opiekę nad pacjentem i problemy z bezpieczeństwem, ponieważ Kentucky Patient Safety Act jest prawem, które pokazuje, że Kentucky ma silną politykę publiczną dotyczącą bezpieczeństwa pacjentów w placówkach służby zdrowia.

Pamiętaj, że pracownik w obliczu PRAWDZIWYCH warunków zatrudnienia, które są nie do zniesienia (i musiałyby być naprawdę nie do zniesienia dla KAŻDEGO rozsądnego człowieka na jego miejscu), który jest zmuszony do odejścia z pracy z powodu tych warunków, jest „konstruktywnie” zwolniony. Więc jeśli pracodawca narzuca ci naprawdę niedopuszczalne warunki pracy i zmusza cię do odejścia z pracy, nadal możesz mieć roszczenie o niesłuszne zwolnienie, jeśli pracodawca narzucił te warunki z powodów, które w innym przypadku pasowałyby do roszczenia o niesłuszne zwolnienie, jak na przykład odmowa złamania prawa.

Jeśli twój pracodawca robi coś nielegalnego i chce cię w to włączyć, masz prawo odmówić. Jeśli twój pracodawca zwolnił cię, ponieważ odmówiłeś złamania prawa, może to być czas na kontakt z adwokatem prawa pracy.

.